Concediere colectivă. Contestație decizie; invocarea nulității acesteia pentru nerespectarea criteriilor de departajare
Collective dismissal. Appeal against decision; invocation of its nullity for failure to comply with the tie-breaking criteria

Summary/Abstract: Motivele invocate de reclamantă vizează nulitatea acesteia pentru nerespectare de către angajator a ordinii de prioritate privind concedierea colectivă. Potrivit mențiunilor din decizia contestată, art.2 (3) „criteriile avute în vede, conform contractului colectiv de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt prevăzute de art. 67 din CCM la nivel de unitate, după cum urmează: În cazul concedierilor colective, la stabilirea ordinii de prioritate la concediere, criteriul principal avut în vedere de către angajator este realizarea obiectivelor de performanță ale salariaților. După aplicarea acestui criteriu, pentru departajarea salariaților se vor aplica următoarele măsuri în ordinea enumerată mai jos: - salariații care cumulează două sau mai multe funcții în societate și cei care cumulează pensia cu salariul; - salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare; - salariații care au un număr mare de sancțiuni; - în cazul în care concedierea ar afecta doi soți care lucrează în unitate, se va concedia doar unul dintre ei; - salariații care nu au copii în întreținere; - salariații unici întreținători de familie; - salariații care mai au cel puțin trei ani până la pensia anticipată. Față de contestatoare s-a aplicat criteriul principal, cel ce vizează realizarea obiectivelor de performanță ale salariaților. În acest sens, pârâta a depus la dosar fișa de evaluare profesională, tabelul nominal - evaluare profesională pe anul 2022, cu nr. 13713/14.10.2022, extras din CCM la nivel pe unitate aferent 2022-2023 și Hotărârea Consiliului Local nr. 606/29.09.2022. Din aceste acte rezultă că în perioada ianuarie - septembrie 2022 contestatoarea a obținut 35 de puncte, corespunzător calificativului „bine”. Instanța de judecă nu a fost sesizată și cu o contestație împotriva fișei de evaluare, astfel că în cadrul acestui proces nu are competența de a analiza dacă această evaluare este sau nu corectă. De asemenea, instanța de judecată nu poate valorifica nici fișele de evaluare din anii anteriori când a obținut calificativul „foarte bine” și nici declarația dată de martora din care rezultă că reclamanta este un bun profesionist, că a lucrat 10 ani la biroul „salarii” și din cauza faptului că a deranjat spunând adevărul despre neregulile care se întâmplau, a fost dată afară. În concluzie, în raport de obiectul dedus judecății și de motivarea în fapt a acțiunii, Curtea apreciază că este nefondată contestația de față și urmează a o respinge ca atare, deoarece din actele depuse la dosar a rezultat că în cursul anului 2022 activitatea contestatoarei nu a atins obiectivele de performanță, obținând calificativul „bine”.

• Details
• Contents