We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.
C.J.U.E., Camera a doua, hotărârea din 13 iulie 2023,cauza C-134/22
More...
C.J.U.E., Camera a doua, hotărârea din 14 septembrie 2023, în cauza C-113/22
More...
C.J.U.E., Camera a doua, hotărârea din 13 iulie 2023, în cauza C-134/22
More...
Team building activities are often combined with professional training activities or purely recreational activities. For this reason, the legal regime of these activities can be unclear and difficult to determine, with multiple implications in the relationship between employer and employee. The article examines the issue of the existence of the subordination relationship specific to labor law in the period affected by team building activities and the meeting of the constitutive elements of the notion of working time. For this purpose, a multidisciplinary examination is carried out, namely of the fiscal regime of the expenses incurred by the employer for the organization of these activities, of the criminal liability for events that occurred on this occasion and of the incidence of the rules regarding work accidents, illustrated with jurisprudential examples and taking into account the jurisprudence of the CJEU regarding Directive 2003/88/EC. Concluding, given the conditions in which team building activities are imposed on employees by the employer, under the aspects of the period, place and way of organization, pursuing a specific goal of improving labor relations, the workers being at the disposal of the employer, without being able to freely dispose of the time declared as rest time and to devote themselves to their own interests, the time allocated to these activities should be considered working time within the meaning of Directive 2003/88, so only for the purpose of protecting health and safety at work.
More...
The protection of trade union leaders is not new in ECtHR jurisprudence, but the analysis of compliance with Article 11 of the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms is one that is constantly evolving and presents, in each case, new particularities that determine this evolution. The article presents new benchmarks from recent ECtHR jurisprudence in this matter, resulting from the judgments pronounced in the Straume v. Latvia and Hoppen Trade Union of AB Amber Grid Employees v. Lithuania cases, accompanied by the author's commentary and examples from national jurisprudence.
More...
În cauza dedusă judecății, personalul propriu al societății A. S.R.L. a fost trimis să își desfășoare atribuțiile de serviciu în Germania (în proporție de 99,26% din salariații firmei au lucrat doar în Germania), în baza unor ordine de deplasare, în locațiile indicate de cei patru clienți, conform contractelor de prestări servicii încheiate, context în care, în mod corect a reținut prima instanță că, angajații societății române, neavând un loc de muncă permanent în România, (având în vedere că societatea reclamantă a încheiat contracte de prestări servicii pentru întregul personal 99,26% cu parteneri din Germania și 0,74% cu persoane juridice din România) nu pot beneficia de indemnizația de delegare întrucât aceștia nu s-au aflat în realitate în situația de a fi delegați de la locul lor de muncă din România în Germania și, prin urmare, nu se poate vorbi de o delegare a angajaților societății reclamante, așa cum aceasta este prevăzută în Codul muncii.
More...
Instanța de fond a făcut aplicarea corectă a normelor de drept material incidente în cauză, neputându-se reține că ar fi extins dispozițiile de aplicare ale Directivei 2005/36/CE, în condițiile în care România, ca stat membru al Uniunii Europene, nu poate recunoaște un titlu de calificare profesională obținut într-un stat terț decât cu respectarea normelor directivei și nici nu a restrâns domeniul de aplicare al H.G. nr. 764/2017, întrucât interpretarea acestor norme nu poate fi făcută decât în sensul și cu respectarea prevederilor Directivei 2005/36/CE.
More...
C.J.U.E., Marea Cameră, hotărârea din 28 noiembrie 2023, cauza C-148/22
More...
C.J.U.E., Camera a patra, hotărârea din 16 noiembrie 2023, cauzele conexate C-583/21-C-586/21
More...
Directive 970/2023 introduced measures for reducing the gender pay gap by increasing the transparency of salaries (during the recruitment processes, as well as during the employment relationship), thus making it easier for employees to submit equal pay claims. Compliance with the domestic regulations that will transpose Directive 970/2023 will be analysed and reported in the Sustainability Reporting (ESG), mandatory for some companies from this year onwards, depending on the fulfilment of certain conditions.
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 23/2023, M. Of. nr. 90 din 31 ianuarie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 20/2023, M. Of. nr. 89 din 31 ianuarie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, decizia nr. 1/2024, M. Of. nr. 266 din 28 martie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 3/2024, M. Of. nr. 132 din 15 februarie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 80/2023, M. Of. nr. 84 din 30 ianuarie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 79/2023, M. Of. nr. 47 din 18 ianuarie 2024
More...
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 59/2023, M. Of. nr. 1.025 din 10 noiembrie 2023
More...
Curtea reține că este corectă susținerea recurentei conform căreia la data formulării cererii de recalculare nu era reglementat un termen pentru formularea unei astfel de cererii. Nu poate fi primită susținerea instanței de fond conform căreia art.16 alin (1) lit.a) din O.U.G. nr.11/2010, respectiv art.4 ind.1 alin (7) din Normele metodologice, aprobate prin H.G. nr. 52/2011, ar institui interdicția de formulare a unei cereri de recalculare după încetarea dreptului de a încasa indemnizația pentru creșterea copilului. Potrivit art. 4 ind. 1 alin. (7) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 111/2010, aprobate prin H.G. nr. 52/2011, în forma anterioară modificării aduse prin H.G. nr. 865/2023 , solicitarea concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului prevăzute la alin. (1) se face pe bază de cerere și documente doveditoare, în condițiile prezentelor norme metodologice, până cel târziu în ziua anterioară împlinirii de către copil a vârstei de 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu handicap. Prevederea legală menționată, instituind un termen pentru exercitarea unui drept , este de strictă interpretare și aplicare, astfel că aceasta se referă doar la cererile inițiale de stabilire a indemnizației pentru creșterea copilului, neputând fi extinsă la cererile privind recalcularea indemnizației de creștere copil ca urmare a solicitării persoanei îndreptățite, în baza unei adeverințe care cuprinde venituri de natură salarială suplimentare, drepturile salariale suplimentare fiind recunoscute ulterior momentului formulării cererii inițiale de acordare a indemnizației. De asemenea încetarea dreptului la indemnizație în condițiile art.16 alin (1) lit.a) din O.U.G. nr.111/2010 nu determină ab initio o imposibilitate de recalculare a indemnizației de creștere a copilului pentru perioada cât aceasta a fost plătită , dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege. O asemenea soluție este justificată de faptul că dreptul de a primi indemnizație de creștere a copilului reprezintă un drept fundamental, care se bucură de protecție juridică inclusiv la nivel european, astfel că nu pot fi admise restricții implicite ale acestui drept, sub toate formele acestuia, inclusiv sub aspectul posibilității titularului de a cere recalcularea cuantumului indemnizației.
More...
Decizia contestată, deși a fost emisă de angajator la data de 11.04.2022, și-a produs efectele în ziua de 13.04.2022, dată la care această decizie a fost comunicată salariatului. Prin urmare, concedierea disciplinară a salariatului prin decizia nr. (...)/11.04.2022 s-a produs la data de 13.04.2022, dată situată în intervalul de timp în care reclamantul se afla în concediu medical potrivit certificatului de concediu medical (...). Producerea acestui efect este instantanee și nu se desfășoară pe o perioadă de timp, astfel că nu pot fi aplicate cazuri de suspendare sau întrerupere a producerii efectului. Într-adevăr, pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă contractul de muncă este suspendat de drept (art. 50 lit. b din Codul muncii) și, odată cu această suspendare, sunt suspendate toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă [art. 49 alin. (6) din Codul muncii]. Astfel, așa cum s-a arătat, efectul sancțiunii disciplinare este instantaneu, la momentul comunicării, astfel că o suspendare a acestuia nu poate fi reținută.
More...
Curtea constată că apelanta este în culpa procesuală, pentru ca anterior declanșării procesului nu a încercat rezolvarea amiabila a litigiului, justificat reținând instanța de fond că încetarea contractului de munca a avut loc ca urmare a acordului părților și nu în condițiile invocate de reclamanta. Instanța apreciază că se impune reducerea onorariului de avocat la suma de 1.000 lei, în conformitate cu dispozițiile art. 451 alin. (2) prima teză C. proc. civ., apreciind că suma de 2.500 lei este disproporționată în raport de valoarea și complexitatea cauzei (constate nulitatea absolută a contractului individual de muncă), precum și de activitatea prestată de avocat (timpul și volumul de muncă necesare pentru redactarea actelor procedurale și reprezentarea părții în instanță la 1 termen de judecată).
More...
