Keywords: cyberbullying; manuals; gender; parents; communication
In this manual you will find a short theoretical introduction for a better understandingthe problems of cyberbullying and its gender dimension, together with the practical onesinformation and activities that can be used in lessons.
More...
Keywords: Czech Republic; single mothers; motherhood; childcare; parenting; sandwich generation; dependent family members; work; maternity leave; children; seniors;
More...
Keywords: Care; work; labour market; discrimination; fighting against discrimination; parenting; childcare; work-life balance;
More...
Keywords: Parenting; childcare; work; personal life; work-life balance; human resources; labour market; parental leave; parents; children;
More...
Keywords: Parenting; childcare; work; personal life; work-life balance; human resources; labour market; parental leave; parents; children;
More...
Keywords: Human resources; workers; women; career; labour market; professional development; career development; promotion at work; opportunities for women;
More...
Keywords: Family; family policy; policy reforms; changes in family policy; governance; childcare; parenting; human resources; parental leave; stimulating birth rate;
More...
Keywords: Family; family policy; policy reforms; changes in family policy; governance; childcare; parenting; human resources; parental leave; maternity leave; legislative changes; stimulating birth rate; preschool care;
More...
Keywords: Family; family policy; policy reforms; changes in family policy; governance; childcare; parenting; human resources; parental leave; maternity leave; legislative changes; stimulating birth rate; preschool care; equal opportunities;
More...
Keywords: Corporate social responsibility; workers; employees; employer; equal opportunities; men; women; human resources; legislation; labour market;
More...
Keywords: Work; human resources; working place; flexible forms of work; psychology; psychological aspects of working place; labour market; flexibility;
More...
Keywords: Pension system; profitability of pension system; reforms; impact of reforms; men; women; retired people; increase of pension; benefits of reforms;
Na základě reprezentativní databáze 7000 mužů a žen počítáme výnosnost penzijního systému u mužů a žen a její změny v důsledku „malé“ a „velké“ reformy. Výnosnost měříme pomocí ukazatele penzijního bohatství jako rozdíl mezi současnou hodnotou budoucích důchodů a budoucích příspěvků do penzijního systému. Výnosnost se u jednotlivců liší dle pohlaví, věku, velikosti příjmu a dalších faktorů. Před reformami byl penzijní systém výrazně výhodnější pro ženy. I ve věkové kategorii 53letých penzijní systém sliboval ženám o 503 000 Kč více než mužům, u 21letých to pak bylo dokonce 1 152 000 Kč. Tzv. „malá“ reforma, která upravila věk odchodu do důchodu, výrazně snížila výnosnost penzijního systému pro muže i ženy, citelněji ale dopadá na ženy. Tzv. „velká“ reforma, jež umožňuje vyvedení části pojistného do penzijních fondů, má řádově menší, zato však pozitivní nebo nulový dopad na výhodnost penzijního systému pro muže a ženy. Obě reformy jsou výhodnější pro muže, i po všech reformách zůstává penzijní systém stále výnosnější pro ženy. Ve věkové kategorii 45letých penzijní systém slibuje ženám o 499 000 Kč více než mužům, pro 21leté to je 978 000 Kč. Studie rovně ž prezentuje dopady reforem i pro různé úrovně příjmů.
More...
Keywords: Family life; work; life-work balance; personal life; maternity leave; paternity leave; child care; parental allowance; legislation; self-employed people; flexible forms of work; flexibility; individual working arrangements; working from home;
Cílem manuálu je zprostředkovat informace pro lepší možnost sladění rodinného a pracovního života, popřípadě inspiraci v možnostech, které máte a na které máte právní nárok. Prvním tématem publikace je mateřská a rodičovská dovolená a příspěvky, které máte v této době možnost pobírat. Právní úprava je poměrně rozsáhlá, proto jsme udělali stručný výtah z celé analýzy v kapitole Vaše práva ve zkratce. Od každého bodu zde najdete odkaz, kde se konkrétní záležitostí podrobněji zabýváme. Slouží k tomu, abyste si vybrali, co vás zajímá, a nemuseli číst celou právní úpravu. Je zde například oddíl věnovaný osobám samostatně výdělečně činným, najdete informace o možnosti střídat se s partnerem na mateřské či rodičovské dovolené, o výši příspěvků, o tom, kdy a kde žádat o příspěvky, a tak dále. Ve druhé části manuálu přinášíme právní informace, které se týkají flexibilních forem práce, a jejich výčet. Podrobněji se věnujeme částečným úvazkům, na které máte právní nárok, pečujete-li o dítě mladší patnácti let. I zde je opět oddíl Vaše práva ve zkratce, který umožní odskoky k tématům, jež vás budou zajímat více. Tento oddíl je také obohacen o kapitoly Jak přesvědčit zaměstnavatele k jednotlivým formám flexibilních uspořádání. Jsou zde zdůrazněny výhody a nevýhody jednotlivých pracovních uspořádání a záležitosti, na které máte dát pozor. Ve třetí kapitole se věnujeme dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr a práci konané na základě živnostenského oprávnění. Na tuto kapitolu jsme se zaměřili zejména s ohledem na to, že mnoho osob pracuje v době mateřské a rodičovské dovolené formou brigád, především z důvodu vysoké flexibility a možnosti pracovat z domova. Zaměřujeme se na výhody a nevýhody takto konaných prací. V závěrečné kapitole přinášíme krátkou inspiraci pro rodiče, kteří mají ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti, například z důvodu kapacity, a rádi by s tím něco udělali – najdou v ní konkrétní rady, jak lobbovat na svém místním úřadě. Budete-li mít jakékoli další právní dotazy, kontaktujte prosím naši on-line právní poradnu na www.rovneprilezitosti.cz. Za Gender Studies, o. p. s., vám přejeme inspirativní a podnětnou četbu.
More...
Keywords: Family; childcare; demography; parenting; employed parents; personal life; professional life; work-life balance; social policy; parental leave; maternity leave; labour market; gender roles; family support;
Vážení ctenári, vážené ctenárky, listujete publikací, která se venuje možnostem sladování pracovního a soukromého života vK nekolika evropských zemích: krome Ceské republiky se zameruje na Slovensko, Nemecko a Polsko. Mezinárodní perspektiva daná pohledy zemí, které jsou nám blízké nejen geograficky, ale predevším kulturne a historicky, muže prinést inspiraci pro další smerování politiky zamestnanosti a rodinné a sociální politiky vK Ceské republice. Pokud jde oK postavení žen a mužu a vnímání jejich rolí, mužeme uK našich sousedu videt jisté podobnosti, príspevky vK této publikaci však ukazují, že konkrétní legislativní opatrení se vK jednotlivých zemích mohou výrazne lišit, a tedy iK formovat reálné životy žen a mužu odlišným zpusobem. Napríklad polský príspevek Julie Kubisy nám dává nahlédnout na vývoj vK posledních desetiletích a ukazuje konkrétní dopady tamejší rodinné politiky, at už jde oK zrušení rodicovského príspevku nebo legislativní zakotvení otcovské dovolené a práce chuv. [...]
More...
Keywords: Young children; childcare; childcare facilities; nursery; parenting; paternal leave; maternity leave; employed parents; family policy; social policy; care system; parental allowance; family support; gender studies;
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, publikace, kterou právě držíte v ruce, má za cíl otevřít velmi komplexní a trochu zamotanou problematiku jeslí a dalších zařízení péče o děti do tří let v ČR (i zahraničí). Vychází ve chvíli, kdy jsou za dveřmi legislativní změny rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku a kdy v síti institucionální péče o děti vzniká stále více děr. K problematice jeslí jsme se snažili přistoupit z mnoha různých stran, takže součástí publikace jsou například finanční a právní analýza, výsledky dotazníkového šetření mezi rodiči, rozhovory s klíčovými osobnostmi nebo příklady ze zahraničí. Cílem publikace a celého projektu je načrtnout příznivější obraz o jeslích, protože ty jsou v současnosti odstrkovány na okraj zájmu, ačkoliv jde o instituci, která má potenciál poskytovat profesionální a kvalitní péči o děti a rodičům může umožnit dřívější návrat do zaměstnání a udržet si odbornou kvalifikaci. Publikace je určena všem, kdo mají o tuto tematiku zájem, především ale novinářům, obecním zastupitelům, ředitelům jeslí a odborné veřejnosti.
More...
Keywords: Childcare; nursery; preschool; childcare facilities; employed parents; paternal leave; maternity leave; part-time job; working hours; work-life balance; career; mothers; women in labour market; professional development;
Jak sladit rodinu a práci? Jak se profesně uplatnit a nepřijít přitom o šanci mít rodinu a děti? Toto dilema je v Česku bohužel ještě palčivější než jinde v EU. Český model, podle nějž mají ženy nárok na dlouhou rodičovskou dovolenou, ovšem nikoli na předškolní péči o děti či na částečné úvazky, je v evropském kontextu zastaralý. Chybějící místa v zařízeních pro malé děti neumožňují tisícům žen návrat do práce. O větším zapojení otců do péče o děti ani nemluvě. O svých zkušenostech s různými modely mateřské a rodičovské dovolené, která není chápána jako dovolená, ale jako svébytný rodičovský čas, tedy čas určený oběma rodičům, o různých typech zařízení pro předškolní děti, o postupném návratu matek do zaměstnání vypovídá sedm Češek, které žijí nebo dlouhodobě žily v jiných zemích EU: Dánsku, Finsku, Francii, Nizozemsku, Německu, Norsku a Švédsku. [...]
More...
Keywords: Seniors; elderly people; media; seniors in media; late ages; long-lived citizens; over-aging; demography; new opportunities; equal treatment; social structure; taking care of elderly; negative stereotypes; age discrimination;
Téma seniorů nabývá v současnosti v souvislosti s fenoménem stárnoucí populace na důležitosti. Často je v tomto kontextu zdůrazňován význam demografických procesů. Je to pochopitelné: stále více lidí se dožívá vyššího věku, což s sebou přináší nové příležitosti, ale i omezení v ekonomické a sociální oblasti. Dané téma ovšem nelze redukovat pouze na demografii a ekonomii. To, k čemu dochází, je transformace stáří jako takového, nebo - přesněji řečeno -transformace představy o stáří. Fakt tzv. demografického stárnutí populace je často pojímán negativně. Stáří bývá spojováno s celkovou stagnací a regresí lidského života. V minulosti snad společnost měla jednotnou představu, tj. model pro život seniorů, který se samozřejmě lišil podle sociálního postavení i pohlaví, v takové situaci již nejsme. [...]
More...
Keywords: Reproductive rights; reproductive health; men and women; human rights; pregnancy; abortion; childbirth; childcare; midwifery care; health; health care; maternity hospitals; free choice of birth; right to decision;
This collective work deals with the topic of the reproductive rigths to the men and women. Inbetween there is also dicussed the more and more popular issue of homebirths and even the free choice of the type of giving birth. Reprodukční práva žen a mužů zahrnují právo na reprodukční zdraví, tj. na přístup ke zdravotním službám, právo na reprodukční rozhodování, tzn. osobní volbu zda, kdy a kolik dětí mít, kde a jak je přivést na svět, včetně možnosti rozhodnout se o podstoupení či nepodstoupení interrupce nebo sterilizace, a v neposlední řadě právo na informace a prostředky, které jsou pro toto rozhodování a sexuální a reprodukční bezpečí důležité, včetně ochrany před sexuálním násilím a práva na soukromí. Přestože je náš stát vázán mnoha závazky mezinárodní i vnitrostátní legislativy k ochraně těchto práv, v praxi jsou stále hojně porušována. Publikace, kterou právě otevíráte, vychází v době, kdy v České republice opět sílí hnutí na podporu svobodné volby porodu, práv rodiček a porodních asistentek. Výběr témat z oblasti reprodukčních práv žen a mužů odráží tuto aktuální situaci. Ústředním tématem publikace je porodnictví. Najdete zde právní analýzu postavení porodních asistentek, kterým oproti závazkům vůči přijaté legislativě Evropské unie český stát stále upírá legitimní provozování povolání, a tím znemožňuje rodičkám (mj.) bezpečně rodit mimo porodnice a upírá jim i právo na volbu místa porodu a porodní asistence. Zpráva z výzkumu o zkušenostech žen a jejich hodnocení porodní péče v českých porodnicích a analýza obrazu porodu v českých médiích doplňují další úhly pohledu na porodnictví z dalších úhlů. Problematiku škodlivých praktik předporodní a porodní péče představuje rozhovor se zástupkyní Hnutí za aktivní mateřství, jedné z aktivních občanských iniciativ v této oblasti. Do publikace jsme také zahrnuli desatero připomínek Ligy lidských práv k aktuálnímu návrhu zákona o zdravotnických službách, který omezuje některá práva pacientů a pacientek. [...]This collective work deals with the topic of the reproductive rigths of the men and women. Inbetween there is also dicussed the more and more popular issue of home birth and even the free choice of the type of giving birth.
More...
Keywords: Choosing profession; professional prejudice; methodology; elementary school; boys and girls; career and education; equality; equal opportunities; traditional division of professions; gender studies; gender stereotypes;
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, držíte v rukou metodickou „kuchařku“ pro projektový den propojující téma kariérní výchovy a rovných příležitostí dívek a chlapců. Jejím cílem je pomoci rozšířit spektrum povolání a studijních oborů, o nichž dívky a chlapci uvažují. Rozšířit jej za hranice tradičních představ o tom, jaká povolání se hodí pro muže a jaká pro ženy. V základu této publikace totiž stojí myšlenka, že každý by měl mít možnosti uplatnit svůj talent a rozvíjet své sny bez ohledu na to, zda to zapadá do stereotypů o společenských rolích žen a mužů. Řada výzkumů z českého prostředí ohledně voleb oboru studia a povolání totiž ukazuje, že dívky a chlapci si svou budoucí dráhu nevolí ani tak na základě realistického zhodnocení svých schopností a dovedností, jako spíše na základě genderových stereotypů. Je tedy důležité nejen systematicky posilovat kariérní výchovu, ale také poukazovat na vliv genderových stereotypů. Lepší kariérní volby jsou totiž přínosem jak pro seberealizaci samotných dívek a chlapců, tak i pro zaměstnavatele, protože budou moci zaměstnávat lidi, kteří jsou pro danou práci opravdu kompetentní. [...]
More...
Keywords: Gender studies; gender equality; equal opportunities; human resources; labour market; employment of women; management; women in management; women in managerial positions; discrimination; career; glass ceiling; educated women;
This ebook is a collection of paper from an international conference: The women in leading positons", which has been held on November, 2005. The main topic was an analyse why in Czechia men are still prevalated in the leading positons. Vážené čtenářky, vážení čtenáři, žen je v dozorčích a správních radách, mezi generálními řediteli a na nejvyšších manažerských pozicích pomálu. Konstatování, k němuž lze v případě České republiky dojít i při letmém pohledu na data o tom, jak jsou ženy reprezentovány na rozhodovacích pozicích – a to nejen v privátním sektoru. Proč ale na uvedených postech chybějí, v čem „zaostávají“ za muži, že jim nejsou na takové úrovni rovny, co jim brání v tom, aby uspěly a vůbec dostaly šanci svým kolegům a nadřízeným dokázat, že mají na to danou pozici zaujmout? Tyto a další otázky jsme si v Gender Studies, o.p.s. kladly, když jsme se zamýšlely nad dalším kolem Soutěže o nejlepší firmu s rovnými pří ležitostmi pro ženy a muže v České republice a jejím stěžejním tématem. Na jednu stranu z celé řady výzkumů a statistik víme, že ženy jsou srovnatelně vzdělané a mají tedy alespoň na úvod svých kariér podobnou star tovací čáru jako muži. Na druhou stranu však tytéž výzkumy a statistické údaje uvádějí, že ženy významně převažují mezi nezaměstnanými právě v době, kdy by své kariérní plány měly začít uplatňovat, tj. ve věku mezi 25 a 35 lety, a že - pokud zaměstnané jsou - jejich výdělek je ve srovnání s pří jmem jejich mužskými kolegy nižší a kariérní vzestup pozvolnější. Jak je to možné a kde se stala „chyba“? Nedostatek žen v rozhodovacích pozicích souvisí s celou řadou aspektů, z nichž mnohé jsou nepojmenovatelné nebo spjaté s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolí, a proto těžko odbouratelné. Má-li dojít k nějaké změně v zastoupení žen a mužů na různých úrovních rozhodování, je třeba nejen citlivosti k tomuto tématu „shora“, tedy ze strany stávající ho vedení, ale i obecné otevřenosti žen i mužů k diskusi o vlastních rolích – zvolených i tradičních, životních a kariérních plánech, a nepochybně také o možnostech sladit soukromí s rodinou a zaměstnáním. [...]The women in leading positionsThe women in leading positionsThe women in leading positionsin Czechia
More...