Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies. Learn more.
  • Log In
  • Register
CEEOL Logo
Advanced Search
  • Home
  • SUBJECT AREAS
  • PUBLISHERS
  • JOURNALS
  • eBooks
  • GREY LITERATURE
  • CEEOL-DIGITS
  • INDIVIDUAL ACCOUNT
  • Help
  • Contact
  • for LIBRARIANS
  • for PUBLISHERS

Content Type

Subjects

Languages

Legend

  • Journal
  • Article
  • Book
  • Chapter
  • Open Access
  • General Reference Works
  • Source Material

We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

Result 1281-1300 of 2517
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 64
  • 65
  • 66
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • Next
Acordarea unor drepturi salariale prin dispozițiile de preluare și prelungire a detașării. Control al Curții de Conturi. Invocarea plății nedatorate. Aplicarea dispozițiile art. 45-47 din Codul muncii cu privire la acordarea drepturilor mai...
4.50 €
Preview

Acordarea unor drepturi salariale prin dispozițiile de preluare și prelungire a detașării. Control al Curții de Conturi. Invocarea plății nedatorate. Aplicarea dispozițiile art. 45-47 din Codul muncii cu privire la acordarea drepturilor mai...

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Într-adevăr, măsurile Curții de Conturi sunt obligatorii pentru persoana controlată, cât privește obligațiile de rezultat fixate în sarcina acesteia. Organul de control n-a stabilit, neavând nici atribuții în acest sens, răspunderea vreunor salariați pentru încasarea unor drepturi salariale necuvenite, ci, cel mult, doar culpa angajatorului de a fi dispus și contractat în afara dispozițiilor legii, cu prejudicierea instituției. Ceea ce nu înseamnă și că angajatul ar fi încasat necuvenit drepturile salariale, pentru el, Ordinul nr. 759 din 24.10.2018, emis de Ministrul Energiei, care l-a preluat cu drepturile salariale mai favorabile, înscrise în contractul individual de muncă încheiat cu (...) SA, fiind temeiul valabil al plății pretins nedatorate. Pe de o parte, dispozițiile art. 45-47 din Codul muncii cu privire la acordarea drepturilor mai favorabile, nu pot fi înlăturate de la aplicare de manieră incidentală în procesul de restituire a plății nedatorate. Pe de altă parte, pentru anularea ordinului de preluare cu drepturile salariale mai favorabile, reclamantul nu-și poate invoca propria culpă și de altfel, așa cum a învederat și prima instanță, nulitatea în materia raporturilor de muncă produce efecte numai pentru viitor, neputând fi atinse efectele epuizate ale raportului derulat în baza acestui act administrativ. În consecință, în mod corect s-a statuat că nu sunt îndeplinite în speță condițiile plății nedatorate, de vreme ce drepturile salariale au fost încasate în baza dispozițiilor din ordinul reclamantului prin conducătorul său, generatoare de obligații pentru emitent, și care nu sunt supuse sancțiunii nulității cu efect retroactiv. Mai mult, prin Legea nr. 329/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 78/2018, s-a aprobat exonerarea de la plată pentru totate sumele reprezentând venituri din salarii pe care personalul plătit din fonduri publice trebuie să le restituie drept consecință a constatării de către Curtea de Conturi a unor prejudicii.

More...
Hărțuire la locul de muncă. Discriminare pe criteriul stării de sănătate. Noțiunea de handicap. Obligații pozitive ale angajatorului în cazul în care locul de muncă necesită adaptări. Noțiunea de discriminare în cazul particular al domeniului creație
4.50 €
Preview

Hărțuire la locul de muncă. Discriminare pe criteriul stării de sănătate. Noțiunea de handicap. Obligații pozitive ale angajatorului în cazul în care locul de muncă necesită adaptări. Noțiunea de discriminare în cazul particular al domeniului creație

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Apărările pârâților sunt circumscrise din punct de vedere legal prevederilor art. 14 din OG nr. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic potrivit cărora: „Prin derogare de la prevederile art. 7 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 48/2002, cu modificările și completările ulterioare, condiționarea ocupării unei funcții de specialitate artistică pe criterii de vârstă, sex ori calități fizice în instituțiile de spectacole sau concerte se face conform specificului și intereselor instituției și nu constituie contravenție.

More...
Acțiune în răspundere patrimonială
4.50 €
Preview

Acțiune în răspundere patrimonială

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Dreptul salariatului de a nu munci într-un anumit loc este componentă intrinsecă a principiului fundamental al libertății muncii si orice clauză prin care se tinde la limitarea sau condiționarea exercițiului acestui drept intră în conflict cu acest principiu fundamental. Cu toate acestea, art. 198 C. muncii prevede: „(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, în condițiile art. 197 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act adițional. (2) Durata obligației salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legătura cu obligațiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă .

More...
Înlocuirea sancțiunii disciplinare a reducerii salariului de bază pentru o anumită perioadă cu sancțiunea avertismentului scris
4.50 €
Preview

Înlocuirea sancțiunii disciplinare a reducerii salariului de bază pentru o anumită perioadă cu sancțiunea avertismentului scris

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Deși din perspectiva legalității, decizia de sancționare contestată cuprinde elementele obligatorii prevăzute sub sancțiunea nulității pentru a avea efectele juridice propuse, sub aspectul individualizării măsurii se impune o aplicare circumstanțiată și riguroasă a criteriilor prevăzute de art. 250 din Codul muncii, sancțiunea cu avertismentul scris fiind corespunzătoare și suficientă pentru a se realiza scopul sancționator preventiv și educativ al răspunderii disciplinare, dacă abaterea disciplinară nu a fost una gravă raportat la consecințele respectivei abateri.

More...
Comisie de disciplină nelegal constituită la data când a efectuat cercetarea disciplinară și a întocmit Raportul de control
4.50 €
Preview

Comisie de disciplină nelegal constituită la data când a efectuat cercetarea disciplinară și a întocmit Raportul de control

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

La data întocmirii raportului de cercetare administrativă nr. (...)/24.03.2021, textul art. 494 alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, era identic cu cel al art.79 alin.(5) din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată (M. Of. nr.365 din 29 mai 2007), declarat neconstituțional prin Decizia Curții Constituționale nr. 737 din 8 octombrie 2020, fiind fondate criticile recurentului reclamant X conform cărora Comisia de disciplină din cadrul Primăriei orașului B era nelegal constituită la data când a efectuat cercetarea disciplinară și a întocmit Raportul nr. X/24.03.2021, iar prevederile art. 79 alin. (5) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, care au fost declarate neconstituționale prin Decizia Curții Constituționale nr. 737/08.10.2020, au fost preluate „ad litteram” în cadrul art. 494 alin. (9) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

More...
Răspunderea patrimonială a salariatului. Prejudiciu produs de persoane cu atribuții de pază a pădurilor produsă de pădurar. Evaluarea nelegală a valorii totale a prejudiciului provenit din tăierea ilegală a arborilor, cu includerea TVA, având în vede
4.50 €
Preview

Răspunderea patrimonială a salariatului. Prejudiciu produs de persoane cu atribuții de pază a pădurilor produsă de pădurar. Evaluarea nelegală a valorii totale a prejudiciului provenit din tăierea ilegală a arborilor, cu includerea TVA, având în vede

Author(s): Camelia Lucaciuc / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Este nelegală calcularea de către reclamantă a valorii totale a prejudiciului imputat pârâtului, cu includerea TVA, având în vedere că, potrivit art. 6 alin. (1) din O.U.G. nr. 85/2006, persoanele cu atribuții de pază a pădurilor răspund patrimonial pentru pagubele produse pe suprafețele de pădure pe care le au în pază, constatate și evaluate în condițiile OUG nr. 85/2006, iar acest act normativ nu prevede calcularea prejudiciului cu TVA inclus. Prevederile art. 40 alin. (2) din O.M. nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, nu sunt aplicabile în situația dedusă judecății, evaluarea pagubelor produse vegetației forestiere făcându-se în conformitate cu dispozițiile O.U.G. nr. 85/2006, care reprezintă norma specială derogatorie.

More...
Încetare contract individual de muncă. Demisie. Nerespectarea termenului de preaviz. Decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Abaterea disciplinară - absențe nemotivate de la locul de muncă. Admitere apel
4.50 €
Preview

Încetare contract individual de muncă. Demisie. Nerespectarea termenului de preaviz. Decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Abaterea disciplinară - absențe nemotivate de la locul de muncă. Admitere apel

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Curtea observă că demisia apelantei, înregistrată la angajator, impunea respectarea celor stipulate la pct. L lit. c) din Contractul individual de munca nr.(...)/2020, respectiv a perioadei de 20 de zile lucrătoare de preaviz. Prin urmare, având în vedere și poziția procesuală a pârâtei exprimată prin cererea reconvențională, contractul individual de muncă al contestatoarei a încetat prin demisie, la data de 01.08.2022, astfel că decizia de desfacere disciplinară a contractului, emisă la 09.09.2022, dată la care nu mai existau raporturi de muncă între părți, nu își poate produce efectele, fiind lovită de nulitate. Curtea constată, contrar celor reținute de către tribunal, faptul că decizia contestată a fost emisă cu încălcarea cerințelor de conținut obligatorii prevăzute de art.252 alin. (2) Codul muncii, respectiv că lipsește descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, nefiind precizate nici prevederile din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat.

More...
Trimitere preliminară. Securitate socială. Funcționari ai Uniunii Europene. Protocolul (nr. 7) privind privilegiile și imunitățile Uniunii Europene. Afiliere obligatorie la sistemul de securitate socială al instituțiilor Uniunii Europene. Funcționar
4.50 €
Preview

Trimitere preliminară. Securitate socială. Funcționari ai Uniunii Europene. Protocolul (nr. 7) privind privilegiile și imunitățile Uniunii Europene. Afiliere obligatorie la sistemul de securitate socială al instituțiilor Uniunii Europene. Funcționar

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

C.J.U.E., Camera a șaptea, hotărârea din 18 aprilie 2024, cauza C-195/23

More...
Compensarea orelor suplimentare efectuate de angajat. Condiții și modalități. Concediul de odihnă
4.50 €
Preview

Compensarea orelor suplimentare efectuate de angajat. Condiții și modalități. Concediul de odihnă

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Potrivit art. 123 alin. (1) Codul muncii, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) din același act normativ, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu, corespunzător duratei acesteia. Plata unui spor poate fi considerată o cheltuială pentru entitatea angajatoare, care i-ar putea afecta interese economice, însă și compensarea muncii suplimentare cu orele libere plătite reprezintă o cheltuială pentru angajator, deoarece este lipsit de o altă prestație a angajatului, plătind totuși orele libere ale acestuia. Angajatorul are obligația de a plăti salariatului orele suplimentare efectuate care nu au putut fi compensate cu timp liber plătit, iar dispozițiile art. 121 alin. (1) și alin. (2) Codul muncii nu condiționează efectuarea concediului de odihnă de compensarea prin ore libere plătite a orelor suplimentare, efectuarea concediului de odihnă fiind un drept al angajatului care nu poate fi condiționat sau îngrădit de aspecte de formă privind un anumit format de solicitare de concediu sau de reprogramare a acestuia.

More...
Sancțiune disciplinară. Individualizare. Criterii. Folosirea în scop personal a autovehiculelor băncii
4.50 €
Preview

Sancțiune disciplinară. Individualizare. Criterii. Folosirea în scop personal a autovehiculelor băncii

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Analizând cuprinsul deciziei de sancționare disciplinară și criteriile avute în vedere de angajator pentru a individualiza sancțiunea disciplinară aplicată, în acord cu prima instanță de judecată, Curtea reține că desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă al apelantului-reclamant este proporțională cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de acesta, astfel că nu se impune înlocuirea acestei sancțiuni cu una mai ușoară dintre cele prevăzute de art. 248 alin. (1) lit. a) - d) din Codul muncii.

More...
Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pe întreaga perioadă de valabilitate a contractului de management. Incidența dispozițiilor art. 50 lit. d) din Codul muncii. Admitere recurs
4.50 €
Preview

Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pe întreaga perioadă de valabilitate a contractului de management. Incidența dispozițiilor art. 50 lit. d) din Codul muncii. Admitere recurs

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Curtea reține că unitatea de învățământ menționată este o persoană juridică de drept public, care acționează pentru prestarea unui serviciu public, deci pentru satisfacerea unui interes public, în regim de putere publică, astfel că este o autoritate publică, în sensul Legii nr. 554/2004. Având în vedere faptul că, în calitate de autoritate publică, unitatea de învățământ trebuie să facă parte dintr-unul dintre cele trei tipuri de autorități publice, este evident că ne aflăm în prezența unei autorități executive. În continuare, curtea reține că recurenta a fost numită director adjunct al Colegiului Pedagogic (...), funcție care este o funcție de conducere, astfel cum se prevede expres în art. II din contractul de management încheiat de recurentă. Pentru aceste motive, curtea reține că recurentei îi erau aplicabile dispozițiile art. 50 lit. d) din Codul muncii, astfel că în mod nelegal s-a refuzat, prin hotărârea atacată, să se constate suspendat de drept contractul său individual de muncă.

More...
Familia ocupațională de funcții bugetare „învățământ”. Posibilitatea recunoașterii concediul de odihnă anual plătit corespunzător perioadei lucrate de titulari în sistemul de învățământ, încadrați cu normă întreagă, care au optat pentru prestarea...
4.50 €
Preview

Familia ocupațională de funcții bugetare „învățământ”. Posibilitatea recunoașterii concediul de odihnă anual plătit corespunzător perioadei lucrate de titulari în sistemul de învățământ, încadrați cu normă întreagă, care au optat pentru prestarea...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Aplicând regulile de interpretare istorico-teleologică și logică în stabilirea și lămurirea sensului dispozițiilor cuprinse în art. 5 alin. (1) din Ordinul ME nr. 4050/2021, respectiv art. 5 alin. (1) din Ordinul MECTS nr. 5559/2011, se constată că norma juridică este aplicabilă exclusiv cadrelor didactice în activitate, care exercită activitatea didactică de bază în virtutea unui contract individual de muncă. Așadar, finalitatea urmărită de emitentul actului administrativ la elaborarea textului analizat a fost să regularizeze un eventual concurs de drepturi derivat din asocierea activității prestate în regim de plata cu ora la activitatea didactică de bază. Pornind de la împrejurarea că pentru funcția de bază personalul didactic beneficiază de concediu de odihnă de 62 de zile, dreptul fiind recunoscut așadar în limitele sale cele mai generoase, pentru orele suplimentare efectuate în regim de plată cu ora nu s-a mai apreciat necesară o prevedere asemănătoare în privința concediului de odihnă. Sunt respectate garanțiile recunoscute în peisajul legal european, reclamanții beneficiind de un concediu anual plătit de cel puțin 4 săptămâni în sensul art. 7 din Directiva 2003/88 CE Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind unele aspecte ale organizării timpului de lucru.

More...
Decizia de încetarea de drept a contractului individual de muncă în baza art. 56 lit. c) din Codul muncii are o natură pur formală și nu trebuie să respecte vreo cerință de formă. Continuarea activității după îndeplinirea cumulativă a condițiilor...
4.50 €
Preview

Decizia de încetarea de drept a contractului individual de muncă în baza art. 56 lit. c) din Codul muncii are o natură pur formală și nu trebuie să respecte vreo cerință de formă. Continuarea activității după îndeplinirea cumulativă a condițiilor...

Author(s): Camelia Lucaciuc / Language(s): Romanian Issue: 2/2024

Decizia de încetare de drept a contractului individual de muncă are o natură pur formală, neputând fi cenzurată pe fondul ei de către instanță decât prin raportare la elemente extrinseci (respectiv îndeplinirea condițiilor legale pentru pensionare – care evident sunt îndeplinite) și nu este obligatorie inserarea elementelor prevăzute sub sancțiunea nulității absolute de art. 62 din Codul muncii, nefiind vorba de o decizie de concediere pentru motive care țin de persoana angajatului. În ceea ce privește continuarea activității după îndeplinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul a dat angajatorului posibilitatea să evalueze condițiile în care o astfel de cerere de menținere în activitate este sustenabilă în ansamblul politicii instituției, nefiind instituită o obligație de a întocmi în mod automat o decizie favorabilă cu privire la menținerea în funcție a salariatului, continuarea raporturilor de muncă reprezentând doar o vocație a acestuia din urmă, iar nu un drept stabilit de lege; cu alte cuvinte, această facultate reflectă o decizie de oportunitate a angajatorului, care nu poate fi cenzurată de către instanță decât în măsura în care există indiciile unui abuz de putere, unei exercitări cu rea-credință a respectivului drept.

More...
Caracterul obligatoriu al încheierii interlocutorii prin care partea a fost decăzută din dreptul a mai invoca excepții procesuale, în afara celor de ordine publică. Muncă desfășurată în zile de sărbătoare legală, zile de sâmbăta și duminica...
4.50 €
Preview

Caracterul obligatoriu al încheierii interlocutorii prin care partea a fost decăzută din dreptul a mai invoca excepții procesuale, în afara celor de ordine publică. Muncă desfășurată în zile de sărbătoare legală, zile de sâmbăta și duminica...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Încheierea prin care prima instanță a constatat că pârâta este decăzută din dreptul a mai invoca excepția prescripției dreptului material la acțiune, este o încheiere interlocutorie, care leagă instanța, în sensul că aceasta nu mai avea posibilitatea de a reveni asupra celor dispuse prin acea încheiere, acest fapt rezultând în mod evident din prevederile art. 235 teza I C.pr.civ., potrivit căruia ”Instanța nu este legată de încheierile premergătoare, cu caracter preparatoriu, ci numai de cele interlocutorii.” În consecință, în mod nelegal, cu încălcarea prevederilor art. 235 C.pr.civ., instanța de fond s-a pronunțat pe excepția prescripției dreptului material la acțiune, admițând-o, fapt care a condus totodată la pronunțarea unei hotărâri parțial nelegale, deoarece, ca urmare a admiterii acestei excepții, instanța nu a mai analizat fondul pretențiilor reclamantei pentru perioada anterioară datei de 08.02.2018.

More...
Răspunderea patrimonială a salariatului. Prescripția dreptului material la acțiune. Aplicarea legii civile în timp. Promovarea acțiunii civile în procesul penal determină activarea efectului întreruptiv al prescripției, conform art. 16 alin. (1) ...
4.50 €
Preview

Răspunderea patrimonială a salariatului. Prescripția dreptului material la acțiune. Aplicarea legii civile în timp. Promovarea acțiunii civile în procesul penal determină activarea efectului întreruptiv al prescripției, conform art. 16 alin. (1) ...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Întrucât speța se plasează temporal anterior intrării în vigoare a art. 211 lit. c) din Legea nr. 62/2011, prescripția rămâne în întregime supusă dispozițiilor legale care au instituit-o, astfel cum a statuat și Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia nr. 1/2014 pronunțată în soluționarea recursului în interesul legii, prin care a soluționat conflictul de drept intertemporal generat de intrarea în vigoare a noului cod civil din perspectiva regimului juridic aplicabil prescripției extinctive. În consecință, doar prin raportare la dispozițiile art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii coroborate cu dispozițiile speciale din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripția extinctivă (având în vedere că raportul juridic dedus judecății derivă din fapte juridice produse ori săvârșite înainte de intrarea în vigoare a noului cod civil), se determină termenul de prescripție în care angajatorul poate acționa pentru recuperarea prejudiciului invocat. Dreptul de a învesti instanța civilă pentru validarea jurisdicțională a pretențiilor civile s-a născut pentru reclamantă abia în momentul în care aceasta a luat cunoștință că latura civilă a procesului penal nu mai poate fi soluționată, moment în raport de care introducerea prezentei acțiuni apare a fi formulată în interiorul termenului de prescripție extinctivă. Promovarea acțiunii civile în procesul penal a determinat activarea efectului întreruptiv al prescripției, conform art. 16 alin. (1) lit. b) din Decretul nr. 167/1958, incidența acestui text neputând fi negată doar pentru că acțiunea civilă n-a fost exercitată pe cale separată câtă vreme, aceasta fusese promovată prin alăturarea ei celei penale. Or, ceea ce interesează pentru a da eficiență unei astfel de manifestări de voință este lipsa pasivității părții, manifestată procesual în formele prevăzute de lege, prin alăturarea acțiunii civile procesului penal, astfel cum s-a întâmplat în speță. Această interpretare este întărită și de concluziile exprimate de Curtea Europeană a Drepturilor Omului în Hotărârea din 14 iunie 2016 pronunțată în cauza Dragomir împotriva României, par. 50. În aceste condiții, văzând că, în sensul dispozițiilor art. 28 alin. (1) C.pr.pen., autoritatea de lucru judecat a hotărârii penale definitive manifestată în fața instanței civile, învestită cu soluționarea acțiunii civile care nu s-a soluționat în cadrul procesului penal, este limitată la existența faptei și a persoanei care a săvârșit-o, aspectele dezlegate cu privire la fapta materială care are corespondent în neexecutarea lato sensu a obligațiilor contractului de muncă asumate de angajat și la autorul faptei materiale nu vor mai fi analizate în procesul civil de față, fiind dovedite. Exceptând aceste aspecte, instanța civilă nu este legată de cele definitiv stabilite de judecata penală, astfel încât, chiar dacă în privința reclamantului instanța penală a pronunțat o soluție de achitare, reținând că faptele săvârșite, deși există în materialitatea lor, nu mai sunt prevăzute de legea penală, această constatare nu obstaculează instanța civilă să analizeze culpa civilă a reclamantului în producerea urmărilor prejudiciabile ale faptelor ilicite săvârșite. În acest context autoritatea de lucru judecat dobândește o fizionomie proprie.

More...
Răspunderea patrimonială a salariatului. Dreptul angajatorului de a stabili obligații în sarcina angajatului
4.50 €
Preview

Răspunderea patrimonială a salariatului. Dreptul angajatorului de a stabili obligații în sarcina angajatului

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Deși răspunderea contravențională aparține angajatorului în calitate de utilizator al vehiculului pentru care nu au fost achitate taxele de drum prevăzute de lege (răspundere care de altfel a fost antrenată prin aplicarea sancțiunii contravenționale), se observă că, în virtutea dreptului de a fixa atribuții și de a da dispoziții salariaților, la care se referă art. 40 alin. (1) lit. b) și c) din Codul muncii, unitatea a stabilit în sarcina pârâtului, în calitate de prepus al său, obligația de diligență constând în a se asigura permanent că taxele de drum sunt achitate pentru autovehiculul condus și că se circulă în condiții de deplină legalitate. Prin urmare, chiar dacă, în temeiul prevederilor art. 7 din O.G. nr. 15/2002, pârâtul nu răspunde contravențional față de autorități pentru circulația pe drumurile publice fără ROVigneta plătită, el răspunde material față de angajatorul său, în condițiile art. 254 din Codul muncii, pentru neîndeplinirea obligației de diligență menționată în mod expres în Fișa postului.

More...
Ordonanță președințială având ca obiect suspendarea provizorie a unei decizii de sancționare disciplinară în scopul participării la un concurs pentru ocuparea unor funcții de conducere. Inexistența unui caz grabnic în condițiile în care pe de o...
4.50 €
Preview

Ordonanță președințială având ca obiect suspendarea provizorie a unei decizii de sancționare disciplinară în scopul participării la un concurs pentru ocuparea unor funcții de conducere. Inexistența unui caz grabnic în condițiile în care pe de o...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

În prezent există trei sancțiuni disciplinare aplicate intimatului-reclamant de către angajatorul său în ultimii doi ani de dinaintea publicării anunțului de concurs organizat pentru ocuparea funcției de manager al spitalului. Din moment ce o pretinsă imposibilitate a participării reclamantului la concursul pentru ocuparea funcției de manager al spitalului ar subzista în pofida suspendării efectelor deciziei de sancționare disciplinară, rezultă ca fiind neîntemeiată constatarea primei instanțe în sensul că această măsură dispusă pe calea ordonanței președințiale ar fi necesară pentru prevenirea unei pagube iminente și care nu s- ar mai putea repara. Pe de altă parte, pentru participarea la concursul pentru funcția de șef secție, efectele deciziei de sancționare sunt suspendate chiar prin actul normativ (art. 1 alin. (6) din Ordinul nr. 1406/2006), interdicția de participare a intimatului-reclamant la un concurs pentru ocuparea funcției de șef de secție fiind incidentă doar de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești care se va pronunța în dosarul ce are ca obiect contestația reclamantului împotriva respectivei decizii de sancționare disciplinară. Prin urmare, nu se justifică solicitarea de suspendare a efectelor decizie pe calea ordonanței președințiale în vederea înlăturării impedimentului ce stă în calea participării reclamantului la concursul de ocupare a funcției de medic șef de secție.

More...
Suspendare contract individual de muncă. Plângere penală a angajatorului. Prezumția de nevinovăție. Constatarea vinovăției [art. 52 alin. (2) C. muncii]. Prescripția răspunderii penale. Admitere apel
4.50 €
Preview

Suspendare contract individual de muncă. Plângere penală a angajatorului. Prezumția de nevinovăție. Constatarea vinovăției [art. 52 alin. (2) C. muncii]. Prescripția răspunderii penale. Admitere apel

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

În raporturi de drept de altă natură decât penală, legiuitorul nu a înțeles să se raporteze întotdeauna doar la o prezumție de nevinovăție, ci, dimpotrivă, a condiționat producerea anumitor efecte juridice de constatarea nevinovăției, ceea ce implică o soluție pe fond fundamentată de considerații pe marginea laturii subiective, raportat la probele administrate efectiv în acest sens. Este evident că nu poate fi pus semnul congruenței între prezumția de nevinovăție și constatarea nevinovăției, iar acest aspect trebuie avut în vedere la aplicarea art. 52 alin. (2) C. muncii de care se prevalează intimatul-reclamant (...). Curtea subliniază că art. 52 alin. (2) C. muncii se referă in terminis la condiția „dacă se constată nevinovăția celui în cauză”. Astfel fiind, pentru a beneficia de aplicarea art. 52 alin. (2) C. muncii, intimatulreclamant (...) trebuia să solicite continuarea procesului penal în condițiile art. 18 C. proc. pen. care se referă anume la ipoteza prescripției și să obțină o soluție care să implice constatarea nevinovăției.

More...
Contestație împotriva deciziei de pensionare; cerere de anulare a adeverinței cuprinzând veniturile
4.50 €
Preview

Contestație împotriva deciziei de pensionare; cerere de anulare a adeverinței cuprinzând veniturile

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Salariul lunar brut prevăzut la art. 28 alin. 1 este salariul brut realizat la funcția de bază, actualizat la data deschiderii drepturilor de pensie, iar determinarea salariului net se face prin deducerea contribuția individuală la bugetul de stat, contribuția individuală la bugetul asigurărilor sociale de sănătate și impozitul pe venit, potrivit legislației în vigoare, respectiv potrivit legislației fiscale în vigoare la data deschiderii drepturilor de pensie. Această interpretare este conformă cu considerentele decizorii ale Deciziei H.P nr. 63/2010 a ÎCCJ (pct.127-132). Actualizarea la data deschiderii drepturilor de pensie a avut în cazul reclamantului semnificația aplicării majorărilor drepturilor salariale aplicabile începând cu anul 2018, astfel că în mod corelativ s-a impus și aplicarea dispozițiilor fiscale în vigoare în anul 2018. De altfel, majorarea salarială de 25% a salariilor reglementată de disp. art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 153/2017 aplicată în cazul reclamantului în vederea determinării bazei de calcul a pensiei a fost avută în vedere de legiuitor ca fiind acoperitoare pentru modificările de venituri salariale ca urmare a trecerii sarcinii fiscale de la angajator la angajat, dispozițiile art. 7 alin. 2 din O.U.G. nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, prevăzând „Sumele aferente contribuțiilor de asigurări sociale sau, după caz, contribuțiilor individuale la bugetul de stat, datorate de personalul plătit din fonduri publice, astfel cum sunt stabilite în aplicarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se acordă în anul 2018 personalului plătit din fonduri publice potrivit art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea- cadru nr. 153/2017.” Baza de calcul a pensiei este dată de media soldelor/salariilor lunare brute realizate la funcția de bază în lunile iulie 2017 – decembrie 2017, actualizate la data deschiderii dreptului la pensie, respectiv data de 17 ianuarie 2018. Susținerile reclamantului apelant în sensul că se impuneau a fi aplicate noile dispoziții legale privind cotele de contribuție datorate de către angajat doar asupra sumelor obținute în plus ca urmare a majorării de 25 %, nu pot fi primite, pentru că ar presupune o scindare a procedurii de determinare a bazei de calcul a pensiei nepermisă de legea 223/2015 și dispozițiile legislației secundare emisă în baza acesteia și nici de dispozițiile art. II din O.G. nr. 79 din 8 noiembrie 2017, care se referă la drepturi salariale, sau sume ce urmează a fi plătite și nu la ipoteze de calcul a unor venituri actualizate, actualizare care presupune transpunerea, la data deschiderii drepturilor de pensie, a fiecărui element component al soldei lunare brute realizate la funcția de bază, astfel cum a fost identificat în statele de plată ale fiecărei luni din cele 6 luni consecutive alese pentru stabilirea bazei de calcul al pensiei, conform prevederilor legale care reglementează salarizarea personalului militar de la data deschiderii drepturilor de pensie.˝

More...
Calitatea procesuală pasivă a soției supraviețuitoare a salariatului defunct de a sta în judecată într-un litigiu de dreptul muncii în care se analizează elementele răspunderii patrimoniale a fostului salariat, în condițiile în care, astfel cum...
4.50 €
Preview

Calitatea procesuală pasivă a soției supraviețuitoare a salariatului defunct de a sta în judecată într-un litigiu de dreptul muncii în care se analizează elementele răspunderii patrimoniale a fostului salariat, în condițiile în care, astfel cum...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 3/2024

Sezina conferă funcția de reprezentare în justiție, în mod activ și pasiv, a intereselor succesiunii, iar ca efect al sezinei, de la data deschiderii succesiunii, moștenitorii desemnați ca atare de lege se substituie defunctului, fiind în drept să introducă orice acțiune aparținând acestuia, iar pe de altă parte, să fie pârâți în acțiunile introduse de terți contra succesiunii. Pe durata de timp de la deschiderea moștenirii și până la clarificarea problemelor legate de stabilirea succesibililor care vin efectiv la moștenire, adică, în ultimă instanță, a titularilor patrimoniului succesoral, moștenitorilor sezinari, în calitatea lor de continuatori ai persoanei defunctului, li se conferă provizoriu, prin lege, anumite prerogative în legătură cu patrimoniul succesoral, acoperindu-se, în această perioadă de tranziție, vidul care ar subzista între momentul deschiderii moștenirii și acceptarea ei de către succesibili. În condițiile în care nu s-a făcut dovada că pârâta are calitatea de succesor sezinar care a renunțat la moștenire, aceasta justifică legitimitate procesuală pasivă în cauză, conform art. 36 C. pr. civ. Moștenitorii sezinari, independent de acceptarea / neacceptarea succesiunii, în virtutea funcției de reprezentare în justiție, pot fi pârâți în acțiunile introduse de terți contra succesiunii.

More...
Result 1281-1300 of 2517
  • Prev
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 64
  • 65
  • 66
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • Next

About

CEEOL is a leading provider of academic eJournals, eBooks and Grey Literature documents in Humanities and Social Sciences from and about Central, East and Southeast Europe. In the rapidly changing digital sphere CEEOL is a reliable source of adjusting expertise trusted by scholars, researchers, publishers, and librarians. CEEOL offers various services to subscribing institutions and their patrons to make access to its content as easy as possible. CEEOL supports publishers to reach new audiences and disseminate the scientific achievements to a broad readership worldwide. Un-affiliated scholars have the possibility to access the repository by creating their personal user account.

Contact Us

Central and Eastern European Online Library GmbH
Basaltstrasse 9
60487 Frankfurt am Main
Germany
Amtsgericht Frankfurt am Main HRB 102056
VAT number: DE300273105
Phone: +49 (0)69-20026820
Email: info@ceeol.com

Connect with CEEOL

  • Join our Facebook page
  • Follow us on Twitter
CEEOL Logo Footer
2025 © CEEOL. ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms & Conditions of use | Accessibility
ver2.0.428
Toggle Accessibility Mode

Login CEEOL

{{forgottenPasswordMessage.Message}}

Enter your Username (Email) below.

Institutional Login