Contestație decizie de sancționare. Respectarea demnității în muncă. Încetarea hărțuirii morale. Obligarea angajatorului la plata de daune morale
Sanctioning decision appeal. Respect for dignity at work. Stopping Bullying. Obliging the employer to pay moral damages

Summary/Abstract: Pentru a se putea reține refuzul angajatului de a aduce la îndeplinire sarcinile trasate de superior este necesar a se dovedi solicitarea/ordinul transmis angajatului. Or, în lipsa unor dovezi concrete care să ateste aducerea la cunoștința angajatului (...), nu subzistă refuzul nejustificat, împotriva specificațiilor postului, de a respecta instrucțiunile și ordinele șefilor. Nicio formă de conduită profesionala sau personală a unui angajat nu poate autoriza angajatorul, prin prepușii săi, să acționeze repetitiv sau sistematic în vederea determinării salariatului la încetarea raporturilor de muncă, din inițiativa acestuia. Legea, dar și regulamentele proprii ale angajatorului oferă suficiente mijloace licite de acțiune pentru protecția intereselor cu caracter economic și social în raporturile cu salariații.

• Details
• Contents