Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies. Learn more.
  • Log In
  • Register
CEEOL Logo
Advanced Search
  • Home
  • SUBJECT AREAS
  • PUBLISHERS
  • JOURNALS
  • eBooks
  • GREY LITERATURE
  • CEEOL-DIGITS
  • INDIVIDUAL ACCOUNT
  • Help
  • Contact
  • for LIBRARIANS
  • for PUBLISHERS

Content Type

Subjects

Languages

Legend

  • Journal
  • Article
  • Book
  • Chapter
  • Open Access
  • Politics / Political Sciences
  • Politics
  • Labor relations

We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

Result 5301-5320 of 5938
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 265
  • 266
  • 267
  • ...
  • 295
  • 296
  • 297
  • Next
Інноваційний вимір розвитку вищої освіти України: сучасний стан та перспективи
0.00 €

Інноваційний вимір розвитку вищої освіти України: сучасний стан та перспективи

Author(s): Oleksandr Levchenko,Volodymyr Zaychenko,Olga Tkachuk,Anna Levchenko,Dmytro Plynokos,Vladislava Natalchenko,Oksana Sytnyk,Tatiyana Ryabovolik,Alona Hora,Sniganna Kovalenko,Olha Horpynchenko / Language(s): Ukrainian

In the monograph the question of transformation of the role of higher education in the condition of the becoming of an innovative model of national economy is comprehensively studied, the mechanisms of intensifying transfer of educational and professional knowledge are justified. The current status, tendencies, quantitative and qualitative aspects of training of specialists in the sphere of higher education, taking into account the territorial peculiarities of such process and international experience, the peculiarities of formation model of employment of specialists in the conditions of the innovative development of national economy are analyzed by the authors. In this monograph it was paid attention to improving the competitiveness of graduates of universities on the labor market, providing them with timely and effective professional training under the conditions of intensive development of the national economy. The question about preparing the specialists for foreign countries as a factor of the preservation and development of national higher education in the condition of reducing its own contingent of students was explored in the monograph. A considerable attention is paid to the development of directions of improvement of the state regulation the spheres of training and employment the specialists with higher education, such as: implementation the strategies and mechanism of increasing the competitiveness of university's graduates, support programs of employment of youth with higher education, improvement of state regulation of educational services' export, social partnership relationships and intensification of interaction of the employers with universities. The monograph is designed for a wide range of specialists of the sphere of higher education, researchers, professors, employers, employees of bodies of state authority and local municipality.

More...
Diskriminace a právo
0.00 €

Diskriminace a právo

Author(s): Eva Fialová,Ivana Spoustová,Barbara Havelková,Zdeněk Kühn / Language(s): Czech

Rovnost byla jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů během režimu reálného socialismu v Československu. Komunistický režim byl ostatně založen na rovnostářské ideologii. Důrazem na rovnost a její úplné dosažení v komunistické budoucnosti opodstatňoval režim svou existenci, svou rovnostářskou ideologií se také vymezoval proti západním státům. Není proto divu, že po roce 1989 přestala být rovnost v módě. V postkomunistickém prostoru se objevil fenomén negativního postoje k otázkám rovnosti a diskriminace. Paradoxní bohužel je, že nechuť používat rovnost a s ní související antidiskriminační principy přežívá i ve vztahu ke koncepcím, které se mezitím ve vší komplexitě rozvinuly v západní Evropě a USA. Stále považujeme za normální řadu věcí, které by byly na západ od našich hranic považovány za nepřípustnou diskriminaci. Řadě antidiskriminačních koncepcí, které se v posledních čtyřech dekádách v západním světě prosadily, se posmíváme. Ostatně teprve před nedávnem jsme se přinejmenším formálně zbavili například inzerátů, které poptávaly „mladou sekretářku“ nebo „právníka – mladého energického muže“. Současný evropský (a americký) přístup k zákazu diskriminace vychází v zásadě z toho, že je nepřípustné zacházet s někým odlišně jen proto, že patří do nějaké obecně defi nované skupiny (rasově, etnicky nebo třeba pohlavím). Odlišné zacházení je tak přípustné jen na základě individuálních charakteristik daného člověka. Odlišně můžeme s někým zacházet například na základě jeho skutečných vlastností, jeho profesní historie, atp., ale nikoliv podle pouhého faktu, že je příslušníkem nějaké obecně defi nované skupiny, jíž na základě našich stereotypů přikládáme určité typické vlastnosti. Prostředky práva pak intervenujeme tehdy, pokud je s někým odlišně zacházeno proto, že je příslušníkem nějaké skupiny, s níž bylo odlišně (a diskriminačně) zacházeno tradičně, nebo je takové odlišné zacházení z jiných důvodů nepřípustné (rasa, pohlaví, sexuální orientace atp.). Každá právní norma reguluje společenské vztahy obecným způsobem. Podstatou každé právní normy je současně rozlišení obecně určené situace od jiných situací. V právu sociálního zabezpečení tak například jinak zacházíme s rodinou sociálně potřebnou ve srovnání s rodinami jinými. Z hlediska teorie rovnosti tedy zdaleka ne každé rozlišování je diskriminací, když podstatou legislativy je právě naopak rozlišování. Určení, co je a co není diskriminací, obvykle navazuje na naše „předvídání“ a na existující hodnotové žebříčky. Hovoříme- li o diskriminaci, nerozumíme tím jakékoliv rozlišování, ale rozlišování nějakým způsobem negativní, rozlišování zatěžující určitou skupinu osob, ať již s ohledem na zakázané kritérium nebo s ohledem na způsob, jakým je tohoto rozlišení dosahováno nebo jak je v praxi realizováno (zakázaný účel, svévolnost, atp.). Tato publikace se snaží poskytnout svým čtenářům základní informace o antidiskriminační legislativě a její aplikaci. Doufám, že přispěje k tomu, že na pojmy rovnosti a diskriminace přestaneme pohlížet s povýšeným úsměvem jako na něco, co se nás netýká, co nepotřebujeme, co nám jen vnucuje proti naší vůli Evropská unie, a uvědomíme si, že boj proti diskriminaci je něčím, co vyjadřuje nejzákladnější hodnoty celé naší euroatlantické civilizace, hodnoty, které pregnantně vystihuje česká Listina základních práv a svobod, pokud hovoří o tom, že lidé jsou si rovni v důstojnosti a právech.

More...
Informační technologie – prostor pro ženy
0.00 €

Informační technologie – prostor pro ženy

Author(s): Alexandra Jachanová Doleželová,Kateřina Fialová,Leona Hozová,Jana Konečná,Markéta Kristová,Linda Sokačová,Marek Tichý,Anna Valouchová,Lenka Zemanová / Language(s): Czech

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, v rukou právě držíte jednu z prvních publikací o informačních a komunikačních technologiích (ICT) a ženách v České republice, kterou pro Vás společně připravily Gender Studies, o.p.s. a Síť mateřských center. Najdete v ní informace o tom, co vlastně ICT jsou a proč jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech. Představíme Vám také jejich využívání v praxi neziskových organizací i fi rem. ICT totiž velkou měrou přispívají ke slaďování osobního a pracovního života – právě ony umožňují pracovat z domova a přitom zůstat v úzkém kontaktu s kolegy a kolegyněmi v práci a předávat všechny potřebné informace a dokončené úkoly včas. Počítač a internet také otevřely nový prostor pro rozvoj podnikání. Určitě jste si již někdy vybrali a objednali zboží v internetovém obchodě. Je to levnější a pohodlné. Pohodlné může být i vaše podnikání po internetu – pracujete z domova a volíte si pracovní dobu podle vlastních potřeb. I na toto téma se zaměřuje jedna z kapitol publikace: navíc Vám přináší základní informace o evropských strukturálních fondech, odkud můžete získat fi nanční zdroje pro podnikání. Věřím, že Vás publikace zaujme a naleznete v ní nové pohledy na trh práce a podnikání v České republice.

More...
Kariéra – rodina – rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce
0.00 €

Kariéra – rodina – rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce

Author(s): Štěpán Jurajda,Věra Kuchařová,Kateřina Machovcová / Language(s): Czech

Do rukou se vám dostává další z publikací Gender Studies, o.p.s., organizace zabývající se politikou rovných příležitostí zejména na trhu práce a v oblasti rozhodovacích pozicí – a to v rovině praktické, tedy prací s různými cílovými skupinami, i teoretické. V této souvislosti se významně spoléháme i na knihovnu Gender Studies, v současnosti čítající přes 7 tisíc knih a několik set publikací šedé literatury. Díky mnoha jednáním a schůzkám na různých úrovních a s osobami, jejichž orientace v oblasti rovnosti příležitostí pro ženy a muže se pohybuje od základního vhledu do tématu až po jeho relativně detailní pochopení, jsme si uvědomily, že nám pro doložení našich tvrzení mnohdy chybějí aktuální data a spolehlivé argumenty založené na výzkumech a analýzách. Vzhledem k tomu, že se nám nedařilo najít aktuální výzkumy vztahující se k situaci v České republice, zejména k aspektům účasti žen a mužů na trhu práce, slaďování osobního a pracovního života žen a mužů, ale i dalším velmi specifickým otázkám, rozhodly jsme se tento nedostatek řešit. A právě tato publikace je prvním důležitým krokem v tomto směru. Odpovídá totiž na řadu otázek, které jsme si často kladly, a určitě jsme nebyly a nejsme samy. Věřím proto, že i vám, kdo se do ní začtete, pomůže v další orientaci v tématech, která úzce i šířeji souvisejí s rovností žen a mužů na trhu práce a společnosti, přidá na váze argumentům, jež používáte, a zároveň přispěje dalšímu prosazování rovných šancí v České republice. Vězte také, že přivítáme jakoukoli zpětnou vazbu z vaší strany, již využijeme v naší další práci a aktivitách v oblasti rovných příležitostí. Přeji vám, aby publikace byla odpovědí na co nejvíce otázek, které vás při shlédnutí jejího obsahu napadnou.

More...
Malé obce za rovné příležitosti žen a mužů
0.00 €

Malé obce za rovné příležitosti žen a mužů

Author(s): Kristýna Ciprová,Alexandra Jachanová Doleželová,Helena Skálová,Linda Sokačová / Language(s): Czech

Politiku zaměřenou na vyrovnání šancí žen a mužů by měly prosazovat všechny úřady veřejné správy nejen proto, že Česká republika při vstupu do Evropské unie podepsala závazné dokumenty a přejímá evropskou legislativu v této oblasti. Faktem totiž je, že v České republice nebylo dosaženo rovnosti příležitostí žen a mužů ani v soukromém ani v pracovním životě a úřady veřejné správy by měly vyrovnávání šancí podporovat především v pracovně-právních vztazích a měly by provádět osvětu zaměřenou na veřejné mínění. Rovné příležitosti znamenají neexistenci překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví. Programy rovných příležitostí reagují na společenské překážky a znevýhodnění, kterým čelí některé skupiny obyvatel – např. ženy, rodiče, lidé nad padesát let, zdravotně handicapovaní atd. Jejich cílem je nastavit jim rovnou startovací čáru, která těmto skupinám umožní důstojné postavení ve společnosti a realizaci na základě vlastních schopností a dovedností. Rovné příležitosti jsou také jedním ze základních principů Evropské unie a jejích politik. Protože programy rovných příležitostí jsou odpovědí na systémovou diskriminaci ve společnosti a na trhu práce, není možné je považovat za neoprávněné zvýhodňování jedné skupiny obyvatel nad druhou. [...]

More...
Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů. Praktické tipy pro zaměstnavatele
0.00 €

Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů. Praktické tipy pro zaměstnavatele

Author(s): Nina Bosničová,Helena Skálová,Lada Wichterlová / Language(s): Czech

Cílem této publikace je poskytnout zaměstnavatelům praktické tipy. Je určena těm, kdo se zabývají a chtějí zabývat postavením rodičů, kteří u nich ve fi rmě pracují nebo se o zaměstnání ucházejí. Na konkrétních situacích vybídneme k hledání různých řešení častých situací, navržená řešení jsou doplněna srozumitelnými informacemi o stávajících legislativních možnostech a také příklady z praxe českých zaměstnavatelů. Publikaci je možné využít jako zdroj informací, ale také jako interaktivní pracovní listy, kdy si zkusíte řešit modelové situace a zamyslíte se nad tím, jaká opatření lze přenést do vaší běžné praxe. K tomu slouží různá cvičení v každé kapitole, doporučení, ale zejména poslední dvě kapitoly, které nabízejí zmapování situace v organizaci a formulování akčního plánu. Tato publikace vznikla díky spolupráci s celou řadou různorodých fi rem, které se zapojily do aktivit Gender Studies – sítě zaměstnavatelů, kulaté stoly, soutěž o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti či výzkumná šetření. Všem děkujeme za sdílení cenných zkušeností a věříme, že předávané informace budou užitečné i pro vás.

More...
Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže. Sborník textů
0.00 €

Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže. Sborník textů

Author(s): / Language(s): Czech

Podíl vzdělaných a kvalifi kovaných žen ve společnosti neustále stoupá a nabízí neopomenutelnou kapacitu. Přesto kvalifi kace žen a jejich potenciál nejsou ve fi rmách plně využívány, a to zejména s ohledem na rozdíly v zastoupení žen a mužů ve vedení podniků. Příčiny tohoto stavu bývají komplexně nazývány skleněným stropem. Jedná se o bari- éry mezi středním a vyšším managementem, které ženám ztěžují postup do vyšších pozic. Jedním z důvodů, proč tyto bariéry stále existují, je nedostatečná pozornost problematice slaďování osobního a pracovního života. Jsou to především ženy, kdo se stará o děti a další soukromé záležitosti (domácnost, péče o rodiče, vztahy s přáteli atp.). [...]

More...
Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže. Sborník textů
0.00 €

Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže. Sborník textů

Author(s): Nina Bosničová,Helena Skálová,Lada Wichterlová / Language(s): Czech

Populární názor tvrdí, že rovné příležitosti žen a mužů jsou jakýmsi nadstandardem, v rámci kterého si zaměstnavatel může dovolit zabývat se někým, kdo má „speciální potřeby“, přičemž je přece jasné, že se mu to nemůže vyplatit, a je vůbec diskutabilní, zda by to měl řešit, je-li to na úkor jeho hlavní činnosti… Úplně s tím nesouhlasíme, a proto jsme se rozhodli zapátrat a najít různé příklady a praktické studie, které by zhodnotily náklady a zisky uplatňování politiky rovných příležitostí, ukázaly toto téma v širším kontextu a také, jak se podpora rovnosti může vyplatit. Oslovili jsme různé fi rmy, nalezli zajímavé materiály a vše, co se nám podařilo získat, naleznete v publikaci, kterou právě držíte v rukou. Předložené příklady pokrývají celou řadu sektorů a typů zaměstnavatelů, včetně výroby (LINET, Key Plastics) či maloobchodu (dm drogerie), tradičně jsou však silně zastoupeny fi rmy z fi nanční oblasti, které se problematice věnují dlouhodobě a komplexně (Česká spořitelna, Komerční banka, Allianz). Tyto texty doplňují relevantní studie týkající se tématu nákladů a zisků rovných příležitostí pro ženy. Kniha má charakter sborníku, jednotlivé příspěvky mají tedy své autory a autorky, kteří se s vámi podělí o svoje zkušenosti z praxe a názory na uplatňování genderové rovnosti. [...]

More...
Nenechte se diskriminovat a nedovolte to jiným. První právní pomoc
0.00 €

Nenechte se diskriminovat a nedovolte to jiným. První právní pomoc

Author(s): Ivana Spoustová,Ana Králíková-Lužaić,Eva Fialová / Language(s): Czech

Víte, že taková jednání (a mnoho jim podobných) náš právní řád zakazuje? Že jsou porušením vašich práv? Víte, že se můžete proti takovému jednání bránit? Nenechte si líbit bezpráví a začněte jednat. Jsme připraveni vám v tom pomoci. Chceme vás informovat zejména o tom, jak rozpoznat jednání, které je podle platných právních norem považováno za diskriminační, a tedy protiprávní, o tom jak se můžete v takových situacích hájit a jak můžete postupovat, rozhodnete-li se takové jednání netolerovat. Poskytneme vám i odkaz na některé instituce, které se případy právní ochrany osob dotčených diskriminací na pracovním trhu zabývají, stejně jako několik vzorů případných soudních podání. Dozvíte se rovněž to nejdůležitější o změnách, které od ledna 2008 platí pro čerpání mateřské a rodičovské dovolené, známých jako tzv. třírychlostní rodičovská dovolená. Vybrali jsme pro vás i několik dotazů, s nimiž se na naši právní poradnu obraceli ženy a muži, kteří se s diskriminací setkali. [...]

More...
Pečuj a vypečeme tě: zpráva o neplacené práci v ČR
0.00 €

Pečuj a vypečeme tě: zpráva o neplacené práci v ČR

Author(s): Petra Ezzeddine,Miluš Kotišová,Radka Dudová,Pavla Redlová,Zuzana Uhde,Marta Vohlídalová,Alena Wagnerová,Lada Wichterlová / Language(s): Czech

Hrubé podcenění komplexu činností souvisejících s různými formami péče a starosti o druhé, od placených pečovatelských služeb po práci v rodině a při výchově dětí, náleží k notorickým nedostatkům ekonomie industriální společnosti. Kritika tohoto podcenění daného tím, že jako produktivní práce a práce vůbec je uznávána jen ta činnost, která se realizuje prodejem lidské pracovní síly na trhu práce, regulujícím její monetární ocenění, má dlouhou tradici. Již před 180 lety upozorňoval německý ekonom Friedrich List na absurditu skutečnosti, že chovem vepřů je možné se uživit, ale výchovou dětí a starostí o rodinu nikoliv. Přes tuto kritiku a již desetiletí s různou intenzitou vedený diskurs iniciovaný druhým ženským hnutím se na skutečnosti, že práce vykonávané mimo pracovní trh nejsou zahrnuty do výpočtů hrubého hospodářského produktu společnosti, dosud nic nezměnilo. A to i přesto, že existují návrhy, jakým způsobem by se tyto činnosti daly vyčíslit a do výpočtu hrubého produktu zahrnout. V praxi tento neuspokojivý stav například znamená, že výkon dobře fungující rodiny, která se při výchově svých dětí obejde bez porady sociálních služeb a psychologů, se v hrubém společenském produktu neobjeví. Špatně fungující rodina, která tyto služby potřebuje, ale přispívá ke zvýšení hospodářských výsledků společnosti, protože tyto služby se realizují prostřednictvím trhu a v brutosociálním produktu se tedy odrazí. Objem neplacené práce je přitom v industriální společnosti obrovský. Podle některých výpočtů na jednu hodinu práce placené připadají dvě hodiny práce neplacené. Podle jiných tu jde o vztah jedna ku jedné, podle dalších dokonce o 28 % přesahuje počet hodin placených. [...]

More...
Práce žen z domova v České republice
0.00 €

Práce žen z domova v České republice

Author(s): Ivana Šindlerová,Jana Smiggels Kavková,Eva Kavková / Language(s): Czech

Fenomén práce z domova je ve veřejných diskuzích zmiňován především ve dvou souvislostech. Prvním okruhem, kde na práci z domova (z anglického „homebased work“) můžeme narazit, je problematika globálního nárůstu neformální práce, globálního pohybu výroby a s ním souvisejícího zhoršování pracovních a sociálních podmínek a tlaku na flexibilitu pracovní síly. V tomto případě je práce z domova charakterizována jako nejčastější forma neformální práce, kterou vykonávají celosvětově především ženy a která přináší řadu nevýhod spojených s její „neviditelností“. 1 Druhou oblastí, v jejíž souvislosti je práce z domova zmiňována (především v rámci EU), je snaha o prosazování rovných příležitostí mezi muži a ženami na pracovním trhu a propagace této formy výdělku jakožto skloubení profesního a rodinného života. Existuje souvislost mezi neformální prací z domova a flexibilním řešením harmonizace péče o děti s pracovní ambicí? Vyskytuje se práce z domova v České republice? Jaké formy práce z domova jsou v ČR běžné? Využívají možnosti pracovat z domova výhradně ženy? Co práce z domova přináší pozitivního a jaké jsou naopak její nevýhody? [...]

More...
Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v České republice
0.00 €

Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v České republice

Author(s): Eva Ferrarová / Language(s): Czech

Česká vláda deklaruje, že prosazování rovných příležitostí je jednou z priorit politiky České republiky, ale metodika zavádění těchto principů do politiky a práce územních samosprávných celků nebyla dosud vytvořena. Tato příručka podává základní informace, které jsou nezbytné pro to, aby úřady veřejné správy mohly politiku rovných příležitostí realizovat. Je určena těm, kdo ve veřejné správě pracují ať už na politické či úřednické úrovni. Doufáme, že objasněním základních pravidel vedoucích k analýze stávající situace a k následné identifi kaci silných a slabých stránek, pomůžeme vytvořit jakéhosi průvodce pro implementaci zásad a politik rovného zacházení a gender mainstreamingu do politiky orgánů veřejné správy a do konkrétní práce úřadů. Než začneme hovořit o genderovém auditu úřadu, o SWOT analýze a o strategickém plánování v oblasti rovných příležitostí žen a mužů, je nutné, abychom si alespoň krátce vysvětlili některé základní pojmy a poukázali na ty oblasti, ve kterých je nerovné postavení žen a mužů nejmarkantnější.

More...
Rovné příležitosti do firem: speciální vydání
0.00 €

Rovné příležitosti do firem: speciální vydání

Author(s): / Language(s): Czech

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, dostalo se vám do rukou speciální tištěné vydání zpravodaje Rovné příležitosti do firem, který vydává obecně prospěšná společnost Gender Studies. Zpravodaj je určen čtenářkám a čtenářům nejen z prostředí komerčních firem, ale i odborné veřejnosti zajímající se o rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce. Přináší informace využitelné v personalistice, rozvoji firemní kultury, managementu, styku s veřejností, filantropie a dalších oblastech. Zpravodaj vychází elektronicky od října 2005, vždy jednou měsíčně. V tomto speciálním tištěném vydání vám nabízíme výběr z nejlepších článků. Rovné příležitosti jsou důležitou součástí firemní kultury. Proto vám zpravodaj představí, jak rovné příležitosti uplatňovat, seznámí vás s dobrými zkušenostmi z České republiky i ze zahraničí a nabídne rozhovory s osobnostmi, které rovné příležitosti ve své profesi praktikují. Archiv elektronických čísel naleznete na internetové adrese: www.zpravodaj.feminismus.cz, kde se také můžete přihlásit k jeho odběru. Doufáme, že vás obsah tištěného zpravodaje Rovné příležitosti do firem zaujme a budete se těšit na nová čísla v elektronické podobě. Přejeme vám příjemné čtení.

More...
Rovné šance jako konkurenční výhoda: příručka pro personalisty
0.00 €

Rovné šance jako konkurenční výhoda: příručka pro personalisty

Author(s): Hana Velíšková / Language(s): Czech

Vážení kolegové a kolegyně, v České republice se nyní často mluví o problematice rovných příležitostí. Zabývá se jimi i publikace „Rovné šance jako konkurenční výhoda“, vzniklá díky evropské iniciativě Equal, která je primárně určena personalistům a liniovým manažerům zodpovědným za řízení a rozvoj lidí. Jedná se o odbornou příručku popisující, jak se rovné příležitosti promítají do základních personálních procesů. Najdete v ní praktické postupy, rady a náměty na implementaci politiky rovných příležitostí. Za přečtení rozhodně stojí inspirativní případové studie z českých i zahraničních společností popisující nejlepší postupy a nástroje zavedené pro podporu rovnoprávnosti a různorodosti na pracovišti. Knihu uzavírá anketa 7x7, v níž v sedm úspěšných žen odpovídá na sedm otázek z oblasti rovných příležitostí. Každá respondentka má na věc trochu jiný pohled, a právě proto je anketa i zajímavým dokladem, že koncept rovnoprávnosti na trhu práce je stále tématem. [...]

More...
V rozmanitosti je síla. Diverzita (nejen) náboženského vyznání ve firemní praxi
0.00 €

V rozmanitosti je síla. Diverzita (nejen) náboženského vyznání ve firemní praxi

Author(s): Kateřina Machovcová,Markéta Štěpánová / Language(s): Czech

Společnost je různorodá, a to hned z několika hledisek. Ať už se bavíme o pohlaví, věku, zdraví, etnickém či náboženském vyznání, politické příslušnosti, lidé jsou různí. Některé z charakteristik si svobodně volíme, s některými se rodíme, tak či onak bychom za ně neměli být potrestaní pouze z toho důvodu, že se možná v daný okamžik odlišujeme od většiny. Třeba tím, že máme více dětí, než je běžné, nebo nezvyklé náboženské vyznání. Prvotním dojmem při setkání s něčím novým, neznámým, občas bývá obava. Bojíme se, že to, co neznáme, by nás mohlo nějak omezovat. Aniž bychom měli nějakou zkušenost, apriori zavíráme dveře před něčím, co neznáme. Touto publikací otevíráme téma diverzity a rovnosti šancí, specifickou pozornost věnujeme náboženské rozmanitosti. Chtěli bychom přispět k zamyšlení ještě před pomyslným zavřením dveří. Znakem svobodné společnosti je možnost veřejné diskuze. Díky diskuzi přicházíme na to, jak obohacující je uvědomovat si odlišné perspektivy a potřeby, a setkáváme se s novými pohledy na věc. V době, kdy se Česká republika z izolované totalitní země typické spíš emigrací posunula přes tranzitní stát směrem na západ k zemi s narůstajícím podílem migrantů a migrantek, je potřeba reagovat na to, co s sebou taková proměna přináší. Vzedmutá vlna odporu vůči v Česku málo zastoupenému náboženství islámu je jedním z důvodů, proč je potřeba, aby vycházely publikace jako je ta, kterou právě držíte v rukou. K tématu se snažíme přistoupit z pohledu zaměstnavatele a nabídnout konstruktivní pohled na to, jak s diverzitou na pracovišti pracovat tak, aby byla přínosem a vedla ke spolupráci a respektu, namísto primitivního vymezování se. [...]

More...
Ženy na trhu práce: realita a perspektivy
0.00 €

Ženy na trhu práce: realita a perspektivy

Author(s): Alexandra Jachanová Doleželová / Language(s): Czech

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, do rukou se vám dostává publikace Ženy na trhu práce: realita a perspektivy, která vznikla v rámci projektu Připraveni na gender mainstreaming – citlivé překonávání hranic s ohledem na gender. Prostřednictvím vzdělávacích a informačních aktivit podporuje aplikaci gender mainstreamingu a umožňujeme výměnu zkušeností mezi evropskými státy. Publikace navazuje na konferenci Perspektiva žen na trhu práce, která se konala pod záštitou poslankyně Kateřiny Jacques v říjnu 2007 v Praze. Cílem je kritické zhodnocení pozice žen na trhu práce, poukázání na přetrvávající nerovnosti a zamyšlení nad budoucností. Uvědomujeme si, že je třeba zhodnotit uplatňování politik na podporu rovného zacházení, které při neinformovaném uplatnění mohou namísto rovnosti upevňovat genderové stereotypy. Předkládané texty neslouží pouze osobám v rozhodovacích pozicích, jsou i výzvou k vzájemné ženské solidaritě, jejíž nedostatek často naplňování principů rovnosti brání. I proto jsme se rozhodli, některé naše aktivity zaměřit především na ženy. [...]

More...
Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet
0.00 €

Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet

Author(s): Baha Kalinowska-Sufinowicz / Language(s): Polish

Celem monografii jest prezentacja, analiza i ocena faktycznego stanu oraz możliwości pożądanych zmian w rozwoju polityki społeczno-gospodarczej państwa wobec pracy kobiet w Polsce w latach 1990-2012. W pierwszej kolejności dokonano identyfikacji miar statusu społeczno-ekonomicznego kobiet oraz konkretyzacji pojęcia, celów oraz rodzajów polityki społeczno-gospodarczej państwa na rzecz równości płci. W dalszej części publikacji zbadano uwarunkowania pracy kobiet w Polsce w latach 1990-2012 w aspekcie ich sytuacji rodzinnej, edukacyjnej, zawodowej, ekonomicznej i politycznej oraz przestawiono stan prawny, koncepcyjny i realizacyjny polityki społeczno-gospodarczej państwa w obszarach najsilniej determinujących pracę kobiet. Następnie wyznaczono ogólne i szczegółowe wskaźniki efektywności polityki równości płci w obszarach mających decydujące znaczenie dla pozycji społeczno-zawodowej i ekonomicznej kobiet, a także wskazano na potencjalne kierunki zmian polityki społeczno-gospodarczej państwa w kontekście jej dążenia do osiągania równości płci. Przeprowadzone badania i analizy zawarte w rozprawie pozwoliły na pozytywną weryfikację hipotezy o zasadności i konieczności podejmowania zintegrowanych i kompleksowych działań w ramach polityki społeczno-gospodarczej państwa wobec pracy kobiet, zwłaszcza na rzecz wyrównywania szans płci. Polityka taka powinna obejmować działania z zakresu polityki: rodzinnej (zwłaszcza sprzyjające godzeniu życia zawodowego z rodzinnym), edukacyjnej (w szczególności poprzez zwracanie znacznie większej uwagi na problematykę równości płci), zatrudnienia i rynku pracy (poprzez znacznie większą intensyfikację działań, w tym w zakresie prawodawstwa na rzecz osiągania równości szans kobiet i mężczyzn w praktyce) oraz polityki sensu stricto (na rzecz wyrównania partycypacji kobiet i mężczyzn w procesach sprawowania władzy publicznej, w tym gospodarczej).

More...
„Women who inspire...“
0.00 €

„Women who inspire...“

Author(s): Tatjana Žarković / Language(s): English

The research that is in front of you was created as part of the activities that are being implemented as part of the project “Women’s Advocacy for Gender Equality” implemented by the CURE Foundation in 2017. The research was conducted for four months from March to July 2017. The main goal of the research is to analyze the problems of women in everyday life, as well as the existence of local gender policies with a focus on five selected areas: Romanija and East Sarajevo (Pale, Sokolac, Rogatica, East Sarajevo, Trnovo, Bjelosavljevići, Podromanija, Prača); the wide area of Sarajevo (Hadžići, Ilijaš, Semizovac, Hrasnica, Visoko, Kakanj); Canton 10 (Livno, Kupres, Bugojno, Bosansko Grahovo, Tomislavgrad); Tuzla and the surroundings of Tuzla (Tuzla, Srebrenik, Špionica, Gračanica, Orašje, Gradačac); Bihać and its surroundings. Within the research, one of the goals was to specifically map the problems of socially marginalized groups of women.

More...
Analiza pravnog i institucionalnog okvira u vezi sa zapošljavanjem u javnom sektoru
0.00 €

Analiza pravnog i institucionalnog okvira u vezi sa zapošljavanjem u javnom sektoru

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Serbian

This analysis was prepared within the framework of the project Towards Transparency in Staff Recruitment, which is jointly implemented by the Center for Free Elections and Democracy (CeSID), the PALGO Center and the Balkan Investigative Reporting Network (BIRN) with the support of the European Union. The aim of the analysis is to provide insight into the legal and institutional framework for employment in the public sector, as well as to present the main characteristics of such systems in several selected European Union countries. In this sense, it is divided into two main parts - an analysis of the domestic framework (section 2) and a presentation of selected comparative legal solutions (section 3). Together with the results of the research on employment practices in selected public sector organizations, it should serve as a basis for formulating recommendations for improving regulations and employment practices in the public sector in Serbia.

More...
Regulisanje pravnog položaja migranata u iregularnom statusu i pristup pravu na rad i pravu na obrazovanje
0.00 €

Regulisanje pravnog položaja migranata u iregularnom statusu i pristup pravu na rad i pravu na obrazovanje

Author(s): / Language(s): Serbian

The document Regulating the legal position of migrants in irregular status and access to the right to work and the right to education was created as a result of one of the activities on the project Guidelines for Migrants - a guide through the labyrinth, which aims to provide migrants with support in regulating their legal status and to ensure access to appropriate education and employment in the Republic of Serbia (RS) in accordance with their legal status. Project activities are divided into three groups and include: 1) direct support activities for migrants and migrant children; 2) advocacy activities (policies related to the legal and strategic framework of Serbia that protects the rights of migrants); 3) awareness-raising activities (local campaigns on the rights of migrants to employment and education).

More...
Result 5301-5320 of 5938
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 265
  • 266
  • 267
  • ...
  • 295
  • 296
  • 297
  • Next

About

CEEOL is a leading provider of academic eJournals, eBooks and Grey Literature documents in Humanities and Social Sciences from and about Central, East and Southeast Europe. In the rapidly changing digital sphere CEEOL is a reliable source of adjusting expertise trusted by scholars, researchers, publishers, and librarians. CEEOL offers various services to subscribing institutions and their patrons to make access to its content as easy as possible. CEEOL supports publishers to reach new audiences and disseminate the scientific achievements to a broad readership worldwide. Un-affiliated scholars have the possibility to access the repository by creating their personal user account.

Contact Us

Central and Eastern European Online Library GmbH
Basaltstrasse 9
60487 Frankfurt am Main
Germany
Amtsgericht Frankfurt am Main HRB 102056
VAT number: DE300273105
Phone: +49 (0)69-20026820
Email: info@ceeol.com

Connect with CEEOL

  • Join our Facebook page
  • Follow us on Twitter
CEEOL Logo Footer
2025 © CEEOL. ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms & Conditions of use | Accessibility
ver2.0.428
Toggle Accessibility Mode

Login CEEOL

{{forgottenPasswordMessage.Message}}

Enter your Username (Email) below.

Institutional Login