Cross-Cultural Management (Ro)
Management Intercultural
MANAGEMENT INTERCULTURAL, ISSN-L: 1454-9980 (ISSN Print: 1454-9980, ISSN Online: 2285-9292, ISSN Media: 2285-9284) este unul din jurnalele oficiale editate de Fundația Română pentru Inteligența Afacerii. Primul număr al Managementului Intercultural a apărut la finele anului 1999, sub coordonarea domnului prof. univ. dr. Dumitru ZAIȚ.
Viziunea noastră.
Constă în sprijinirea lumii sociale și economice pentru a recunoaște, provoca și aborda proactiv diversitatea comunităților, națiunilor și umanității ca un întreg.
Misiunea noastră.
Jurnalul este dedicat susținerii nevoilor cadrelor didactice, doctoranzilor și comunităților academice pe de o parte și sectorului economic pe de altă parte. Misiunea jurnalului ”Management Intercultural” este de a crea un mediu de învățare în care întreaga comunitate academică și sectorul economic să se simtă binevenite. În cadrul acestei sarcini și în colaborare cu universitățile existente, actorii economici și sociali, prioritatea noastră este de a furniza o platformă, programe și servicii pentru a stimula discuțiile pe teme legate de crearea unei conștiințe interculturale.
Obiectivele noastre.
Adresându-se atât mediului acedmic cât și practricienilor, scopul principal constă în conturarea și profesionalizarea specialiștilor, cunoașterea specificității culturale și a aspectelor interculturale din management și afaceri, și nu in ultimul rand, dezvoltarea de cercetări specifice. Suprapunerea complexă a nivelurilor culturale este abordată astfel:
La nivelul culturii naționale:
- promovăm înțelegerea și folosirea ca parghie managerială a modului în care cultura națională influențează practicile de conducere;
La nivelul culturii organizaționale, culturii interorganizaționale și culturii mediului de afaceri:
- identificam similitudinile și diferențele culturale în diverse practici de management sau contexte organizaționale și interorganizaționale;
- urmărim creșterea performanței în management;
La nivelul culturii familiale, educaționale și a personalității:
- apreciem și cercetăm modul în care cunoașterea acumulată este utilizată de către indivizi pentru a interpreta informațiile din mediu, experiența și pentru a modela comportamentul social.
