Decizia de încetarea de drept a contractului individual de muncă în baza art. 56 lit. c) din Codul muncii are o natură pur formală și nu trebuie să respecte vreo cerință de formă. Continuarea activității după îndeplinirea cumulativă a condițiilor...
The decision to legally terminate the individual employment contract based on art. 56 lit. c) of the Labor Code has a purely formal nature and does not have to comply with any form requirement. Continuation of the activity after the cumulative fulfil

Summary/Abstract: Decizia de încetare de drept a contractului individual de muncă are o natură pur formală, neputând fi cenzurată pe fondul ei de către instanță decât prin raportare la elemente extrinseci (respectiv îndeplinirea condițiilor legale pentru pensionare – care evident sunt îndeplinite) și nu este obligatorie inserarea elementelor prevăzute sub sancțiunea nulității absolute de art. 62 din Codul muncii, nefiind vorba de o decizie de concediere pentru motive care țin de persoana angajatului. În ceea ce privește continuarea activității după îndeplinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul a dat angajatorului posibilitatea să evalueze condițiile în care o astfel de cerere de menținere în activitate este sustenabilă în ansamblul politicii instituției, nefiind instituită o obligație de a întocmi în mod automat o decizie favorabilă cu privire la menținerea în funcție a salariatului, continuarea raporturilor de muncă reprezentând doar o vocație a acestuia din urmă, iar nu un drept stabilit de lege; cu alte cuvinte, această facultate reflectă o decizie de oportunitate a angajatorului, care nu poate fi cenzurată de către instanță decât în măsura în care există indiciile unui abuz de putere, unei exercitări cu rea-credință a respectivului drept.

• Details
• Contents