We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.
Proceedings of the 60th Congress of the International Association of French Language Economists. The volume contains 33 articles written by 47 French-speaking authors from around the world.
More...
Rovnost byla jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů během režimu reálného socialismu v Československu. Komunistický režim byl ostatně založen na rovnostářské ideologii. Důrazem na rovnost a její úplné dosažení v komunistické budoucnosti opodstatňoval režim svou existenci, svou rovnostářskou ideologií se také vymezoval proti západním státům. Není proto divu, že po roce 1989 přestala být rovnost v módě. V postkomunistickém prostoru se objevil fenomén negativního postoje k otázkám rovnosti a diskriminace. Paradoxní bohužel je, že nechuť používat rovnost a s ní související antidiskriminační principy přežívá i ve vztahu ke koncepcím, které se mezitím ve vší komplexitě rozvinuly v západní Evropě a USA. Stále považujeme za normální řadu věcí, které by byly na západ od našich hranic považovány za nepřípustnou diskriminaci. Řadě antidiskriminačních koncepcí, které se v posledních čtyřech dekádách v západním světě prosadily, se posmíváme. Ostatně teprve před nedávnem jsme se přinejmenším formálně zbavili například inzerátů, které poptávaly „mladou sekretářku“ nebo „právníka – mladého energického muže“. Současný evropský (a americký) přístup k zákazu diskriminace vychází v zásadě z toho, že je nepřípustné zacházet s někým odlišně jen proto, že patří do nějaké obecně defi nované skupiny (rasově, etnicky nebo třeba pohlavím). Odlišné zacházení je tak přípustné jen na základě individuálních charakteristik daného člověka. Odlišně můžeme s někým zacházet například na základě jeho skutečných vlastností, jeho profesní historie, atp., ale nikoliv podle pouhého faktu, že je příslušníkem nějaké obecně defi nované skupiny, jíž na základě našich stereotypů přikládáme určité typické vlastnosti. Prostředky práva pak intervenujeme tehdy, pokud je s někým odlišně zacházeno proto, že je příslušníkem nějaké skupiny, s níž bylo odlišně (a diskriminačně) zacházeno tradičně, nebo je takové odlišné zacházení z jiných důvodů nepřípustné (rasa, pohlaví, sexuální orientace atp.). Každá právní norma reguluje společenské vztahy obecným způsobem. Podstatou každé právní normy je současně rozlišení obecně určené situace od jiných situací. V právu sociálního zabezpečení tak například jinak zacházíme s rodinou sociálně potřebnou ve srovnání s rodinami jinými. Z hlediska teorie rovnosti tedy zdaleka ne každé rozlišování je diskriminací, když podstatou legislativy je právě naopak rozlišování. Určení, co je a co není diskriminací, obvykle navazuje na naše „předvídání“ a na existující hodnotové žebříčky. Hovoříme- li o diskriminaci, nerozumíme tím jakékoliv rozlišování, ale rozlišování nějakým způsobem negativní, rozlišování zatěžující určitou skupinu osob, ať již s ohledem na zakázané kritérium nebo s ohledem na způsob, jakým je tohoto rozlišení dosahováno nebo jak je v praxi realizováno (zakázaný účel, svévolnost, atp.). Tato publikace se snaží poskytnout svým čtenářům základní informace o antidiskriminační legislativě a její aplikaci. Doufám, že přispěje k tomu, že na pojmy rovnosti a diskriminace přestaneme pohlížet s povýšeným úsměvem jako na něco, co se nás netýká, co nepotřebujeme, co nám jen vnucuje proti naší vůli Evropská unie, a uvědomíme si, že boj proti diskriminaci je něčím, co vyjadřuje nejzákladnější hodnoty celé naší euroatlantické civilizace, hodnoty, které pregnantně vystihuje česká Listina základních práv a svobod, pokud hovoří o tom, že lidé jsou si rovni v důstojnosti a právech.
More...
Cílem manuálu je zprostředkovat informace pro lepší možnost sladění rodinného a pracovního života, popřípadě inspiraci v možnostech, které máte a na které máte právní nárok. Prvním tématem publikace je mateřská a rodičovská dovolená a příspěvky, které máte v této době možnost pobírat. Právní úprava je poměrně rozsáhlá, proto jsme udělali stručný výtah z celé analýzy v kapitole Vaše práva ve zkratce. Od každého bodu zde najdete odkaz, kde se konkrétní záležitostí podrobněji zabýváme. Slouží k tomu, abyste si vybrali, co vás zajímá, a nemuseli číst celou právní úpravu. Je zde například oddíl věnovaný osobám samostatně výdělečně činným, najdete informace o možnosti střídat se s partnerem na mateřské či rodičovské dovolené, o výši příspěvků, o tom, kdy a kde žádat o příspěvky, a tak dále. Ve druhé části manuálu přinášíme právní informace, které se týkají flexibilních forem práce, a jejich výčet. Podrobněji se věnujeme částečným úvazkům, na které máte právní nárok, pečujete-li o dítě mladší patnácti let. I zde je opět oddíl Vaše práva ve zkratce, který umožní odskoky k tématům, jež vás budou zajímat více. Tento oddíl je také obohacen o kapitoly Jak přesvědčit zaměstnavatele k jednotlivým formám flexibilních uspořádání. Jsou zde zdůrazněny výhody a nevýhody jednotlivých pracovních uspořádání a záležitosti, na které máte dát pozor. Ve třetí kapitole se věnujeme dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr a práci konané na základě živnostenského oprávnění. Na tuto kapitolu jsme se zaměřili zejména s ohledem na to, že mnoho osob pracuje v době mateřské a rodičovské dovolené formou brigád, především z důvodu vysoké flexibility a možnosti pracovat z domova. Zaměřujeme se na výhody a nevýhody takto konaných prací. V závěrečné kapitole přinášíme krátkou inspiraci pro rodiče, kteří mají ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti, například z důvodu kapacity, a rádi by s tím něco udělali – najdou v ní konkrétní rady, jak lobbovat na svém místním úřadě. Budete-li mít jakékoli další právní dotazy, kontaktujte prosím naši on-line právní poradnu na www.rovneprilezitosti.cz. Za Gender Studies, o. p. s., vám přejeme inspirativní a podnětnou četbu.
More...
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, v rukou právě držíte jednu z prvních publikací o informačních a komunikačních technologiích (ICT) a ženách v České republice, kterou pro Vás společně připravily Gender Studies, o.p.s. a Síť mateřských center. Najdete v ní informace o tom, co vlastně ICT jsou a proč jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech. Představíme Vám také jejich využívání v praxi neziskových organizací i fi rem. ICT totiž velkou měrou přispívají ke slaďování osobního a pracovního života – právě ony umožňují pracovat z domova a přitom zůstat v úzkém kontaktu s kolegy a kolegyněmi v práci a předávat všechny potřebné informace a dokončené úkoly včas. Počítač a internet také otevřely nový prostor pro rozvoj podnikání. Určitě jste si již někdy vybrali a objednali zboží v internetovém obchodě. Je to levnější a pohodlné. Pohodlné může být i vaše podnikání po internetu – pracujete z domova a volíte si pracovní dobu podle vlastních potřeb. I na toto téma se zaměřuje jedna z kapitol publikace: navíc Vám přináší základní informace o evropských strukturálních fondech, odkud můžete získat fi nanční zdroje pro podnikání. Věřím, že Vás publikace zaujme a naleznete v ní nové pohledy na trh práce a podnikání v České republice.
More...
Do rukou se vám dostává další z publikací Gender Studies, o.p.s., organizace zabývající se politikou rovných příležitostí zejména na trhu práce a v oblasti rozhodovacích pozicí – a to v rovině praktické, tedy prací s různými cílovými skupinami, i teoretické. V této souvislosti se významně spoléháme i na knihovnu Gender Studies, v současnosti čítající přes 7 tisíc knih a několik set publikací šedé literatury. Díky mnoha jednáním a schůzkám na různých úrovních a s osobami, jejichž orientace v oblasti rovnosti příležitostí pro ženy a muže se pohybuje od základního vhledu do tématu až po jeho relativně detailní pochopení, jsme si uvědomily, že nám pro doložení našich tvrzení mnohdy chybějí aktuální data a spolehlivé argumenty založené na výzkumech a analýzách. Vzhledem k tomu, že se nám nedařilo najít aktuální výzkumy vztahující se k situaci v České republice, zejména k aspektům účasti žen a mužů na trhu práce, slaďování osobního a pracovního života žen a mužů, ale i dalším velmi specifickým otázkám, rozhodly jsme se tento nedostatek řešit. A právě tato publikace je prvním důležitým krokem v tomto směru. Odpovídá totiž na řadu otázek, které jsme si často kladly, a určitě jsme nebyly a nejsme samy. Věřím proto, že i vám, kdo se do ní začtete, pomůže v další orientaci v tématech, která úzce i šířeji souvisejí s rovností žen a mužů na trhu práce a společnosti, přidá na váze argumentům, jež používáte, a zároveň přispěje dalšímu prosazování rovných šancí v České republice. Vězte také, že přivítáme jakoukoli zpětnou vazbu z vaší strany, již využijeme v naší další práci a aktivitách v oblasti rovných příležitostí. Přeji vám, aby publikace byla odpovědí na co nejvíce otázek, které vás při shlédnutí jejího obsahu napadnou.
More...
Vážení ctenári, vážené ctenárky, listujete publikací, která se venuje možnostem sladování pracovního a soukromého života vK nekolika evropských zemích: krome Ceské republiky se zameruje na Slovensko, Nemecko a Polsko. Mezinárodní perspektiva daná pohledy zemí, které jsou nám blízké nejen geograficky, ale predevším kulturne a historicky, muže prinést inspiraci pro další smerování politiky zamestnanosti a rodinné a sociální politiky vK Ceské republice. Pokud jde oK postavení žen a mužu a vnímání jejich rolí, mužeme uK našich sousedu videt jisté podobnosti, príspevky vK této publikaci však ukazují, že konkrétní legislativní opatrení se vK jednotlivých zemích mohou výrazne lišit, a tedy iK formovat reálné životy žen a mužu odlišným zpusobem. Napríklad polský príspevek Julie Kubisy nám dává nahlédnout na vývoj vK posledních desetiletích a ukazuje konkrétní dopady tamejší rodinné politiky, at už jde oK zrušení rodicovského príspevku nebo legislativní zakotvení otcovské dovolené a práce chuv. [...]
More...
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, publikace, kterou právě držíte v ruce, má za cíl otevřít velmi komplexní a trochu zamotanou problematiku jeslí a dalších zařízení péče o děti do tří let v ČR (i zahraničí). Vychází ve chvíli, kdy jsou za dveřmi legislativní změny rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku a kdy v síti institucionální péče o děti vzniká stále více děr. K problematice jeslí jsme se snažili přistoupit z mnoha různých stran, takže součástí publikace jsou například finanční a právní analýza, výsledky dotazníkového šetření mezi rodiči, rozhovory s klíčovými osobnostmi nebo příklady ze zahraničí. Cílem publikace a celého projektu je načrtnout příznivější obraz o jeslích, protože ty jsou v současnosti odstrkovány na okraj zájmu, ačkoliv jde o instituci, která má potenciál poskytovat profesionální a kvalitní péči o děti a rodičům může umožnit dřívější návrat do zaměstnání a udržet si odbornou kvalifikaci. Publikace je určena všem, kdo mají o tuto tematiku zájem, především ale novinářům, obecním zastupitelům, ředitelům jeslí a odborné veřejnosti.
More...
Politiku zaměřenou na vyrovnání šancí žen a mužů by měly prosazovat všechny úřady veřejné správy nejen proto, že Česká republika při vstupu do Evropské unie podepsala závazné dokumenty a přejímá evropskou legislativu v této oblasti. Faktem totiž je, že v České republice nebylo dosaženo rovnosti příležitostí žen a mužů ani v soukromém ani v pracovním životě a úřady veřejné správy by měly vyrovnávání šancí podporovat především v pracovně-právních vztazích a měly by provádět osvětu zaměřenou na veřejné mínění. Rovné příležitosti znamenají neexistenci překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví. Programy rovných příležitostí reagují na společenské překážky a znevýhodnění, kterým čelí některé skupiny obyvatel – např. ženy, rodiče, lidé nad padesát let, zdravotně handicapovaní atd. Jejich cílem je nastavit jim rovnou startovací čáru, která těmto skupinám umožní důstojné postavení ve společnosti a realizaci na základě vlastních schopností a dovedností. Rovné příležitosti jsou také jedním ze základních principů Evropské unie a jejích politik. Protože programy rovných příležitostí jsou odpovědí na systémovou diskriminaci ve společnosti a na trhu práce, není možné je považovat za neoprávněné zvýhodňování jedné skupiny obyvatel nad druhou. [...]
More...
Jak sladit rodinu a práci? Jak se profesně uplatnit a nepřijít přitom o šanci mít rodinu a děti? Toto dilema je v Česku bohužel ještě palčivější než jinde v EU. Český model, podle nějž mají ženy nárok na dlouhou rodičovskou dovolenou, ovšem nikoli na předškolní péči o děti či na částečné úvazky, je v evropském kontextu zastaralý. Chybějící místa v zařízeních pro malé děti neumožňují tisícům žen návrat do práce. O větším zapojení otců do péče o děti ani nemluvě. O svých zkušenostech s různými modely mateřské a rodičovské dovolené, která není chápána jako dovolená, ale jako svébytný rodičovský čas, tedy čas určený oběma rodičům, o různých typech zařízení pro předškolní děti, o postupném návratu matek do zaměstnání vypovídá sedm Češek, které žijí nebo dlouhodobě žily v jiných zemích EU: Dánsku, Finsku, Francii, Nizozemsku, Německu, Norsku a Švédsku. [...]
More...
Cílem této publikace je poskytnout zaměstnavatelům praktické tipy. Je určena těm, kdo se zabývají a chtějí zabývat postavením rodičů, kteří u nich ve fi rmě pracují nebo se o zaměstnání ucházejí. Na konkrétních situacích vybídneme k hledání různých řešení častých situací, navržená řešení jsou doplněna srozumitelnými informacemi o stávajících legislativních možnostech a také příklady z praxe českých zaměstnavatelů. Publikaci je možné využít jako zdroj informací, ale také jako interaktivní pracovní listy, kdy si zkusíte řešit modelové situace a zamyslíte se nad tím, jaká opatření lze přenést do vaší běžné praxe. K tomu slouží různá cvičení v každé kapitole, doporučení, ale zejména poslední dvě kapitoly, které nabízejí zmapování situace v organizaci a formulování akčního plánu. Tato publikace vznikla díky spolupráci s celou řadou různorodých fi rem, které se zapojily do aktivit Gender Studies – sítě zaměstnavatelů, kulaté stoly, soutěž o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti či výzkumná šetření. Všem děkujeme za sdílení cenných zkušeností a věříme, že předávané informace budou užitečné i pro vás.
More...
Víte, že taková jednání (a mnoho jim podobných) náš právní řád zakazuje? Že jsou porušením vašich práv? Víte, že se můžete proti takovému jednání bránit? Nenechte si líbit bezpráví a začněte jednat. Jsme připraveni vám v tom pomoci. Chceme vás informovat zejména o tom, jak rozpoznat jednání, které je podle platných právních norem považováno za diskriminační, a tedy protiprávní, o tom jak se můžete v takových situacích hájit a jak můžete postupovat, rozhodnete-li se takové jednání netolerovat. Poskytneme vám i odkaz na některé instituce, které se případy právní ochrany osob dotčených diskriminací na pracovním trhu zabývají, stejně jako několik vzorů případných soudních podání. Dozvíte se rovněž to nejdůležitější o změnách, které od ledna 2008 platí pro čerpání mateřské a rodičovské dovolené, známých jako tzv. třírychlostní rodičovská dovolená. Vybrali jsme pro vás i několik dotazů, s nimiž se na naši právní poradnu obraceli ženy a muži, kteří se s diskriminací setkali. [...]
More...
Hrubé podcenění komplexu činností souvisejících s různými formami péče a starosti o druhé, od placených pečovatelských služeb po práci v rodině a při výchově dětí, náleží k notorickým nedostatkům ekonomie industriální společnosti. Kritika tohoto podcenění daného tím, že jako produktivní práce a práce vůbec je uznávána jen ta činnost, která se realizuje prodejem lidské pracovní síly na trhu práce, regulujícím její monetární ocenění, má dlouhou tradici. Již před 180 lety upozorňoval německý ekonom Friedrich List na absurditu skutečnosti, že chovem vepřů je možné se uživit, ale výchovou dětí a starostí o rodinu nikoliv. Přes tuto kritiku a již desetiletí s různou intenzitou vedený diskurs iniciovaný druhým ženským hnutím se na skutečnosti, že práce vykonávané mimo pracovní trh nejsou zahrnuty do výpočtů hrubého hospodářského produktu společnosti, dosud nic nezměnilo. A to i přesto, že existují návrhy, jakým způsobem by se tyto činnosti daly vyčíslit a do výpočtu hrubého produktu zahrnout. V praxi tento neuspokojivý stav například znamená, že výkon dobře fungující rodiny, která se při výchově svých dětí obejde bez porady sociálních služeb a psychologů, se v hrubém společenském produktu neobjeví. Špatně fungující rodina, která tyto služby potřebuje, ale přispívá ke zvýšení hospodářských výsledků společnosti, protože tyto služby se realizují prostřednictvím trhu a v brutosociálním produktu se tedy odrazí. Objem neplacené práce je přitom v industriální společnosti obrovský. Podle některých výpočtů na jednu hodinu práce placené připadají dvě hodiny práce neplacené. Podle jiných tu jde o vztah jedna ku jedné, podle dalších dokonce o 28 % přesahuje počet hodin placených. [...]
More...
Fenomén práce z domova je ve veřejných diskuzích zmiňován především ve dvou souvislostech. Prvním okruhem, kde na práci z domova (z anglického „homebased work“) můžeme narazit, je problematika globálního nárůstu neformální práce, globálního pohybu výroby a s ním souvisejícího zhoršování pracovních a sociálních podmínek a tlaku na flexibilitu pracovní síly. V tomto případě je práce z domova charakterizována jako nejčastější forma neformální práce, kterou vykonávají celosvětově především ženy a která přináší řadu nevýhod spojených s její „neviditelností“. 1 Druhou oblastí, v jejíž souvislosti je práce z domova zmiňována (především v rámci EU), je snaha o prosazování rovných příležitostí mezi muži a ženami na pracovním trhu a propagace této formy výdělku jakožto skloubení profesního a rodinného života. Existuje souvislost mezi neformální prací z domova a flexibilním řešením harmonizace péče o děti s pracovní ambicí? Vyskytuje se práce z domova v České republice? Jaké formy práce z domova jsou v ČR běžné? Využívají možnosti pracovat z domova výhradně ženy? Co práce z domova přináší pozitivního a jaké jsou naopak její nevýhody? [...]
More...
Česká vláda deklaruje, že prosazování rovných příležitostí je jednou z priorit politiky České republiky, ale metodika zavádění těchto principů do politiky a práce územních samosprávných celků nebyla dosud vytvořena. Tato příručka podává základní informace, které jsou nezbytné pro to, aby úřady veřejné správy mohly politiku rovných příležitostí realizovat. Je určena těm, kdo ve veřejné správě pracují ať už na politické či úřednické úrovni. Doufáme, že objasněním základních pravidel vedoucích k analýze stávající situace a k následné identifi kaci silných a slabých stránek, pomůžeme vytvořit jakéhosi průvodce pro implementaci zásad a politik rovného zacházení a gender mainstreamingu do politiky orgánů veřejné správy a do konkrétní práce úřadů. Než začneme hovořit o genderovém auditu úřadu, o SWOT analýze a o strategickém plánování v oblasti rovných příležitostí žen a mužů, je nutné, abychom si alespoň krátce vysvětlili některé základní pojmy a poukázali na ty oblasti, ve kterých je nerovné postavení žen a mužů nejmarkantnější.
More...
Vážení kolegové a kolegyně, v České republice se nyní často mluví o problematice rovných příležitostí. Zabývá se jimi i publikace „Rovné šance jako konkurenční výhoda“, vzniklá díky evropské iniciativě Equal, která je primárně určena personalistům a liniovým manažerům zodpovědným za řízení a rozvoj lidí. Jedná se o odbornou příručku popisující, jak se rovné příležitosti promítají do základních personálních procesů. Najdete v ní praktické postupy, rady a náměty na implementaci politiky rovných příležitostí. Za přečtení rozhodně stojí inspirativní případové studie z českých i zahraničních společností popisující nejlepší postupy a nástroje zavedené pro podporu rovnoprávnosti a různorodosti na pracovišti. Knihu uzavírá anketa 7x7, v níž v sedm úspěšných žen odpovídá na sedm otázek z oblasti rovných příležitostí. Každá respondentka má na věc trochu jiný pohled, a právě proto je anketa i zajímavým dokladem, že koncept rovnoprávnosti na trhu práce je stále tématem. [...]
More...
Společnost je různorodá, a to hned z několika hledisek. Ať už se bavíme o pohlaví, věku, zdraví, etnickém či náboženském vyznání, politické příslušnosti, lidé jsou různí. Některé z charakteristik si svobodně volíme, s některými se rodíme, tak či onak bychom za ně neměli být potrestaní pouze z toho důvodu, že se možná v daný okamžik odlišujeme od většiny. Třeba tím, že máme více dětí, než je běžné, nebo nezvyklé náboženské vyznání. Prvotním dojmem při setkání s něčím novým, neznámým, občas bývá obava. Bojíme se, že to, co neznáme, by nás mohlo nějak omezovat. Aniž bychom měli nějakou zkušenost, apriori zavíráme dveře před něčím, co neznáme. Touto publikací otevíráme téma diverzity a rovnosti šancí, specifickou pozornost věnujeme náboženské rozmanitosti. Chtěli bychom přispět k zamyšlení ještě před pomyslným zavřením dveří. Znakem svobodné společnosti je možnost veřejné diskuze. Díky diskuzi přicházíme na to, jak obohacující je uvědomovat si odlišné perspektivy a potřeby, a setkáváme se s novými pohledy na věc. V době, kdy se Česká republika z izolované totalitní země typické spíš emigrací posunula přes tranzitní stát směrem na západ k zemi s narůstajícím podílem migrantů a migrantek, je potřeba reagovat na to, co s sebou taková proměna přináší. Vzedmutá vlna odporu vůči v Česku málo zastoupenému náboženství islámu je jedním z důvodů, proč je potřeba, aby vycházely publikace jako je ta, kterou právě držíte v rukou. K tématu se snažíme přistoupit z pohledu zaměstnavatele a nabídnout konstruktivní pohled na to, jak s diverzitou na pracovišti pracovat tak, aby byla přínosem a vedla ke spolupráci a respektu, namísto primitivního vymezování se. [...]
More...
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, do rukou se vám dostává publikace Ženy na trhu práce: realita a perspektivy, která vznikla v rámci projektu Připraveni na gender mainstreaming – citlivé překonávání hranic s ohledem na gender. Prostřednictvím vzdělávacích a informačních aktivit podporuje aplikaci gender mainstreamingu a umožňujeme výměnu zkušeností mezi evropskými státy. Publikace navazuje na konferenci Perspektiva žen na trhu práce, která se konala pod záštitou poslankyně Kateřiny Jacques v říjnu 2007 v Praze. Cílem je kritické zhodnocení pozice žen na trhu práce, poukázání na přetrvávající nerovnosti a zamyšlení nad budoucností. Uvědomujeme si, že je třeba zhodnotit uplatňování politik na podporu rovného zacházení, které při neinformovaném uplatnění mohou namísto rovnosti upevňovat genderové stereotypy. Předkládané texty neslouží pouze osobám v rozhodovacích pozicích, jsou i výzvou k vzájemné ženské solidaritě, jejíž nedostatek často naplňování principů rovnosti brání. I proto jsme se rozhodli, některé naše aktivity zaměřit především na ženy. [...]
More...
This book emerges from those fruitful discussions as a collection of some of the matters presented, whose authors have virtuously stood out. Just as the previous books that arose from other TMC editions, Current Challenges in Migration Policy and Law, gives the opportunity not only to experienced professors and researches but especially to young scholars to divulge their studies and present their experiences in the various research fields migration can be discussed, rethought and further developed. We are thankful to Transnational Press London as it believed in our aspirations as editors and it stimulated us to be protagonists in the process of editing and building up this book the way we believed it would contribute to the current discussions on migration. As scholars and young researchers, we are delighted by this opportunity created by Professor Sirkeci. “International migration is one of the most challenging and critical factors shaping the future of societies and economies today. Its accumulated complexity challenges academics, politicians, professionals and citizens. Bringing together the voices of authors from diverse countries and backgrounds, belonging to a new generation of researchers, this book brings new clues to understand how modern policies are built and new tools to act for a better world.” , João Peixoto, Lisbon School of Economics and Management (ISEG), Universidade de Lisboa, Portugal, Contents INTRODUCTION Emília Lana de Freitas Castro and Sergio Maia Tavares Marques CHAPTER 1. RESTRICTIVE ASYLUM POLICIES AND REFLECTIONS IN THE LABOUR MARKET: THE CASES OF ITALY AND TURKEY Anita C. Butera and Secil Ertorer CHAPTER 2. HOW FAR DO MORAL VALUES SHAPE THE LEGAL TERMINOLOGY USED IN INTERNATIONAL CONVENTIONS CONCERNING MIGRANT WORKERS? Sureyya Sonmez Efe CHAPTER 3. A HUMAN RIGHT TO RELOCATE: THE CASE FOR CLIMATE MIGRANTS Melina Duarte CHAPTER 4. CLIMATE CHANGE MIGRATION AS AN ADAPTATION STRATEGY: THE ADAPTATION APPROACH THEORY AND THE PARIS AGREEMENT Giulia Manccini Pinheiro CHAPTER 5. WHOSE DIASPORA? RETHINKING DIASPORA POLITICS: CHINA’S OVERSEAS CHINESE ENGAGEMENT IN TRANSNATIONAL SPACES Carsten Schäfer CHAPTER 6. “OUT OF SIGHT, OUT OF MIND”. MANAGING MIGRATION FLOWS WITH TURKEY AS A “SAFE THIRD COUNTRY”? Annalisa Geraci CHAPTER 7. SOFT LAW, EFFECTIVENESS OF FUNDAMENTAL RIGHTS AND MIGRATION: HOW EFFECTIVE ARE MIGRANTS’ FUNDAMENTAL RIGHTS IN AN ERA OF EUROPEAN GOVERNANCE? Roila Mavrouli
More...
The research that is in front of you was created as part of the activities that are being implemented as part of the project “Women’s Advocacy for Gender Equality” implemented by the CURE Foundation in 2017. The research was conducted for four months from March to July 2017. The main goal of the research is to analyze the problems of women in everyday life, as well as the existence of local gender policies with a focus on five selected areas: Romanija and East Sarajevo (Pale, Sokolac, Rogatica, East Sarajevo, Trnovo, Bjelosavljevići, Podromanija, Prača); the wide area of Sarajevo (Hadžići, Ilijaš, Semizovac, Hrasnica, Visoko, Kakanj); Canton 10 (Livno, Kupres, Bugojno, Bosansko Grahovo, Tomislavgrad); Tuzla and the surroundings of Tuzla (Tuzla, Srebrenik, Špionica, Gračanica, Orašje, Gradačac); Bihać and its surroundings. Within the research, one of the goals was to specifically map the problems of socially marginalized groups of women.
More...
A great deal has been written about the causes and impacts of shrinkage, as well as about policies and planning strategies. Nevertheless, the state of knowledge in a cross-national perspective is rather poor since studies have focused more on large cities with empirical evidence ignoring the contextual influence on local dynamics (Wolff, Wiechmann; 2017). A shrinking city is one that has experienced population loss, employment decline and social issues as symptoms of a structural crisis (Martinez-Fernandez; 2012). This shows how complex the shrinkage process is and thus requires a more detailed explanation of push factors. The idea that there is no future prospect for them in their place of residence seems to be the crucial push factor for people to leave their home. This project has focused on building new strategies of social inclusion and civic engagement for youth residing in Europe’s “shrinking cities” and is a result of a collaboration between eight partner organizations from four EU countries: Documenta and Croatian Youth Network from Croatia, EJBW and Culture Goes Europe from Germany, YouthCoop and UMAR from Portugal as well as Asociacion Caminos and ColPolSoc - Andalucia from Spain. In the planning process, the partner organizations conducted a preliminary research and provided information about shrinking cities and their relation to the youth in their countries. There has been a unanimous conclusion that the socio-economic problems cause the cities to shrink which in turn has enormous effects mainly on the youth. On the other hand, there is a great number of young people who believe that they can make a difference and change things for the better. For this, the youth needs access to the commonly accepted tools and improved practices that can be used in their own social and cultural contexts. Therefore, youth work should provide a bridge that strengthens young people at a personal level but also promotes public action as well as learning about translating key values of youth work into reality. Moreover, engagement in the wide variety of personal and social development activities will help young people to develop the knowledge and the skills that are needed in the labour market, given the fact that 3.5 million young people are unemployed in the EU (Eurostat, 2018). The organizations embraced the idea of conducting proper research as well as mapping that would ensure a better understanding of the similarities and differences between various problems while at the same time providing methods for learning how to deal with critical socio-economic dynamics at different local settings across the EU. It was also deemed important to investigate examples of successful youth work, to identify and document their innovativeness and then disseminate the results with a wider outreach.
More...
