We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

Download

DAO-Based Society-In-The-Loop Model: Redesigning Society-In-The-Loop Framework to Concrete Social Dialogue Key Measurement for Platform Workers

Author(s): Tanel Kerikmäe,Şaban İbrahim Göksal,Archil Chochia / Language(s): English Issue: 166/2024

The advancements in Information Communication Technologies (ICT) have caused widespread adoption of immersive technologies throughout society. Among these, artificial intelligence (AI) is the most popular, increasingly integrated into various business practices. The capacity of this technology to process large volumes of data has made it indispensable for businesses, driving efficiency and innovation across sectors. Despite the benefits of these technologies, AI technology often compromises employee rights due to biased automated decision-making and pervasive monitoring processes. In response, the European Commission took a decisive step to protect platform workers with its proposal for the Directive on Improving Working Conditions in Platform Work (2021/0414 COD). This directive aims to ensure fairness, transparency, and accountability within digital labour platforms by introducing four crucial measures designed to counteract biased decision-making and intrusive monitoring in its algorithmic management chapter. However, one of these measures "social dialogue" remains abstract. This paper proposes a blockchain-based AI feedback loop model: DAO-based Society-In-The-Loop (DAO-SITL) Model to concrete this key measurement by redesigning the Society-In-The-Loop (SITL) framework through Decentralized Autonomous Organizations (DAO) governance approach.

More...

4.50 €

Preview

Forța obligatorie a drepturilor din oferta de angajare, nepreluate în contractul individual de muncă

Author(s): Costel Gîlcă / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

This study analyzes the situation in practice, in which the employee, who received an employment offer in which certain rights are mentioned, but these are not found in the individual employment contract, can ask the employer to pay the rights provided for in the employment offer and not taken over in the individual employment contract, and in case of refusal, if the employee enjoys the protection of the law, to request them in court.

More...

4.50 €

Preview

Determinarea drepturilor mai favorabile în cazul salariaților detașați

Author(s): Marius Barbu / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

The legislation in force establishes the right of a posted employee to benefit, during the posting period, from the more favorable rights, whether those granted by their original employer or those provided by the host employer. To determine the more favorable rights, a global comparison must be made between the rights applicable at the level of the two employers involved. However, salary-related rights that are not granted as a result of work performance, such as monetary amounts provided for social reasons or due to working conditions, must be compared individually and granted separately.

More...

4.50 €

Preview

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Stabilirea pensiei de serviciu a magistraților. Indemnizațiile de delegare sau detașare ale magistraților

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizia nr. 69/2024, M. Of. nr. 1.269 din 17 decembrie 2024.

More...

4.50 €

Preview

Acțiune formulată de sindicat în numele membrilor săi. Competență

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

În cauză, se reține că acțiunea a fost formulată de sindicat în numele membrilor săi și nu de către aceștia din urmă, întrucât cererea de chemare în judecată a fost semnată de președintele sindicatului, fiind anexate la dosar și împuternicirile acordate de angajați organizației sindicale. Totodată, în contextul celor statuate prin Decizia nr. 1 din 21 ianuarie 2013, pronunțată în soluționarea recursului în interesul legii, nu se poate reține că se instituie o competență teritorială exclusivă doar în favoarea instanței în a cărei rază teritorială se regăsește sediul organizației sindicale, partea având posibilitatea, în virtutea principiului disponibilității, să introducă cererea de chemare în judecată și la instanța în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă angajatul, potrivit art. 269 alin. (2) din Codul muncii.

More...

4.50 €

Preview

Concediere colectivă. Contestație decizie; invocarea nulității acesteia pentru nerespectarea criteriilor de departajare

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Motivele invocate de reclamantă vizează nulitatea acesteia pentru nerespectare de către angajator a ordinii de prioritate privind concedierea colectivă. Potrivit mențiunilor din decizia contestată, art.2 (3) „criteriile avute în vede, conform contractului colectiv de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt prevăzute de art. 67 din CCM la nivel de unitate, după cum urmează: În cazul concedierilor colective, la stabilirea ordinii de prioritate la concediere, criteriul principal avut în vedere de către angajator este realizarea obiectivelor de performanță ale salariaților. După aplicarea acestui criteriu, pentru departajarea salariaților se vor aplica următoarele măsuri în ordinea enumerată mai jos: - salariații care cumulează două sau mai multe funcții în societate și cei care cumulează pensia cu salariul; - salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare; - salariații care au un număr mare de sancțiuni; - în cazul în care concedierea ar afecta doi soți care lucrează în unitate, se va concedia doar unul dintre ei; - salariații care nu au copii în întreținere; - salariații unici întreținători de familie; - salariații care mai au cel puțin trei ani până la pensia anticipată. Față de contestatoare s-a aplicat criteriul principal, cel ce vizează realizarea obiectivelor de performanță ale salariaților. În acest sens, pârâta a depus la dosar fișa de evaluare profesională, tabelul nominal - evaluare profesională pe anul 2022, cu nr. 13713/14.10.2022, extras din CCM la nivel pe unitate aferent 2022-2023 și Hotărârea Consiliului Local nr. 606/29.09.2022. Din aceste acte rezultă că în perioada ianuarie - septembrie 2022 contestatoarea a obținut 35 de puncte, corespunzător calificativului „bine”. Instanța de judecă nu a fost sesizată și cu o contestație împotriva fișei de evaluare, astfel că în cadrul acestui proces nu are competența de a analiza dacă această evaluare este sau nu corectă. De asemenea, instanța de judecată nu poate valorifica nici fișele de evaluare din anii anteriori când a obținut calificativul „foarte bine” și nici declarația dată de martora din care rezultă că reclamanta este un bun profesionist, că a lucrat 10 ani la biroul „salarii” și din cauza faptului că a deranjat spunând adevărul despre neregulile care se întâmplau, a fost dată afară. În concluzie, în raport de obiectul dedus judecății și de motivarea în fapt a acțiunii, Curtea apreciază că este nefondată contestația de față și urmează a o respinge ca atare, deoarece din actele depuse la dosar a rezultat că în cursul anului 2022 activitatea contestatoarei nu a atins obiectivele de performanță, obținând calificativul „bine”.

More...

4.50 €

Preview

Anulare act administrativ. Decizie de respingere a cererii de acordare a indemnizației pentru concediul de creștere a copilului. Necesitatea realizării de venituri supuse impozitului pe venit. Excepții. Perioada în care persoana a beneficiat de...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Dreptul la concediul pentru creșterea copilului, precum și dreptul la indemnizația lunară corespunzătoare este recunoscut, ca regulă, persoanelor care în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri supuse impozitului potrivit dispozițiilor Codului fiscal. Cu toate acestea, legiuitorul recunoaște aceleași drepturi și persoanelor aflate într-una din situațiile enumerate de art. 2 alin. 5 din O.U.G. nr. 111/2010, printre care și cea în care în perioada de 12 luni avută în vedere la alin. (1) persoanele care solicită indemnizația pentru creșterea copilului au beneficiat de concediu și de indemnizație de asigurări sociale de sănătate (alin. 5 lit. c). Prevederile pct. 9 din Anexa nr. 1 la Instrucțiunile aprobate prin Ordinul nr. 1474/2011 de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 111/2010, Norme aprobate prin H.G. nr. 52/2011 se referă la o altă ipoteză decât cea în discuție în cauză, respectiv cea a posibilității acoperirii unor perioade lipsă din perioada de eligibilitate de douăsprezece luni anterior datei nașterii copilului prin plata retroactivă a unor contracte de asigurare socială sau a unor contracte de asigurare de sănătate.

More...

4.50 €

Preview

Contestație decizie de invaliditate privind recalculare pensie de invaliditate. Lipsă dovadă calitate asistent personal al reclamantei. Lipsă calitate procesuală activă. Inadmisibilitatea formulării apelului de către persoana bolnavă

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Acțiunea cu care a fost sesizată instanța a fost formulată de reclamantă în contradictoriu cu Casa Județeană de Pensii ... Din conținutul acțiunii rezultă că ... a formulat acțiunea în nume propriu. Aceasta a menționat că este mama bolnavului ... și asistent personal al acestuia, încadrat în grad de handicap permanent. În conținutul acțiunii se contestă două decizii privind recuperarea sumelor încasate necuvenit cu titlu de prestații de asigurări sociale și alte drepturi prevăzute de legi speciale. Acțiunea a fost formulată de un specialist în domeniul dreptului, respectiv de un avocat, motiv pentru care nu se poate considera că din cauza lipsei de cunoștințe juridice reclamanta nu a înțeles cum se formulează o acțiune. De asemenea, răspunsul la întâmpinare/completarea acțiunii este formulat de reclamantă, ca mamă a bolnavului încadrat cu gradul I de invaliditate și însoțitor al bolnavului. Prin încheierea din 12.12.2023 s-a pus în discuție excepția lipsei calității procesuale active a reclamantei având în vedere că cererile sunt formulate în nume propriu. Instanța a întrebat dacă cererile sunt formulate în considerarea calității de reprezentant legal sau convențional al bolnavului. Avocatul, reprezentantul convențional al reclamantei, a solicitat respingerea excepției invocate, având în vedere că reclamanta a formulat cererea de chemare în judecată în calitate de mamă și de însoțitor. Prin urmare, instanța a pus în discuția părților excepția de fond ce privește o neregularitate a acțiunii. Considerentele hotărârii primei instanțe explică în detaliu consecințele calității de reclamant, subiect activ al raportului juridic litigios dedus judecății, precum și calitățile de asistent personal al unei persoane bolnave sau de însoțitor al unei persoane ce suferă de o boală psihică și care este încadrată în grad de invaliditate. Aceste două calități, aceea de asistent personal și aceea de însoțitor, nu oferă calitatea de reprezentant legal sau convențional al persoanei bolnave ce suferă de o boală psihică. Dacă reclamanta ar fi intenționat să introducă acțiunea în numele persoanei bolnave, deci în calitate de reprezentant al acestei persoane, ar fi indicat această persoană ca reclamant, mai ales în condițiile în care cererea de chemare în judecată a fost formulată de avocat. Este avut în vedere răspunsul reclamantei care a înțeles să menționeze prin avocat că formulează acțiunea în calitate de însoțitor și de mamă a bolnavului. Considerentele expuse în hotărâre sunt corecte, sunt explicate în raport cu dispozițiile legale aplicabile în speță, respectiv art.36 Cod procedură civilă, art. 80 Cod procedură civilă și art.194 Cod procedură civilă. Persoana invalidă nu a avut nicio calitate la instanța de fond, iar acesta a declarat apel, prin urmare apelul declarat de acesta este inadmisibil. Cu privire la încălcarea dreptului la un proces echitabil și încălcarea principiului contradictorialității, drepturi garantate de art.6 Cod procedură civilă și art.6 din CEDO, se reține că reclamanta a beneficiat de asistență juridică prin reprezentant convențional, iar instanța nu poate asigura servicii juridice în considerarea situației de fapt specială din prezenta cauză, decât în limita prevăzută de lege pentru exercitarea rolului activ. Instanța nu poate schimba reclamantul din cererea de chemare în judecată, chiar dacă reclamanta nu a formulat pretenții proprii. Chiar dacă actele de procedură au fost îndeplinite pe numele lui ..., cadrul procesual este delimitat prin cererea de chemare în judecată.

More...

4.50 €

Preview

Anulare act administrativ. Concurs pentru ocuparea unui post didactic universitar. Interpretarea și aplicare normelor administrative adoptate de Senatul Universității. Procedura de evaluare a candidaților. Competența Comisiei de Concurs. Raportul...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Scopul actului normativ adoptat prin Hotărârea Senatului nr. 8/2014 astfel cum a fost succesiv modificată este evident acela de a asigura ocuparea posturilor didactice vacante la nivelul Universității C. printr-o procedură transparentă, echitabilă, obiectivă, profesionistă și, dacă mai multe persoane sunt interesate să ocupe același post, una competitivă. Evaluarea în sine vizează criteriile incluse în art. 15 din Metodologie, iar metodele concrete de observare a îndeplinirii sau nu a acestor criterii precum și a gradului de împlinire a lor, sunt: dosarul care atestă trecutul și realizările academice, proba practică și proba scrisă. Textul art. 18 alineat 4 din Metodologie este menit să statueze exclusiv asupra regulii de funcționare a organului colegial care este format din cinci membri. Aceștia lucrează inițial individual însă, ulterior redactării propriilor referate de evaluare a fiecărei candidaturi, trebuie să conlucreze pentru a ajunge la o concluzie unică și finală, Comisiei fiindu-i permis să propună pentru ocuparea unui post vacant o singură candidatură. „Votul” la care se referă art. 18 alineat 4 din Metodologie nu poate avea ca obiect decât aprobarea referatului de sinteză, respectiv nu poate purta decât asupra concluziei activității sau, în ipoteza mai mult candidaturi valabile, asupra ierarhiei, a persoanei de pe primul loc și care este propusă pentru ocuparea postului. El nu se poate referi la votarea fiecărui candidat pentru ca ulterior, absența întrunirii numărului minim de voturi de cel „căzut” pe locul II, să îi poată fi opusă acestuia, ca fine de neprimire, indiferent ce se întâmplă cu cel votat pe locul I. Raportul de sinteză al Comisiei de concurs (implicit și votul exprimat) nu putea fi privit decât ca un întreg întrucât el înglobează întreaga activitate a acestui organ, reprezentând pe de o parte o sinteză a evaluării individuale a candidaturilor, cât și, în ipoteza unei proceduri concurențiale, a unei alegeri între mai multe variante posibile. În condițiile în care votul final al Comisiei se dă exclusiv cu privire la ierarhia candidaților aflați în concurs, eliminarea unuia din cei doi, nu are cum să nu afecteze situația celuilalt care a rămas singurul candidat. Nici Consiliul Facultății și nici Senatul Universității nu pot face o analiză proprie decât asupra respectării procedurii de concurs și nicidecum cu privire la fondul evaluării candidaturilor, implicit asupra eventualei preferințe asupra uneia în detrimentul celeilalte.

More...

4.50 €

Preview

Conținutul obligatoriu al deciziei de concediere disciplinară. Nulitate

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

În decizia de concediere disciplinară trebuie expusă descrierea faptei imputate salariatului, fiind necesar ca aceasta să cuprindă și data săvârșirii pretinsei abateri disciplinare, care este un element esențial al descrierii acesteia, coordonatele temporale fiind esențiale pentru a permite salariatului să își exercite în mod real și efectiv dreptul la apărare conform art. 251 alin.(4) din Codul Muncii, dar și pentru a exercita dreptul de a contesta decizia de concediere, putând invoca diverse cauze exoneratoare de răspundere, în special raportat la o dată anume, și pentru a permite instanței să verifice, în special, temeinicia acesteia precum și respectarea termenului care curge de la data săvârșirii faptei potrivit art. 252 alin. (1) din Codul Muncii. În situația în care data săvârșirii pretinsei abateri disciplinare nu este indicată, decizia de sancționare este nulă absolut. Această omisiune nu poate fi suplinită prin alte probe prezentate de angajator, față de prevederile art.79 din Codul muncii.

More...

4.50 €

Preview

Conflict negativ de competență ivit între secția a II-a civilă contencios administrativ și fiscal și secția I civilă, ambele din cadrul aceluiași tribunal. Litigiu având ca obiect raporturile de serviciu ale cadrelor militare

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Soluționarea litigiilor ce au ca obiect raporturile de serviciu ale cadrelor militare nu sunt de competența instanței de contencios administrativ, dar în situația concretă dedusă judecății nu se pot ignora dezlegările de drept date printr-o decizie obligatorie pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție, prin care s-a reținut că dacă excepția de necompetență nu a fost invocată în condițiile art. 131 C.proc.civ., atunci necompetența instanței întâi sesizate se acoperă definitiv. Prin Decizia nr. 31/2019 a Î.C.C.J s-a reținut că „necompetența materială procesuală poate fi invocată de judecător sau de părți doar în fața primei instanțe sesizate, până la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate și pot pune concluzii, în condițiile art. 131 din Codul de procedură civilă” (Decizia nr. 31/2019, pct. 52). În cauză, acest moment a fost când judecătorul, prin dispoziția interlocutorie pronunțată la data de 04.10.2022, înainte de dezbateri, s-a declarat competent sub toate aspectele să soluționeze cererea dedusă judecății. Excepția de necompetență a fost invocată din oficiu ulterior, în timpul dezbaterilor asupra fondului cauzei, fără a se avea în vedere că invocarea excepției de necompetentă materială în soluționarea cauzei nu mai este posibilă după momentul pronunțării dispoziției interlocutorii referitoare la verificarea competenței. Astfel, competența a rămas câștigată în mod definitiv de instanța pe rolul căreia a fost înregistrată prima dată cererea. Înalta Curte de Casație și Justiție, prin decizia anterior menționată, a reținut că „în situația în care prima instanță invocă excepția necompetenței sale după momentul procesual reglementat expres în art. 131 din Codul de procedură civilă, instanța ulterior învestită își poate declina competența în favoarea primei instanțe, cu motivarea că această instanță a devenit competentă să soluționeze cauza, ca urmare a pronunțării unei încheieri interlocutorii prin care a reținut că este competentă material” (Decizia nr. 31/2019, pct. 53).

More...

4.50 €

Preview

Admitere ordonanță președințială. Suspendarea deciziei privind schimbarea locului muncii. Lipsa unui act adițional la contractul individual de muncă

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Dislocarea reclamantului de la ultimul loc de muncă printr-un act care neavând la bază un acord etalat formal, ar putea genera suspiciunea unui abuz, este aptă să încline în favoarea reclamantului balanța aparenței, prin comparație cu situația în care se află angajatorul dacă nu ar beneficia imediat de experiența și pregătirea profesională a acestuia într-un alt loc de muncă, dar tot din structura societății. Cât privește vremelnicia, aceasta este prin ipoteză asigurată de dispunerea suspendării deciziei până la data tranșării raportului cu acest obiect în procesul de fond, pe rolul Tribunalului. Iar neprejudecarea fondului este de la sine înțeleasă, căci ordonanța președințială vizează doar efectele temporare ale deciziei contestate, pe care le suspendă până la pronunțarea sentinței, fără a se pronunța în niciun fel asupra valabilității/nelegalității acesteia și făcând cu adevărat, doar un examen sumar al condițiilor de admisibilitate, pentru a stabili aparența dreptului în legătură cu condițiile formale ale legii, și modul și sensul în care acționează efectele deciziei, pentru a stabili posibilitatea de păgubire printr-o decizie care deși nu satisface numaidecât aparența de drept, ar fi pusă în executare imediat.

More...

4.50 €

Preview

Litigiu privind funcționarii publici. Prescrierea dreptului la acțiune pentru cererile având ca obiect reintegrare și despăgubiri, formulată după anularea dispoziției de eliberare din funcția publică

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Dispozițiile Codului administrativ în materia reglementării raporturilor de serviciu privind activitatea funcționarilor publici se completează, în măsura în care nu sunt incompatibile, cu prevederile Codului muncii, în acest sens în privința datei încetării raportului de serviciu în situația în care nu s-a solicitat reintegrarea fiind aplicabile prevederile art. 80 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii: „(3) În cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.” În literatura de specialitate se reține ca efectele nulității deciziei de eliberare din funcția publică sunt guvernate de trei principii generale de drept: principiul retroactivității efectelor nulității; principiul repunerii părților în situația anterioară și principiul anulării actului subsecvent. Deoarece până la anularea dispoziției de eliberare din funcție, încetarea raportului de serviciu este opozabilă părților și terților interesați, pentru rațiuni juridice și practice, nu se poate considera, după anularea dispoziției, ca acesta a fost în ființă anterior anulării sub toate aspectele sale.

More...

4.50 €

Preview

Anularea fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale. Admitere recurs

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Motivarea corespunzătoare a actelor administrative contestate presupunea din partea emitentului argumentarea de o manieră care să permită atât destinatarului actului, dar și instanței de judecată chemată să verifice legalitatea emiterii sale, identificarea considerentele care au condus la concluziile consemnate. În lipsa acestor repere, controlul judecătoresc nu poate avea loc. În cauză, specificitatea procedurii impunea autorității emitente o motivare detaliată, explicită a punctajului acordat recurentului-reclamant la fiecare dintre indicatorii ce figurau în modelul de raport.

More...

4.50 €

Preview

Sancțiunea disciplinară a avertismentului. Contestare sancțiune disciplinară motivat de faptul că decizia nu conține motivele pentru care au fost înlăturate apărările

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Decizia contestată conține toate elementele obligatorii prevăzute de art. 252 din Codul Muncii, inclusiv motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în cursul cercetării disciplinare. Practic angajatorul consemnează că a luat act de aceste apărări, dar ele sunt neîntemeiate. (în perioada iunie – septembrie 2022, din cele 10 somații și 10 notificări pe lună, aceasta a întocmit doar 2 somații și 6 notificări pe luna septembrie, ceea ce reprezintă un număr de somații și notificări multe prea redus prin raportare la prevederile Deciziei nr. 446/20.12.2021). Chiar dacă societatea nu a răspuns fiecărui argument invocat de salariată, nu se poate reține neîndeplinirea condițiilor privind forma pe care trebuie să o aibă o decizie de sancționare disciplinară. Pe fondul cauzei, Curtea consideră, ca și instanța de fond, că emiterea unui nr. de 10 somații și 10 notificări pe lună, respectiv un singur act pe zi, care constă în completarea cu anumite date a unui formular deja întocmit, nu reprezintă o sarcină imposibil de executat, chiar dacă angajații mai au și alte atribuții stabilite prin fișa postului. Potrivit art. 40 din Codul Muncii - (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea și funcționarea unității; b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii; c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor; d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora. Dacă angajatorul a stabilit ca obiectiv prioritar completarea acestor somații și notificări, cu scopul bunei administrări a cimitirelor existente, în sensul identificării titularilor dreptului de concesiune care nu își îndeplinesc obligațiile legale, în vederea eliberării de locuri de înhumare, salariata avea obligația executării Deciziei nr. 446/2021 prin organizarea timpului de lucru astfel încât să fie îndeplinite sarcinile prioritare. Umplerea timpului de lucru cu activități pe care angajatorul nu i le-a cerut salariatului nu poate duce la concluzia că acesta este extrem de ocupat și nu mai are timpul necesar îndeplinirii sarcinilor cerute în mod expres. Îndrumarea colegilor noi veniți nu este o atribuție prevăzută în fișa postului reclamantei, iar aceasta nu poate să invoce deficitul de personal, pentru că din 6 salariați 4 sunt noi. Este atribuția șefului direct, respectiv a administratorului de cimitir, să se asigure că aceștia își îndeplinesc sarcinile din fișa postului. Faptul că documentele sunt vechi, vremea nu este favorabilă, iar ceilalți colegi sunt noi, nu sunt argumente întemeiate pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Reclamanta are obligația să eficientizeze activitatea și să își organizeze timpul de lucru astfel încât să își îndeplinească toate atribuțiile aferente postului pe care îl ocupă. Ca urmare, nu se poate reține lipsa de vinovăție a reclamantei pentru neîndeplinirea sarcinilor trasate de angajator, aplicarea sancțiunii, cea mai mică prevăzută de lege, fiind atât legală, cât și temeinică.

More...

4.50 €

Preview

Refuz nejustificat. Cerere de recalculare a indemnizației de concediu pentru creșterea copilului. Prescripția dreptului la acțiune. Formularea cererii de recalculare adresată instituției publice pârâte. Cauză de suspendare a cursului termenului de...

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Având în vedere specificul litigiilor de contencios administrativ, dispozițiile art. 8 alin. (1) și (2) din Legea nr. 554/2004, Curtea a arătat că, în mod evident anterior sesizării instanței de judecată reclamanta era obligată să se adreseze pârâtei pentru a solicita recalcularea indemnizației pentru creșterea copilului, lipsa acestei cereri fiind sancționată cu inadmisibilitatea cererii adresate direct instanței de judecată. În aceste condiții este incident motivul de suspendare a cursului prescripției reglementat de dispozițiile art. 2532 pct. 7 Cod civil.

More...

4.50 €

Preview

Suspendarea de drept a raportului de serviciu al unui funcționar public, în conformitate cu prevederile art. 513 litera l) coroborat cu art. 465 litera h) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

În conformitate cu prevederile art. 513 alin. (1) lit. l) și art. 465 lit. h) din Codul administrativ, raportul de serviciu al funcționarului public se suspendă de drept în situația în care s-a dispus trimiterea sa în judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni dintre cele prevăzute la art. 465 lit. h) C.adm., și anume infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice. În cazul trimiterii în judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni de serviciu sau de fals, cum este în situația de față, raportul de serviciu al funcționarului public se suspendă de drept, prin urmare, angajatorul doar ia act de această situație, constatând suspendarea de drept a raportului de serviciu, instanța neavând posibilitatea de a aprecia asupra oportunității suspendării de drept a raportului de serviciu, putând doar verifica condițiile de legalitate, și anume dacă se verifică în cauză situația legală care determină suspendarea de drept a raportului de serviciu, în speță, fiind incidentă situația prevăzută de art. 513 alin. (1) lit. l) și art. 465 lit. h) din Codul administrativ, și anume trimiterea în judecată a reclamantului pentru infracțiuni dintre cele menționate la art. 465 lit. h) din Codul administrativ. Susținerea recurentului-reclamant că acest caz de suspendare nu ar fi incident în situația sa întrucât în dosarul nr. […]/3/2022 nu s-a dispus începerea judecății, cauza aflându-se în etapa camerei preliminare nu prezintă relevanță din perspectiva cerințelor legale prevăzute de 513 alin. (1) lit. l) și art. 465 lit. h) din Codul administrativ, întrucât, pentru a interveni suspendarea de drept a raportului de serviciu, este suficientă trimiterea în judecată pentru infracțiuni dintre cele enumerate la art. 465 lit. h) C.adm. or, trimiterea în judecată se realizează prin emiterea rechizitoriului, ce constituie actul de sesizare a instanței.

More...

4.50 €

Preview

Răspunderea materială a militarilor. Anulare decizie de impunere. Achitare cheltuieli de întreținere pe timpul școlarizării. Rechemare în activitate la Serviciul de Telecomunicații Speciale

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Rechemarea în activitate în termen de 60 de zile de la data încetării raportului de serviciu prin demisie nu conduce la achitarea cheltuielilor efectuate cu pregătirea, proporțional cu perioada rămasă până la 10 ani, întrucât se impunea preluarea tuturor drepturilor și obligațiilor care decurg din contractele și angajamentele încheiate potrivit art. 411 , 412 , 91 și 911 și aflate în derulare la data transferului/încadrării în noua instituție, conform art. 110 alin. (2) din Legea nr. 80/1995.

More...

4.50 €

Preview

Trimitere preliminară. Directiva 2008/104/CE. Muncă prin agent de muncă temporară. Agent de muncă temporară. Întreprindere utilizatoare. Punerea la dispoziție a unei lucrătoare. Contract de prestări servicii. Principiul egalității de tratament....

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Cererea de decizie preliminară privește interpretarea articolului 3 alineatul (1) și a articolului 5 alineatul (1) din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară (JO 2008, L 327, p. 9), precum și a articolului 2 alineatul (2) și a articolului 15 din Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (JO 2006, L 204, p. 23, Ediție specială, 05/vol. 8, p. 262).

More...

4.50 €

Preview

Trimitere preliminară. Politica socială. Protecția securității și sănătății lucrătorilor. Directiva 89/391/CEE. Obligații de natură generală în materie de protecție a securității și sănătății. Proceduri naționale paralele. Hotărâre judecătorească a..

Author(s): Author Not Specified / Language(s): Romanian Issue: 4/2024

Cererea de decizie preliminară privește interpretarea articolului 1 alineatele (1) și (2) și a articolului 5 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă (JO 1989, L 183, p. 1, Ediție specială, 05/vol. 2, p. 88), precum și a articolului 31 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (denumită în continuare „carta”).

More...