Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies. Learn more.
  • Log In
  • Register
CEEOL Logo
Advanced Search
  • Home
  • SUBJECT AREAS
  • PUBLISHERS
  • JOURNALS
  • eBooks
  • GREY LITERATURE
  • CEEOL-DIGITS
  • INDIVIDUAL ACCOUNT
  • Help
  • Contact
  • for LIBRARIANS
  • for PUBLISHERS

Content Type

Subjects

Languages

Legend

  • Journal
  • Article
  • Book
  • Chapter
  • Open Access
  • General Reference Works
  • Source Material

We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

Result 1241-1260 of 2517
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 62
  • 63
  • 64
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • Next
Funcționari publici. Raport de evaluare a activității profesionale. Natura juridică. Formularea tardivă a plângerii prealabile. Inadmisibilitatea acțiunii. Dispoziție de eliberare din funcție ca urmare a acordării calificativului nesatisfăcător...
4.50 €
Preview

Funcționari publici. Raport de evaluare a activității profesionale. Natura juridică. Formularea tardivă a plângerii prealabile. Inadmisibilitatea acțiunii. Dispoziție de eliberare din funcție ca urmare a acordării calificativului nesatisfăcător...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

Raportul de evaluare a funcționarului public reprezintă un act administrativ individual, în sensul art. (2) lit. c) din Legea nr. 554/2004, putând face obiectul unei acțiuni în anulare, neîncadrându-se în sfera operațiunilor administrative prealabile emiterii unui act administrativ, situație în care ar fi incidente prevederile art. 18 alin. (2) din Legea nr. 554/2004. Raportul întocmit în urma evaluării anuale a funcționarului public reprezintă manifestarea de voință a autorității publice aptă să producă per se efecte juridice asupra întregii cariere a funcționarului public, putând fi contestat distinct de orice alt act administrativ emis ulterior de autoritate și prin care s-ar valorifica concluziile evaluării. Prevederile art. 18 alin. (2) din Legea nr. 554/2004 statuează, într-adevăr, dreptul instanței de contencios administrativ de a-și extinde verificările, odată cu analiza actului administrativ care face obiectul acțiunii în anulare, și la legalitatea și temeinicia manifestărilor de voință anterioare emiterii sale, însă numai în măsura în care aceste manifestări s-ar putea încadra în sfera acestei noțiuni de simple „operațiuni administrative”. Atunci când în antecedența actului administrativ contestat se situează alte acte administrative individuale, în sensul art. 2 lit. c) din Legea nr. 554/2004, se cuvine a fi respectată obligativitatea acestora odată consolidat conținutul lor concret, fie ca efect al confirmării lor pe cale judiciară, fie ca efect al expirării termenului de contestare. Potrivit art. 533 alin. (1) lit. f) din Codul administrativ ceea ce se sancționează cu nulitatea absolută este absența oricărei mențiuni sub acest aspect și nu indicarea eronată a instanței competente. Caracterul absolut al nulității invocate este determinat de posibilitatea încălcării de către autoritatea emitentă a unei dispoziții legale instituite pentru ocrotirea unui interes general, respectiv asigurarea accesului la justiție și respectarea dreptului la apărare. Acest caracter nu absolvă însă persoana care invocă acest motiv de nulitate de sarcina de a dovedi vătămarea concretă suferită ca urmare a încălcării acestei norme și, corelativ, posibilitatea înlăturării acestei vătămări exclusiv prin anularea actului.

More...
Funcționari publici. Dispoziție a primarului de stabilire a drepturilor salariale. Plafonarea veniturilor salariale la nivelul indemnizației viceprimarului
4.50 €
Preview

Funcționari publici. Dispoziție a primarului de stabilire a drepturilor salariale. Plafonarea veniturilor salariale la nivelul indemnizației viceprimarului

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

Dispozițiile art. 11 alin. (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 stabilesc un prag colectiv, pe instituție, respectiv un prag individual, raportat la fiecare angajat, până la care se stabilește nivelul veniturilor salariale ale personalului din aparatul propriu al autorităților administrației publice locale. Nivelul salariului de bază se stabilește de către organul deliberativ al unității administrativ teritoriale, respectiv de consiliul local, însă salariul lunar, respectiv nivelul veniturilor salariale este stabilit de către ordonatorul de credite. Pragul individual stabilit de alin. (4) al art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, nu vizează doar salariul de bază, astfel cum susține recurentul reclamant, ci veniturile salariale, care includ atât salariul de bază, cât și alte drepturi salariale, printre care îndemnizația de hrană, prevăzută la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 – în cadrul Secțiunii 2 – Alte drepturi salariale – a Legii-cadru nr. 153/2017, drept de care recurentul reclamant trebuia să beneficieze, însă fără a se putea depăși nivelul reprezentat de indemnizația viceprimarului.

More...
Decizie de pensionare pentru limită de vârstă. Aplicarea legii civile în timp. Stagiu de cotizare realizat în condiții speciale. Activități care se încadrează în condiții speciale de muncă. Aplicarea dispozițiilor Legii nr. 197/2021 (de modificare..)
4.50 €
Preview

Decizie de pensionare pentru limită de vârstă. Aplicarea legii civile în timp. Stagiu de cotizare realizat în condiții speciale. Activități care se încadrează în condiții speciale de muncă. Aplicarea dispozițiilor Legii nr. 197/2021 (de modificare..)

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

Deschiderea dreptului la pensie este guvernată de principiul tempus regit actum, neputânduse considera că reglementările anterioare acestui moment, referitoare la condițiile acordării dreptului la pensie, generează o așteptare legitimă. Ca atare, până la momentul pensionării, se pot succeda mai multe reglementări, care stabilesc condiții de pensionare diferite, relevantă fiind însă doar legea aplicabilă în vigoare la momentul acordării acestui drept. Legea nr. 197/2021 nu retroactivează, actul normativ are în vedere perioadele deja lucrate, pentru că numai în raport cu acestea se poate verifica dacă asiguratul îndeplinește sau nu condițiile impuse de lege.

More...
Revizuire decizie de pensionare cu valorificarea perioadelor lucrate în grupele I și II de muncă
4.50 €
Preview

Revizuire decizie de pensionare cu valorificarea perioadelor lucrate în grupele I și II de muncă

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

Legiuitorul a înțeles să atribuie caselor teritoriale de pensii competența de verificare a încadrării în grupele de muncă numai în ceea ce privește mențiunile din adeverință, nu și cu privire la înscrierile din carnetul de muncă. Această interpretare rezultă atât din dispozițiile art. 158 alin. (6) și (7) din Legea 263/2010, care vorbesc despre verificarea documentelor ce au stat la baza eliberării adeverințelor și nu a celor care au reprezentat temei al înscrierii în carnetul de muncă cât și din coroborarea acestor dispoziții cu prevederile art. 7 și 8 din Decretul 92/1976, care reglementau o procedură specială de rectificare a înscrierilor în carnetul de muncă, din oficiu de către angajator sau prin hotărâre judecătorească.

More...
Trimitere preliminară. Politica socială. Directive 2000/78/CE. Creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă. Interzicerea discriminărilor pe motive de...
4.50 €
Preview

Trimitere preliminară. Politica socială. Directive 2000/78/CE. Creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă. Interzicerea discriminărilor pe motive de...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

C.J.U.E., Marea Cameră, hotărârea din 28 noiembrie 2023, cauza C-148/22

More...
Trimitere preliminară. Directiva 2001/23/CE. Articolul 1 alineatul (1). Menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități. Transfer al unui birou notarial. Constatarea...
4.50 €
Preview

Trimitere preliminară. Directiva 2001/23/CE. Articolul 1 alineatul (1). Menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități. Transfer al unui birou notarial. Constatarea...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2023

C.J.U.E., Camera a patra, hotărârea din 16 noiembrie 2023, cauzele conexate C-583/21-C-586/21

More...
Admitere recurs în interesul legii. Asistentul personal. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 37 din Legea nr. 448/2006 și a prevederilor anexei nr. 9 pct. IV lit. A subpct. 2 din H.G. nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului..
4.50 €
Preview

Admitere recurs în interesul legii. Asistentul personal. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 37 din Legea nr. 448/2006 și a prevederilor anexei nr. 9 pct. IV lit. A subpct. 2 din H.G. nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului..

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 23/2023, M. Of. nr. 90 din 31 ianuarie 2024

More...
Admitere recurs în interesul legii. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 1 alin. (2) lit. b), art. 4 alin. (1) și art. 5 alin. (7) din Decretullege nr. 118/1990. În cazul persoanelor constituite în prizonieri de către partea...
4.50 €
Preview

Admitere recurs în interesul legii. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 1 alin. (2) lit. b), art. 4 alin. (1) și art. 5 alin. (7) din Decretullege nr. 118/1990. În cazul persoanelor constituite în prizonieri de către partea...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 20/2023, M. Of. nr. 89 din 31 ianuarie 2024

More...
Admitere recurs în interesul legii. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 34 din Legea poliției locale nr. 155/2010 coroborat cu art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. Drepturi salariale ale personalului poliției locale
4.50 €
Preview

Admitere recurs în interesul legii. Interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 34 din Legea poliției locale nr. 155/2010 coroborat cu art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. Drepturi salariale ale personalului poliției locale

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 1/2024, M. Of. nr. 266 din 28 martie 2024

More...
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017, stabilind că: principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru...
4.50 €
Preview

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017, stabilind că: principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 3/2024, M. Of. nr. 132 din 15 februarie 2024

More...
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 6 lit. b) și c) din Legeacadru nr. 153/2017. Invocarea principiile nediscriminării și egalității pentru egalizarea la...
4.50 €
Preview

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 6 lit. b) și c) din Legeacadru nr. 153/2017. Invocarea principiile nediscriminării și egalității pentru egalizarea la...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 80/2023, M. Of. nr. 84 din 30 ianuarie 2024

More...
Cerere de revizuire. Acordarea unui spor pentru desfășurarea activității în condiții periculoase sau vătămătoare. Analiza în concret pentru fiecare angajat
4.50 €
Preview

Cerere de revizuire. Acordarea unui spor pentru desfășurarea activității în condiții periculoase sau vătămătoare. Analiza în concret pentru fiecare angajat

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Verificând deciziile invocate ca fiind potrivnice se constată că, deși vizează acordarea aceluiași spor pentru desfășurarea activității în condiții periculoase sau vătămătoare, părțile din dosar, respectiv salariații membri ai sindicatului și unitatea în care își desfășoară activitatea sunt diferiți. Or, acordarea acestui spor pentru desfășurarea activității în condiții periculoase sau vătămătoare depinde de condițiile efective și numărul factorilor de risc reținuți în concret în buletinul de expertizare, nefiind stabilit tuturor, indiferent de condițiile de muncă. Înalta Curte constată că, în condițiile în care părțile și elementele de fapt din cadrul dosarelor invocate de revizuent sunt diferite, sporul pentru desfășurarea activității în condiții periculoase sau vătămătoare fiind analizat în concret pentru fiecare angajat în parte, rezultă că între aceste litigii nu există o legătură care să justifice constatarea efectului pozitiv al autorității de lucru judecat.

More...
Admitere apel. Constatarea caracterului nelegal al grevei. Aplicarea în timp a legii civile. Incidența dispozițiilor Legii nr. 62/2011
4.50 €
Preview

Admitere apel. Constatarea caracterului nelegal al grevei. Aplicarea în timp a legii civile. Incidența dispozițiilor Legii nr. 62/2011

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Pornind de la prevederile art. 6 alin. (1), (2), (5) și (6) din Codul civil de aplicare a legii civile în timp și având în vedere că oprirea voluntară și colectivă a activității de către pârâții intimați, cu privire la care s-a solicitat să se constate nelegalitatea grevei, a avut loc în perioada 01.08.2022-08.08.2022, Curtea constată că la data intrării în vigoare a Legii nr. 367/2022 (25 decembrie 2022), situația de fapt dedusă judecății era o situație juridică epuizată (facta preaterita), context în care incidente nu pot fi decât dispozițiile Legii nr. 62/2011. Contrar celor reținute de prima instanță, se impune a se menționa că potrivit art. 181 din Legea nr. 62/2011, prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate, iar potrivit art. 182 din același act normativ, greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin două zile lucrătoare înainte. orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului care a avut loc fără respectarea condițiilor prevăzute de art. 162 alin. (1), art. 163 și art. 165 lit. a), art. 181-183 din Legea nr. 62/2011 , nu poate avea o altă semnificație decât aceea a unei greve declanșate în mod nelegal.

More...
Drepturi bănești. Plata indemnizației de concediu. Aplicarea directă a dreptului comunitar
4.50 €
Preview

Drepturi bănești. Plata indemnizației de concediu. Aplicarea directă a dreptului comunitar

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Prevederile Codului muncii se aplică raporturilor juridice dintre primar/viceprimar și unitatea administrativ-teritorială, dacă legi speciale nu conțin dispoziții specifice, inclusiv după încetarea mandatelor. În speță, deși primarul este cel obligat la realizarea planificării concediului de odihnă, se observă faptul că și consiliul local are obligația implicită de a urmări efectuarea concediilor de către primar și viceprimar, revenindu-i potrivit art. 8 din O.G. nr. 80/2003 atribuția de a aproba, în cazuri excepționale, efectuarea concediilor de odihnă în anul următor, o hotărâre motivată a consiliului prin care nu s-ar aproba această modalitate de efectuare a concediului putând constitui o informare corespunzătoare a persoanei cu privire la necesitatea efectuării concediului în anul calendaristic respectiv și la consecințele abținerii de la efectuarea concediului în natură. În plus, potrivit prevederilor aplicabile personalului contractual din administrația publică din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, art. 557: „Gestiunea curentă a personalului contractual și a funcțiilor exercitate de acesta este organizată și realizată, în cadrul fiecărei autorități și instituții publice, de către compartimentul de resurse umane.”, personalul acestui compartiment fiind de regulă cel care ține evidența efectuării concediilor de odihnă, având la îndemână datele necesare pentru a sesiza situațiile de neefectuare a concediilor de odihnă potrivit planificărilor aprobate și de a face propuneri de remediere. De asemenea, secretarul general al unității administrativ teritoriale are rolul de a veghea la respectarea principiului legalității în activitatea de emitere și adoptare a actelor administrative, conform art. 242 și următoarele din Codul administrativ, putând propune înscrierea de probleme pe ordinea de zi a consiliului local, inclusiv în ce privește problematica supusă discuției în prezentul dosar. Așadar, se observă că în privința respectării dreptului tuturor lucrătorilor la concediu de odihnă anual, obligațiile unității administrativ teritoriale în calitate de angajator se manifestă pe planuri multiple, personalul autorității având atribuții partajate în ce privește planificarea, aprobarea, evidența efectuării concediilor și asigurarea respectării legislației în vigoare, primarului revenindu-i doar o parte din acestea. Prin urmare, doar dubla calitate a reclamantului I.G., de reprezentant al angajatorului – primar al UAT - și de salariat în perioada 2016-2020, în economia probelor dosarului, nu permite concluzia că lucrătorul s-a abținut în mod deliberat și în deplină cunoștință de cauză să își efectueze concediul anual plătit, nici că a fost „incitat” să își exercite dreptul la concediu și i s-a oferit posibilitatea de a-și exercita în mod efectiv dreptul la acesta. Instanța nu este competentă să cerceteze și să stabilească în prezenta cauză cui și în ce circumstanțe îi revine responsabilitatea pentru lipsa de organizare și de coordonare a activității UAT P. în sensul îndeplinirii obligațiilor sale în calitate de angajator, însă nu poate achiesa la poziția pârâtei intimate în sensul că reclamantul însuși ar fi răspunzător de situația creată. În concluzie, indiferent de motivele care au condus la neefectuarea concediului în natură, de vreme ce angajatorul a beneficiat până la finalizarea mandatului de o perioadă de activitate continuă a lucrătorului, neîntreruptă de perioade de repaos plătit, nu există nici o justificare pentru a nega, la finalizarea raporturilor dintre părți, obligația corelativă a UAT de compensare în bani a concediului de odihnă neefectuat.˝

More...
Jurisdicția Muncii. Obligativitatea calificării cererii de chemare în judecată. Personal contractual angajat al unităților administrativ-teritoriale. Competența instanței de a soluționa pe cale de excepție criticile de nelegalitate ale actului...
4.50 €
Preview

Jurisdicția Muncii. Obligativitatea calificării cererii de chemare în judecată. Personal contractual angajat al unităților administrativ-teritoriale. Competența instanței de a soluționa pe cale de excepție criticile de nelegalitate ale actului...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Instanța învestită cu soluționarea conflictului de muncă, declanșat prin cererea de constatare a nulității dispoziției Primarului de stabilire a salariilor personalului contractual al U.A.T. cu consecința diminuării unilaterale a acestora, este competentă să analizeze pe cale de excepție legalitatea actului administrativ adoptat de Consiliul Local prin care s-a stabilit grila de salarii. Invocarea nelegalității unui act emis de o altă autoritate atrăgea pentru instanță (învestită cu soluționarea conflictului de muncă) obligația de a dispune, respectiv a pune în discuția părților, după caz, necesitatea introducerii în cauză a emitentului actului, conform art. 78 C.proc.civ. Doar în aceste condiții și în cadru procesual complet putea fi invocată și soluționată, dacă era cazul, nu o excepție de necompetență a instanței (instanța învestită cu fondul litigiului și în fața căreia a fost invocată excepția de nelegalitate fiind competentă să o soluționeze potrivit art. 4 alin. 2 din Legea nr. 554/2004 și art. 124 C.proc.civ.), ci o eventuală excepție de inadmisibilitate a formulării excepției de nelegalitate în cadrul acțiunii în anularea Dispoziției nr. 117/26.02.2021, raportat la natura actului administrativ contestat pe cale de excepție, respectiv Hotărârea Consiliului Local nr. 20/2021. Așadar, calificarea aspectelor invocate drept o excepție de nelegalitate impunea, de asemenea, punerea în discuția părților și soluționarea chestiunii privind caracterul actului administrativ în discuție, respectiv individual ori normativ, potrivit distincțiilor statuate în decizia RIL nr. 12/2021, paragrafele 44 – 50. Mai departe, în măsura în care instanța ar fi reținut spre analiză excepția de nelegalitate invocată, soluționarea fondului cauzei presupunea cercetarea motivelor de nelegalitate invocate de contestator, atât din prisma necesității motivării HCL, prin identificarea prevederilor legale incidente, cât și a calității acestei motivări prin prisma considerentelor Deciziei nr. 1442 din 6 martie 2020 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Secția de contencios administrativ și fiscal. În fine, se impunea a verifica concordanța dintre motivarea actului și măsurile adoptate efectiv, măsura în care aspectul invocat de contestator referitor la diminuarea selectivă a salariilor doar în privința unor salariați este real și dacă își găsea o justificare obiectivă în motivarea actului administrativ, verificări care necesitau depunerea la dosar și a hotărârilor de consiliu local privind stabilirea salariilor de bază pentru aparatul de specialitate al primarului comunei M în vigoare anterior modificărilor dispuse prin HCL nr. 20/2021. Or, prin maniera de soluționare a acestei chestiuni adoptată de prima instanță, respectiv prin proclamarea necompetenței sale direct în cuprinsul hotărârii prin care a soluționat cauza, fără a efectua calificarea acțiunii și fără invocarea, în condiții de contradictorialitate, și soluționarea motivată a unei eventuale excepții, prima instanță s-a desistat nelegal de însăși soluționarea fondului cauzei.

More...
Obligația angajatorului de a informa angajatul prin intermediul preavizului, că urmează să-i înceteze contractul individual de muncă
4.50 €
Preview

Obligația angajatorului de a informa angajatul prin intermediul preavizului, că urmează să-i înceteze contractul individual de muncă

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

În lipsa înștiințării prealabile a angajatului despre intenția de concediere și despre data estimată a concedierii, care se circumscrie însăși noțiunii de preaviz și care evident că trebuie să fie anterioară emiterii deciziei de concediere și a încetării contractului de muncă, decizia de concediere prin care se constată încetarea retroactivă a contractului de muncă, de la o dată anterioară emiterii deciziei de concediere, este lovită de nulitate absolută, iar durata de timp scursă între data încetării contractului de muncă și data emiterii deciziei de concediere, nu poate avea caracterul unui termen de preaviz. Cu alte cuvinte, în primul rând efectele deciziei de concediere nu pot începe mai devreme de comunicarea acesteia, iar, în al doilea rând, valabilitatea concedierii presupune ca anterior emiterii deciziei de concediere să se fi scurs termenul de preaviz.

More...
Incident feroviar. Raport de investigare. Document tehnic și nu act administrativ. Condiție pentru efectuarea cercetării disciplinare
4.50 €
Preview

Incident feroviar. Raport de investigare. Document tehnic și nu act administrativ. Condiție pentru efectuarea cercetării disciplinare

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Înalta Curte constată că raportul de investigare este un document tehnic și nu unul administrativ, având în vedere că prin acesta se constată o stare de fapt în teren și nu produce efecte juridice, deoarece nu dispune sancțiuni, și numai după primirea raportului final de investigare operatorii economici pot lua una dintre măsurile prevăzute la art. 76 din H.G. nr. 117/2010 respectiv: efectuarea cercetării disciplinare a personalului propriu, în sarcina căruia angajatorul a stabilit vinovăție față de cauza producerii accidentului/incidentului; sau la efectuarea cercetării disciplinare a personalului propriu, în sarcina căruia angajatorul a stabilit vinovății fără legătură directă cu cauza producerii accidentului/incidentului; ori la recuperarea pagubelor materiale înregistrate în urma producerii accidentului/incidentului; concluziile rezultate în urma cercetării disciplinare se transmit investigatorului principal.

More...
Revizuire decizie de pensionare în care punctajul mediu anual să fie obținut prin împărțirea punctajului realizat la un stagiu complet de cotizare de 20 de ani
4.50 €
Preview

Revizuire decizie de pensionare în care punctajul mediu anual să fie obținut prin împărțirea punctajului realizat la un stagiu complet de cotizare de 20 de ani

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Stabilirea stagiului complet de cotizare în privința persoanelor care s-au pensionat înainte de intrarea în vigoare a Legii 19/2000, respectiv înainte de data de 1 aprilie 2001 se calculează raportat stagiului de cotizare prevăzut de legea sub imperiul căreia dreptul s-a născut. Și în prezent este posibilă aplicarea dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 4/2005, aprobată cu completări prin Legea nr. 78/2005, cu modificările și completările ulterioare, chiar dacă acest act normativ este abrogat, întrucât evaluarea în vederea recalculării și recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat stabilite în baza legislației în vigoare anterior datei de 1 aprilie 2001 (așadar, în baza Legii nr. 3/1977, cu modificările și completările ulterioare), în mod necesar trebuie a fi realizată în baza Hotărârii Guvernului nr. 1.550/2004, cu modificările și completările ulterioare, și Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 4/2005, aprobată cu completări prin Legea nr. 78/2005, cu modificările și completările ulterioare, întrucât raportul juridic de drept material este guvernat de aceste norme

More...
Litigiu privind funcționarii publici. Nemotivarea soluției de respingere a cererii reclamantului de a fi menținut în funcția publică deținută peste împlinirea vârstei standard de pensionare. Anularea deciziei prin care s-a dispus încetarea...
4.50 €
Preview

Litigiu privind funcționarii publici. Nemotivarea soluției de respingere a cererii reclamantului de a fi menținut în funcția publică deținută peste împlinirea vârstei standard de pensionare. Anularea deciziei prin care s-a dispus încetarea...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Orice decizie de natură a produce efecte privind drepturile și libertățile fundamentale trebuie motivată nu doar din perspectiva competenței de a emite acel act administrativ, ci și din perspectiva posibilității persoanei și a societății în ansamblul ei de a aprecia asupra legalității și temeiniciei măsurii, respectiv asupra respectării granițelor dintre puterea discreționară (marja de apreciere) și arbitrariu. Anularea deciziei de a fi menținut în funcția publică deținute peste împlinirea vârstei standard de pensionare nu dă naștere automat dreptului reclamantului la acordarea prelungirii raportului său de serviciu. Reclamantul are doar o vocație la menținerea în funcție după împlinirea vârstei standard de pensionare iar opțiunea angajatorului de a o aproba sau nu constituie o chestiune de oportunitate. Nemotivarea refuzului pârâtei de a prelungi raportul de serviciu al reclamantului peste vârsta standard de pensionare constituie un motiv de nelegalitate care, însă, nu are drept consecință directă menținerea raportului de serviciu al acestuia, ci determină obligația autorității de a indica argumentele care fundamentează decizia administrativă. Întrucât refuzul de continuare a activității și după împlinirea vârstei standard de pensionare nu a fost motivat iar anularea deciziei de încetare a raportului de serviciu a fost determinată de această nemotivare, se va respinge cererea având ca obiect constatarea caracterului abuziv al refuzului, o astfel de analiză nefiind posibilă în lipsa motivării actului.

More...
Contestație decizie de sancționare. Respectarea demnității în muncă. Încetarea hărțuirii morale. Obligarea angajatorului la plata de daune morale
4.50 €
Preview

Contestație decizie de sancționare. Respectarea demnității în muncă. Încetarea hărțuirii morale. Obligarea angajatorului la plata de daune morale

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 1/2024

Pentru a se putea reține refuzul angajatului de a aduce la îndeplinire sarcinile trasate de superior este necesar a se dovedi solicitarea/ordinul transmis angajatului. Or, în lipsa unor dovezi concrete care să ateste aducerea la cunoștința angajatului (...), nu subzistă refuzul nejustificat, împotriva specificațiilor postului, de a respecta instrucțiunile și ordinele șefilor. Nicio formă de conduită profesionala sau personală a unui angajat nu poate autoriza angajatorul, prin prepușii săi, să acționeze repetitiv sau sistematic în vederea determinării salariatului la încetarea raporturilor de muncă, din inițiativa acestuia. Legea, dar și regulamentele proprii ale angajatorului oferă suficiente mijloace licite de acțiune pentru protecția intereselor cu caracter economic și social în raporturile cu salariații.

More...
Result 1241-1260 of 2517
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 62
  • 63
  • 64
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • Next

About

CEEOL is a leading provider of academic eJournals, eBooks and Grey Literature documents in Humanities and Social Sciences from and about Central, East and Southeast Europe. In the rapidly changing digital sphere CEEOL is a reliable source of adjusting expertise trusted by scholars, researchers, publishers, and librarians. CEEOL offers various services to subscribing institutions and their patrons to make access to its content as easy as possible. CEEOL supports publishers to reach new audiences and disseminate the scientific achievements to a broad readership worldwide. Un-affiliated scholars have the possibility to access the repository by creating their personal user account.

Contact Us

Central and Eastern European Online Library GmbH
Basaltstrasse 9
60487 Frankfurt am Main
Germany
Amtsgericht Frankfurt am Main HRB 102056
VAT number: DE300273105
Phone: +49 (0)69-20026820
Email: info@ceeol.com

Connect with CEEOL

  • Join our Facebook page
  • Follow us on Twitter
CEEOL Logo Footer
2025 © CEEOL. ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms & Conditions of use | Accessibility
ver2.0.428
Toggle Accessibility Mode

Login CEEOL

{{forgottenPasswordMessage.Message}}

Enter your Username (Email) below.

Institutional Login