Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies. Learn more.
  • Log In
  • Register
CEEOL Logo
Advanced Search
  • Home
  • SUBJECT AREAS
  • PUBLISHERS
  • JOURNALS
  • eBooks
  • GREY LITERATURE
  • CEEOL-DIGITS
  • INDIVIDUAL ACCOUNT
  • Help
  • Contact
  • for LIBRARIANS
  • for PUBLISHERS

Filters

Keywords (346)

  • equal opportunities (25)
  • labour market (19)
  • human resources (18)
  • childcare (17)
  • gender studies (14)
  • discrimination (13)
  • maternity leave (11)
  • work-life balance (11)
  • parental leave (10)
  • gender equality (9)
  • women (9)
  • career (7)
  • family policy (7)
  • gender (7)
  • men and women (7)
  • parenting (7)
  • employees (6)
  • men (6)
  • personal life (6)
  • children (5)
  • cyber violence (5)
  • demography (5)
  • employment of women (5)
  • equality (5)
  • work (5)
  • Czech Republic (5)
  • Czech Republic (4)
  • cyber space (4)
  • flexibility (4)
  • governance (4)
  • labour force (4)
  • parental allowance (4)
  • social informatics (4)
  • stimulating birth rate (4)
  • Family (4)
  • Gender studies (4)
  • age discrimination (3)
  • changes in family policy (3)
  • cyber bullying (3)
  • employed parents (3)
  • employer (3)
  • equal treatment (3)
  • equality in labour market (3)
  • family (3)
  • family support (3)
  • gender mainstreaming (3)
  • gender roles (3)
  • gender stereotypes (3)
  • human rights (3)
  • law (3)
  • legislation (3)
  • parenthood (3)
  • parents (3)
  • paternal leave (3)
  • policy reforms (3)
  • prevention of cyber bullying (3)
  • professional life (3)
  • social media (3)
  • women in labour market (3)
  • workers (3)
  • Human resources (3)
  • Parenting (3)
  • ICT (2)
  • abortion (2)
  • childcare facilities (2)
  • corporate culture (2)
  • employers (2)
  • family care (2)
  • fighting against discrimination (2)
  • flexible forms of work (2)
  • gender audit (2)
  • gender discrimination (2)
  • legal protection (2)
  • legislative analysis (2)
  • legislative changes (2)
  • life-work balance (2)
  • methodology (2)
  • motherhood (2)
  • nursery (2)
  • paternity leave (2)
  • More...

Subjects (49)

  • Social development (55)
  • Gender Studies (45)
  • Human Resources in Economy (44)
  • Family and social welfare (42)
  • Labor relations (39)
  • Socio-Economic Research (38)
  • Social differentiation (33)
  • Demography and human biology (18)
  • Business Economy / Management (10)
  • Human Rights and Humanitarian Law (9)
  • Governance (8)
  • Welfare systems (7)
  • Sociology of Law (7)
  • Studies in violence and power (5)
  • Social Informatics (5)
  • Gerontology (4)
  • Sociology of Politics (4)
  • EU-Legislation (4)
  • Criminal Law (3)
  • Preschool education (3)
  • School education (3)
  • Methodology and research technology (3)
  • Economic development (3)
  • Sociology of Education (3)
  • Education (2)
  • Media studies (2)
  • Civil Society (2)
  • Educational Psychology (2)
  • Health and medicine and law (2)
  • Welfare services (2)
  • Financial Markets (2)
  • ICT Information and Communications Technologies (2)
  • National Economy (1)
  • Public Administration (1)
  • History of ideas (1)
  • Social history (1)
  • Gender history (1)
  • International relations/trade (1)
  • State/Government and Education (1)
  • Organizational Psychology (1)
  • Management and complex organizations (1)
  • Criminology (1)
  • Victimology (1)
  • Sociobiology (1)
  • Transformation Period (1990 - 2010) (1)
  • EU-Accession / EU-DEvelopment (1)
  • Fiscal Politics / Budgeting (1)
  • Social Norms / Social Control (1)
  • Sociology of Religion (1)
  • More...

Authors (181)

  • Linda Sokačová (16)
  • Kateřina Machovcová (13)
  • Helena Skálová (9)
  • Alexandra Jachanová Doleželová (9)
  • Bára Mottlová (9)
  • Jitka Kolářová (8)
  • Nina Bosničová (8)
  • Lada Wichterlová (8)
  • Pavla Frýdlová (6)
  • Eva Fialová (6)
  • Alena Králíková (6)
  • Specified No Author (5)
  • Jaroslava Hasmanová Marhánková (4)
  • Štěpán Jurajda (4)
  • Roman Piják (4)
  • Kateřina Jonášová (4)
  • Kristýna Ciprová (4)
  • Lucie Kolářová (3)
  • Irena Smetáčková (3)
  • Radka Dudová (3)
  • Alena Křížková (3)
  • Věra Kuchařová (3)
  • Jitka Hausenblasová (3)
  • Lenka Jehlíková (3)
  • Hana Štěpánová (3)
  • Klára Cozlová (3)
  • Anna Babanová (3)
  • Anna Valouchová (3)
  • Markéta Horáková (2)
  • Hana Maříková (2)
  • Lucie Jarkovská (2)
  • Daniel Münich (2)
  • Tereza Kynčlová (2)
  • Michaela Marksová-Tominová (2)
  • Olga Nešporová (2)
  • Barbara Havelková (2)
  • Ondřej Klimeš (2)
  • Jiřina Kocourková (2)
  • Anna Kotková (2)
  • Kristina Karasová (2)
  • Michaela Nondková (2)
  • Michaela Svatošová (2)
  • Sylva Ettlerová (2)
  • Kamila Svobodová (2)
  • Kateřina Machovcová (2)
  • Lucie Svobodová (2)
  • Tereza Krobová (2)
  • Kateřina Kastnerová (2)
  • Jan Šiller (2)
  • Jitka Pročková (2)
  • Kamila Švehlová (2)
  • Tereza Hornová (2)
  • Ivana Spoustová (2)
  • Martina Štěpánková (2)
  • Jana Smiggels Kavková (2)
  • Alena Wagnerová (2)
  • Radek Švarc (2)
  • Zdeněk Robin Scholze (2)
  • Steven Saxonberg (1)
  • Marie Valentová (1)
  • Lívia Bíziková (1)
  • Jiřina Šiklová (1)
  • Zuzana Uhde (1)
  • Alice Červinková (1)
  • Tereza Hendlová (1)
  • Jarmila Filadelfiová (1)
  • Jan Wintr (1)
  • Miluš Kotišová (1)
  • Lenka Formánková (1)
  • Jan Schneider (1)
  • Monika Bosá (1)
  • Ivana Šindlerová (1)
  • Petra Ezzeddine (1)
  • Michaela Appeltová (1)
  • Viola Parente-Čapková (1)
  • Hana Märzová (1)
  • Julia Kubisa (1)
  • Jana Válková (1)
  • Ewa Rutkowska (1)
  • Kairi Talves (1)
  • More...

Languages

Legend

  • Journal
  • Article
  • Book
  • Chapter
  • Open Access

Publisher: Gender Studies, o. p. s.

Result 1-20 of 62
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next
Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview

Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview

Author(s): Klára Cozlová / Language(s): English / Publication Year: 2011

In the Czech Republic, 45 - 65 years old people comprise over a quarter of the entire population and their employment plays a key role in the country’s economy. The data presented here is based on the official national statistics, which are typically classified by age. Unfortunately, the age categories are not consistent across all types of data. In comparison to the EU, the employment intensity in the Czech Republic is slightly higher than average. The employment rate of the working age cohort 15 - 64 years was 65.2 % (as of 2009). The employment rate of 20-64 years old was 70.7% (while the average rate in the EU was 68.8 %). [...]

More...
Analýza české právní úpravy osvojení dítěte gayi, lesbami a bisexuálními lidmi ve světle práva Evropské unie a Evropské úmluvy o lidských právech a základních svobodách

Analýza české právní úpravy osvojení dítěte gayi, lesbami a bisexuálními lidmi ve světle práva Evropské unie a Evropské úmluvy o lidských právech a základních svobodách

Author(s): Jan Wintr / Language(s): Czech / Publication Year: 2009

More...
Career - Family - Equal Opportunities

Career - Family - Equal Opportunities

Author(s): Věra Kuchařová,Štěpán Jurajda,Daniel Münich,Kateřina Machovcová,Sylva Ettlerová,Olga Nešporová,Kamila Svobodová,Kateřina Machovcová / Language(s): English / Publication Year: 2007

Dear reader, The following pages provide the results of various studies concerning the position of women and men in the Czech labour market. The analyses were carried out as a part of the EU Equal project “Fifty - fifty: Equal Opportunities for Women and Men” coordinated by Gender Studies, o.p.s, and co-financed by the EU European Social Fund and the Czech Republic state budget. Each study focuses on a topic that had received very modest coverage in earlier research or had not been explored at all. The first paper is a summary of qualitative and quantitative studies carried out by the Research Institute for Labour and Social Affairs team headed by Věra Kuchařová. The team’s objective was to find out the possibilities parents have in juggling childcare and work responsibilities and the potential constraints or sources of discrimination that can make the parents’ situation difficult. They looked at the issue from both the mothers’ perspective and that of the employers. The main focus was on finding out to what extent the parents draw their sick child leave and claim their maternity/parental leave entitlement, which are the basic measures enabling parents to balance their personal and professional lives. One of the main findings is the fact that the facilities allowing people to balance their personal and professional lives are used much less in the Czech Republic than in the vast majority of western countries. In the Czech Republic, the range of the flexible work arrangement possibilities used is narrower and can usually be summed up in three options: reduced working hours, part-time work and flexible working hours. However, they are usually not offered systematically, they do not fall within internal company guidelines and are used solely on an individual agreement basis. In the Czech Republic, it is still mostly women who take parental leave to provide care for children and ensure other forms of full-time childcare. It is rather exceptional to see a father on parental leave, with men representing about 1% of all persons drawing the parental benefit. The reason can be financial (as men have statistically higher salaries), but it can also lie in the unsupportive attitude on the part of the employers who expect that the working hours arrangement facilities should be primarily used by women. [...]

More...
Diskriminace a právo

Diskriminace a právo

Author(s): Eva Fialová,Ivana Spoustová,Barbara Havelková,Zdeněk Kühn / Language(s): Czech / Publication Year: 2007

Rovnost byla jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů během režimu reálného socialismu v Československu. Komunistický režim byl ostatně založen na rovnostářské ideologii. Důrazem na rovnost a její úplné dosažení v komunistické budoucnosti opodstatňoval režim svou existenci, svou rovnostářskou ideologií se také vymezoval proti západním státům. Není proto divu, že po roce 1989 přestala být rovnost v módě. V postkomunistickém prostoru se objevil fenomén negativního postoje k otázkám rovnosti a diskriminace. Paradoxní bohužel je, že nechuť používat rovnost a s ní související antidiskriminační principy přežívá i ve vztahu ke koncepcím, které se mezitím ve vší komplexitě rozvinuly v západní Evropě a USA. Stále považujeme za normální řadu věcí, které by byly na západ od našich hranic považovány za nepřípustnou diskriminaci. Řadě antidiskriminačních koncepcí, které se v posledních čtyřech dekádách v západním světě prosadily, se posmíváme. Ostatně teprve před nedávnem jsme se přinejmenším formálně zbavili například inzerátů, které poptávaly „mladou sekretářku“ nebo „právníka – mladého energického muže“. Současný evropský (a americký) přístup k zákazu diskriminace vychází v zásadě z toho, že je nepřípustné zacházet s někým odlišně jen proto, že patří do nějaké obecně defi nované skupiny (rasově, etnicky nebo třeba pohlavím). Odlišné zacházení je tak přípustné jen na základě individuálních charakteristik daného člověka. Odlišně můžeme s někým zacházet například na základě jeho skutečných vlastností, jeho profesní historie, atp., ale nikoliv podle pouhého faktu, že je příslušníkem nějaké obecně defi nované skupiny, jíž na základě našich stereotypů přikládáme určité typické vlastnosti. Prostředky práva pak intervenujeme tehdy, pokud je s někým odlišně zacházeno proto, že je příslušníkem nějaké skupiny, s níž bylo odlišně (a diskriminačně) zacházeno tradičně, nebo je takové odlišné zacházení z jiných důvodů nepřípustné (rasa, pohlaví, sexuální orientace atp.). Každá právní norma reguluje společenské vztahy obecným způsobem. Podstatou každé právní normy je současně rozlišení obecně určené situace od jiných situací. V právu sociálního zabezpečení tak například jinak zacházíme s rodinou sociálně potřebnou ve srovnání s rodinami jinými. Z hlediska teorie rovnosti tedy zdaleka ne každé rozlišování je diskriminací, když podstatou legislativy je právě naopak rozlišování. Určení, co je a co není diskriminací, obvykle navazuje na naše „předvídání“ a na existující hodnotové žebříčky. Hovoříme- li o diskriminaci, nerozumíme tím jakékoliv rozlišování, ale rozlišování nějakým způsobem negativní, rozlišování zatěžující určitou skupinu osob, ať již s ohledem na zakázané kritérium nebo s ohledem na způsob, jakým je tohoto rozlišení dosahováno nebo jak je v praxi realizováno (zakázaný účel, svévolnost, atp.). Tato publikace se snaží poskytnout svým čtenářům základní informace o antidiskriminační legislativě a její aplikaci. Doufám, že přispěje k tomu, že na pojmy rovnosti a diskriminace přestaneme pohlížet s povýšeným úsměvem jako na něco, co se nás netýká, co nepotřebujeme, co nám jen vnucuje proti naší vůli Evropská unie, a uvědomíme si, že boj proti diskriminaci je něčím, co vyjadřuje nejzákladnější hodnoty celé naší euroatlantické civilizace, hodnoty, které pregnantně vystihuje česká Listina základních práv a svobod, pokud hovoří o tom, že lidé jsou si rovni v důstojnosti a právech.

More...
Doporučení vyplývající z legislativní analýzy: jak se bránit kyberšikaně

Doporučení vyplývající z legislativní analýzy: jak se bránit kyberšikaně

právní minimum

Author(s): Eva Ondřejová / Language(s): Czech / Publication Year: 2013

More...
Doporučení vyplývající z legislativní analýzy: kyberšikana

Doporučení vyplývající z legislativní analýzy: kyberšikana

Author(s): Eva Fialová / Language(s): Czech / Publication Year: 2013

More...
Dostaňte zákon na svou stranu: Jak slaďovat rodinu a práci?

Dostaňte zákon na svou stranu: Jak slaďovat rodinu a práci?

Author(s): Eva Fialová,Martina Štěpánková,Michaela Marksová-Tominová / Language(s): Czech / Publication Year: 2010

Cílem manuálu je zprostředkovat informace pro lepší možnost sladění rodinného a pracovního života, popřípadě inspiraci v možnostech, které máte a na které máte právní nárok. Prvním tématem publikace je mateřská a rodičovská dovolená a příspěvky, které máte v této době možnost pobírat. Právní úprava je poměrně rozsáhlá, proto jsme udělali stručný výtah z celé analýzy v kapitole Vaše práva ve zkratce. Od každého bodu zde najdete odkaz, kde se konkrétní záležitostí podrobněji zabýváme. Slouží k tomu, abyste si vybrali, co vás zajímá, a nemuseli číst celou právní úpravu. Je zde například oddíl věnovaný osobám samostatně výdělečně činným, najdete informace o možnosti střídat se s partnerem na mateřské či rodičovské dovolené, o výši příspěvků, o tom, kdy a kde žádat o příspěvky, a tak dále. Ve druhé části manuálu přinášíme právní informace, které se týkají flexibilních forem práce, a jejich výčet. Podrobněji se věnujeme částečným úvazkům, na které máte právní nárok, pečujete-li o dítě mladší patnácti let. I zde je opět oddíl Vaše práva ve zkratce, který umožní odskoky k tématům, jež vás budou zajímat více. Tento oddíl je také obohacen o kapitoly Jak přesvědčit zaměstnavatele k jednotlivým formám flexibilních uspořádání. Jsou zde zdůrazněny výhody a nevýhody jednotlivých pracovních uspořádání a záležitosti, na které máte dát pozor. Ve třetí kapitole se věnujeme dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr a práci konané na základě živnostenského oprávnění. Na tuto kapitolu jsme se zaměřili zejména s ohledem na to, že mnoho osob pracuje v době mateřské a rodičovské dovolené formou brigád, především z důvodu vysoké flexibility a možnosti pracovat z domova. Zaměřujeme se na výhody a nevýhody takto konaných prací. V závěrečné kapitole přinášíme krátkou inspiraci pro rodiče, kteří mají ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti, například z důvodu kapacity, a rádi by s tím něco udělali – najdou v ní konkrétní rady, jak lobbovat na svém místním úřadě. Budete-li mít jakékoli další právní dotazy, kontaktujte prosím naši on-line právní poradnu na www.rovneprilezitosti.cz. Za Gender Studies, o. p. s., vám přejeme inspirativní a podnětnou četbu.

More...
Family Policy: Parental and Maternity Leave in the Context of Work-Life Balance and Equal Opportunities for Women and Men

Family Policy: Parental and Maternity Leave in the Context of Work-Life Balance and Equal Opportunities for Women and Men

Author(s): Jiřina Kocourková,Linda Sokačová,Alena Křížková,Hana Maříková,Alexandra Jachanová Doleželová,Kateřina Machovcová / Language(s): English / Publication Year: 2010

Family policy in the context of parenting and equal opportunities is a system of provisions, programs and policies sharing the common goal of supporting families and other types of partnerships. They are financial, material and legislative instruments that influence people’s decisions about family and having children. The foundation of family policy is the form of maternity and parental leave, possibly including the provision of father leave . The goal of family policy in regard to parenting should be the creation of a family-friendly environment in which people can freely decide whether they want to have children and how many. In such an environment people need not worry about their and their children’s socioeconomic situation and about their future, and can therefore freely decide to have as many children as they really wish. In the long term, this approach to parenting support is more effective than temporary pro-population measures which typically aim to stimulate the birth rate of some age groups but do not create stable conditions for parenting in the long run. Creating and fostering a positive environment is also more useful than implementing policy approaches based on penalizing one-child or childless families as some family policy or retirement concepts propose. Family policy that observes equal opportunities principles and promotes work-life balance, allows for a variety of life strategies both for those who decide to balance work and family as well as for those who prefer to look after their families full-time. Neither social group should be neglected or discriminated against – be it by the system of maternal and parental leave or by an associated policy (the retirement system, for instance), as it happens today. A good system of maternity and parental care is grounded in anti-discrimination principles which actively prevent discrimination of parents and other caregivers and promote equal opportunities. Ideally, a family policy that provides equal opportunities does not support only the types of idealized family units that are in accord with the party lines of the governing political party. On the contrary, a fair family policy understands families are dynamic entities that take many of well-functioning and responsible forms. [...]

More...
Gender a demokracie: 1989 – 2009

Gender a demokracie: 1989 – 2009

Author(s): Michaela Appeltová,Nina Bosničová,Kristýna Ciprová,Jitka Gelnarová,Eva M. Hejzlarová,Alexandra Jachanová Doleželová,Kateřina Machovcová,Jana Smiggels Kavková,Linda Sokačová,Alena Wagnerová / Language(s): Czech / Publication Year: 2009

Příspěvky ve sborníku, který právě otevíráte, jsou diferencovány nejen generačně, - mezi nejstarší a nejmladší autorkou je rozdíl skoro padesát let -, ale i stylem psaní, používáním zcela jiných obratů i zdůrazňováním jiných detailů. Je dokladem toho, že v této republice se již etablovala tematika gender i feminismu, že veřejnost i média se o problematiku žen zajímají, ženy se samy organizují a učí se, či se již naučily zakládat občanská sdružení a organizace, jimiž se prosazují. Dostaly se z letargie, či naučené pasivity, která se objevovala v předchozích desetiletích, kdy iniciativu za všechno přejímal stát. Svým způsobem je tento sborník imponujícím přehledem toho, co se již podařilo a současně i základem historie, která se teprve tvoří a píše. [...]

More...
Gender a kybernásilí

Gender a kybernásilí

Author(s): Marie Dlouhá / Language(s): Czech / Publication Year: 2013

More...
Gender audit of the EU pre-accession funds 1999-2004

Gender audit of the EU pre-accession funds 1999-2004

Author(s): Lívia Bíziková,Jarmila Filadelfiová,Alena Králíková,Linda Sokačová / Language(s): English / Publication Year: 2005

Looking back into the closed period of the past could be rewarding and important for future decisions. Obviously, the decisions cannot be taken back but their outcomes may be, and often are, relevant in the following years. When it comes to finances and their division among programmes and projects, it is always interesting to assess the priorities and budgets after a certain distance in time to understand the processes and channels they passed through. The EU membership has opened a lot of new challenges for each of the accession countries. During the accession process, the countries had the possibility to finance institutional building or infrastructure development from the EU pre-accession instruments. After entering the EU, pre-accession instruments were replaced by Structural Funds. Economic impacts of the projects financed by all available instruments were relatively well documented and monitored. The projects had significant positive and negative social impact at national and regional level. Because of existing gender roles and stereotypes, the social “impacts” were not distributed equally between women and men. Moreover, the missing gender dimension on the project level helped conservation and strengthening of gender roles. That is briefly the first intent why the joint Czech and Slovak project was initiated in mid-2004. It focuses on analyses of programming documents, and a selected number of foundations re-granting European funds to local projects in both countries. In our analyses, we tried to follow the whole link from adoption of the EU directive, through preparation of national guidelines, to approved projects at national and regional level. [...]

More...
Genderovou optikou: zaměřeno na český vzdělávací systém

Genderovou optikou: zaměřeno na český vzdělávací systém

Author(s): Anna Babanová,Nina Bosničová,Kristýna Ciprová,Pavla Frýdlová,Lucie Jarkovská,Tereza Kynčlová,Helena Skálová,Irena Smetáčková,Linda Sokačová,Michaela Svatošová,Klára Vlková / Language(s): Czech / Publication Year: 2008

Vážení čtenáři, vážené čtenářky, dostává se vám do rukou publikace zaměřená na genderové aspekty vzdělávání v České republice. Jejím hlavním cílem je upozornit na to, že vzdělávací systém není genderově neutrální, nabídnout reflexi stávající situace a představit příklady dobré praxe a doporučení co a jak zlepšit v budoucnosti. Tato publikace je určena především pro tvůrce politik a systémových nástrojů ve vzdělávání, ale i pro odbornou veřejnost z řad vedení škol, vyučujících, ale i novinářů a novinářek. Měla by přispět k otevření široké diskuze o kvalitě vzdělávacího systému v ČR z hlediska genderové rovnosti. V první části publikace se jednotlivé autorky zaměřují na klíčové oblasti vzdělávacího systému z hlediska genderu, které zmapovala Kristýna Ciprová. Irena Smetáčková se ve svém příspěvku soustřeďuje na kurikulární reformu a možnosti, které pro zmenšení existujících genderových nerovností může znamenat. Zároveň ale upozorňuje na značné limity, které zatím tomuto příznivému potenciálu brání v plném rozvoji, a navrhuje postupy, které by mohly pomoci stávající situaci zlepšit. Samostatnou úvahu si zasluhuje i téma genderové segregace ve školství. Její symbolické významy v rovině horizontální i vertikální reflektuje Tereza Kynčlová, která zároveň upozorňuje na nástrahy esencializmu a inverzi genderových stereotypů, jež můžou vést k jejich opětovnému upevňování. Zmiňujeme-li klíčové aspekty vzdělávacího systému z hlediska genderu, nelze bezpochyby vynechat téma sexuální výchovy. Stávající situaci v této oblasti a také možnosti a limity pro budoucí změny rozebírá ve své stati Lucie Jarkovská. Linda Sokačová představuje nový Odbor rovných příležitostí ve školství, který funguje na Ministerstvu školství, mládeže a tělovýchovy od července roku 2008. Jeho zřízení i dosavadní činnost se jeví jako krok správným směrem, nicméně jeho role v systému i budoucnost v případě změny na ministerském postu jsou zatím nejisté. Ve druhé části publikace se v jednotlivých příspěvcích dozvíte podrobnosti o několika projektech neziskových organizací, které lze označit za příklady dobré praxe v posunu směrem k genderovému zcitlivění a rovnosti příležitostí žen a mužů a dívek a chlapců ve vzdělávání. A jak tuto problematiku vnímají sami studující a vyučující poodhalí krátká anketa. Na závěr jsme připojili i vybrané statistické údaje, které současnou situaci v českém školství názorně ilustrují. [...]

More...
Informační technologie – prostor pro ženy

Informační technologie – prostor pro ženy

Author(s): Alexandra Jachanová Doleželová,Kateřina Fialová,Leona Hozová,Jana Konečná,Markéta Kristová,Linda Sokačová,Marek Tichý,Anna Valouchová,Lenka Zemanová / Language(s): Czech / Publication Year: 2007

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, v rukou právě držíte jednu z prvních publikací o informačních a komunikačních technologiích (ICT) a ženách v České republice, kterou pro Vás společně připravily Gender Studies, o.p.s. a Síť mateřských center. Najdete v ní informace o tom, co vlastně ICT jsou a proč jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech. Představíme Vám také jejich využívání v praxi neziskových organizací i fi rem. ICT totiž velkou měrou přispívají ke slaďování osobního a pracovního života – právě ony umožňují pracovat z domova a přitom zůstat v úzkém kontaktu s kolegy a kolegyněmi v práci a předávat všechny potřebné informace a dokončené úkoly včas. Počítač a internet také otevřely nový prostor pro rozvoj podnikání. Určitě jste si již někdy vybrali a objednali zboží v internetovém obchodě. Je to levnější a pohodlné. Pohodlné může být i vaše podnikání po internetu – pracujete z domova a volíte si pracovní dobu podle vlastních potřeb. I na toto téma se zaměřuje jedna z kapitol publikace: navíc Vám přináší základní informace o evropských strukturálních fondech, odkud můžete získat fi nanční zdroje pro podnikání. Věřím, že Vás publikace zaujme a naleznete v ní nové pohledy na trh práce a podnikání v České republice.

More...
Kariéra – rodina – rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce

Kariéra – rodina – rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce

Author(s): Štěpán Jurajda,Věra Kuchařová,Kateřina Machovcová / Language(s): Czech / Publication Year: 2006

Do rukou se vám dostává další z publikací Gender Studies, o.p.s., organizace zabývající se politikou rovných příležitostí zejména na trhu práce a v oblasti rozhodovacích pozicí – a to v rovině praktické, tedy prací s různými cílovými skupinami, i teoretické. V této souvislosti se významně spoléháme i na knihovnu Gender Studies, v současnosti čítající přes 7 tisíc knih a několik set publikací šedé literatury. Díky mnoha jednáním a schůzkám na různých úrovních a s osobami, jejichž orientace v oblasti rovnosti příležitostí pro ženy a muže se pohybuje od základního vhledu do tématu až po jeho relativně detailní pochopení, jsme si uvědomily, že nám pro doložení našich tvrzení mnohdy chybějí aktuální data a spolehlivé argumenty založené na výzkumech a analýzách. Vzhledem k tomu, že se nám nedařilo najít aktuální výzkumy vztahující se k situaci v České republice, zejména k aspektům účasti žen a mužů na trhu práce, slaďování osobního a pracovního života žen a mužů, ale i dalším velmi specifickým otázkám, rozhodly jsme se tento nedostatek řešit. A právě tato publikace je prvním důležitým krokem v tomto směru. Odpovídá totiž na řadu otázek, které jsme si často kladly, a určitě jsme nebyly a nejsme samy. Věřím proto, že i vám, kdo se do ní začtete, pomůže v další orientaci v tématech, která úzce i šířeji souvisejí s rovností žen a mužů na trhu práce a společnosti, přidá na váze argumentům, jež používáte, a zároveň přispěje dalšímu prosazování rovných šancí v České republice. Vězte také, že přivítáme jakoukoli zpětnou vazbu z vaší strany, již využijeme v naší další práci a aktivitách v oblasti rovných příležitostí. Přeji vám, aby publikace byla odpovědí na co nejvíce otázek, které vás při shlédnutí jejího obsahu napadnou.

More...
Kariéra – rodina – rovné příležitosti: Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce

Kariéra – rodina – rovné příležitosti: Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce

Author(s): Štěpán Jurajda,Věra Kuchařová,Kateřina Machovcová,Sylva Ettlerová,Olga Nešporová,Kamila Svobodová,Daniel Münich,Kateřina Machovcová / Language(s): Czech / Publication Year: 2006

More...
Kde to ladí a kde skřípe: slaďování práce a péče v mezinárodní perspektive

Kde to ladí a kde skřípe: slaďování práce a péče v mezinárodní perspektive

Author(s): / Language(s): Czech / Publication Year: 2012

Vážení ctenári, vážené ctenárky, listujete publikací, která se venuje možnostem sladování pracovního a soukromého života vK nekolika evropských zemích: krome Ceské republiky se zameruje na Slovensko, Nemecko a Polsko. Mezinárodní perspektiva daná pohledy zemí, které jsou nám blízké nejen geograficky, ale predevším kulturne a historicky, muže prinést inspiraci pro další smerování politiky zamestnanosti a rodinné a sociální politiky vK Ceské republice. Pokud jde oK postavení žen a mužu a vnímání jejich rolí, mužeme uK našich sousedu videt jisté podobnosti, príspevky vK této publikaci však ukazují, že konkrétní legislativní opatrení se vK jednotlivých zemích mohou výrazne lišit, a tedy iK formovat reálné životy žen a mužu odlišným zpusobem. Napríklad polský príspevek Julie Kubisy nám dává nahlédnout na vývoj vK posledních desetiletích a ukazuje konkrétní dopady tamejší rodinné politiky, at už jde oK zrušení rodicovského príspevku nebo legislativní zakotvení otcovské dovolené a práce chuv. [...]

More...
Klíč k jeslím

Klíč k jeslím

Author(s): Lada Wichterlová,Helena Skálová,Jitka Kolářová,Blanka Plasová,Kateřina Ulíková,Jana Štefaniková,Táňa Holčáková,Michaela Marksová-Tominová,Jaroslava Hasmanová Marhánková,Lucie Ungrová,Radka Výborná,Lucie Kynčilová,Štěpán Moravec,Markéta Novotná,Tereza Šamanová,Barbora Petrová,Linda Sokačová,Alexandra Jachanová Doleželová,Nina Bosničová / Language(s): Czech / Publication Year: 2007

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, publikace, kterou právě držíte v ruce, má za cíl otevřít velmi komplexní a trochu zamotanou problematiku jeslí a dalších zařízení péče o děti do tří let v ČR (i zahraničí). Vychází ve chvíli, kdy jsou za dveřmi legislativní změny rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku a kdy v síti institucionální péče o děti vzniká stále více děr. K problematice jeslí jsme se snažili přistoupit z mnoha různých stran, takže součástí publikace jsou například finanční a právní analýza, výsledky dotazníkového šetření mezi rodiči, rozhovory s klíčovými osobnostmi nebo příklady ze zahraničí. Cílem publikace a celého projektu je načrtnout příznivější obraz o jeslích, protože ty jsou v současnosti odstrkovány na okraj zájmu, ačkoliv jde o instituci, která má potenciál poskytovat profesionální a kvalitní péči o děti a rodičům může umožnit dřívější návrat do zaměstnání a udržet si odbornou kvalifikaci. Publikace je určena všem, kdo mají o tuto tematiku zájem, především ale novinářům, obecním zastupitelům, ředitelům jeslí a odborné veřejnosti.

More...
Malé obce za rovné příležitosti žen a mužů

Malé obce za rovné příležitosti žen a mužů

Author(s): Kristýna Ciprová,Alexandra Jachanová Doleželová,Helena Skálová,Linda Sokačová / Language(s): Czech / Publication Year: 2011

Politiku zaměřenou na vyrovnání šancí žen a mužů by měly prosazovat všechny úřady veřejné správy nejen proto, že Česká republika při vstupu do Evropské unie podepsala závazné dokumenty a přejímá evropskou legislativu v této oblasti. Faktem totiž je, že v České republice nebylo dosaženo rovnosti příležitostí žen a mužů ani v soukromém ani v pracovním životě a úřady veřejné správy by měly vyrovnávání šancí podporovat především v pracovně-právních vztazích a měly by provádět osvětu zaměřenou na veřejné mínění. Rovné příležitosti znamenají neexistenci překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví. Programy rovných příležitostí reagují na společenské překážky a znevýhodnění, kterým čelí některé skupiny obyvatel – např. ženy, rodiče, lidé nad padesát let, zdravotně handicapovaní atd. Jejich cílem je nastavit jim rovnou startovací čáru, která těmto skupinám umožní důstojné postavení ve společnosti a realizaci na základě vlastních schopností a dovedností. Rovné příležitosti jsou také jedním ze základních principů Evropské unie a jejích politik. Protože programy rovných příležitostí jsou odpovědí na systémovou diskriminaci ve společnosti a na trhu práce, není možné je považovat za neoprávněné zvýhodňování jedné skupiny obyvatel nad druhou. [...]

More...
Manuál pro vyučující: jak mluvit o kyberšikaně?

Manuál pro vyučující: jak mluvit o kyberšikaně?

Genderový pohled na násilí v kyberprostoru

Author(s): Anna Dryjańska,Anna Dzierzgowska,Jitka Hausenblasová,Joanna Piotrowska ,Ewa Rutkowska,Agnieszka Sosińska / Language(s): Czech / Publication Year: 2014

In this manual you will find a short theoretical introduction for a better understandingthe problems of cyberbullying and its gender dimension, together with the practical onesinformation and activities that can be used in lessons.

More...
Maternity Leave, or Parental Time? Seven Czech Mothers on Their Experience with Working and Raising Children in Different EU Countries

Maternity Leave, or Parental Time? Seven Czech Mothers on Their Experience with Working and Raising Children in Different EU Countries

Author(s): Kateřina Jonášová,Pavla Frýdlová,Lucie Svobodová,Mirka Bendix-Beranová,Barbora Šindelářová,Viola Parente-Čapková,Zuzana Jürgensová,Zuzana Loubet del Bayle,Hana Schenk / Language(s): English / Publication Year: 2012

How to harmonise family and work? How to build a career without losing the chance of a family? In the Czech Republic this dilemma is more poignant than in other EU countries. Its model, where a woman’ s right to a long maternity leave is not supplemented by her right to preschool childcare or to an alternative work arrangement, is outdated in the European context. The lack of preschool facilities prevents thousands of women from returning to work and fathers from participating more in care. Seven Czech mothers with long-term experience from other EU countries, namely Denmark, Finland, the Netherlands, Germany, Norway and Sweden, shared stories about their encounters with different types of preschool facilities, with returning back to work and with various patterns of maternity and parental leave, which in those countries is not considered vacation, rather a time designated to both parents. For most women in the Czech Republic becoming a mother means entering a vicious circle. The time a Czech woman spends at home with her child is the longest of all countries in Europe. And it is unique even worldwide. Statistics show that most Czech mothers of one child stay at home for three years, which has a very deep impact on both their professional and personal lives (let alone the alternative where two children in a row keep the woman at home for up to eight years). [...]

More...
Result 1-20 of 62
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next

About

CEEOL is a leading provider of academic e-journals and e-books in the Humanities and Social Sciences from and about Central and Eastern Europe. In the rapidly changing digital sphere CEEOL is a reliable source of adjusting expertise trusted by scholars, publishers and librarians. Currently, over 1000 publishers entrust CEEOL with their high-quality journals and e-books. CEEOL provides scholars, researchers and students with access to a wide range of academic content in a constantly growing, dynamic repository. Currently, CEEOL covers more than 2000 journals and 690.000 articles, over 4500 ebooks and 6000 grey literature document. CEEOL offers various services to subscribing institutions and their patrons to make access to its content as easy as possible. Furthermore, CEEOL allows publishers to reach new audiences and promote the scientific achievements of the Eastern European scientific community to a broader readership. Un-affiliated scholars have the possibility to access the repository by creating their personal user account

Contact Us

Central and Eastern European Online Library GmbH
Basaltstrasse 9
60487 Frankfurt am Main
Germany
Amtsgericht Frankfurt am Main HRB 53679
VAT number: DE300273105
Phone: +49 (0)69-20026820
Fax: +49 (0)69-20026819
Email: info@ceeol.com

Connect with CEEOL

  • Join our Facebook page
  • Follow us on Twitter
CEEOL Logo Footer
2021 © CEEOL. ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms & Conditions of use
ICB - InterConsult Bulgaria ver.1.5.2414

Login CEEOL

{{forgottenPasswordMessage.Message}}

Enter your Username (Email) below.

Shibbolet Login

Shibboleth authentication is only available to registered institutions.