Cross-Cultural Management (Ro) Cover Image

Management Intercultural
Cross-Cultural Management (Ro)

Publishing House: Fundatia Română pentru Inteligenta Afacerii
Subject(s): Economy
Frequency: 2 issues
ISSN: 1454-9980
Status: Active

  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • Issue No. 21
  • Issue No. 22
  • Issue No. 23
  • Issue No. 24
  • Issue No. 25
  • Issue No. 26
  • Issue No. 27
  • Issue No. 28
  • Issue No. 29
  • Issue No. 30
  • Issue No. 31
  • Issue No. 32
  • Issue No. 33
  • Issue No. 34
  • Issue No. 35
  • Issue No. 36
  • Issue No. 37
{{ issueInfo.Volume }}/{{ issueInfo.Year }} Cover
  • Year: {{ issueInfo.Year }}
  • Volume: {{ issueInfo.Volume }}
  • Number: {{ issueInfo.IssueNo }}

Articles list
{{ article.TitleEnglish }}

{{ article.TitleOriginalLanguage }}
({{ article.TitleEnglish }})

  • Price: {{ common.currency(article.Price) }}
Short Description
“Management Intercultural” este un jurnal bianual având ca editor Fundația Română pentru Inteligența Afacerii. Jurnalul este publicat începând din 1999 până în prezent, avându-l ca Președinte și Fondator pe domnul Prof. Univ. Dr. Dumitru Zaiț (Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iași, lider al învățământului superior economic românesc). Editarea jurnalului ”Management Intercultural” începând din 2010 (de la numărul 22) este asumată de Departamentul Editorial al FRIA. De la acest moment se schimbă politica editorială a jurnalului. Una din direcțiile principale de acțiune ale Departamentului are în vedere diseminarea materialelor publicate pe plan internațional, asrfel încât, începând cu anul 2012 (de la numărul 25) devine obligatorie pentru autori redactarea articolelor în limba engleză. Implicit, denumirea jurnalului este tradusă în limba engleză și se impune înregistrarea titlului ”Cross-Cultural Management Journal” sub un nou cod ISSN atribuit de către Biblioteca Națională a României. În 2012 cele două publicații au o evoluție comună, Jurnalul ”Management Intercultural” diseminând către vorbitorii de limba română, iar ”Cross-Cultural Management Journal” către cei cunoscători ai limbii engleze, problematica specificitatii culturale, a abordarii interculturale în afaceri și management. În anul următor, începând cu numărul 27, ”MI” și ”CMJ” devin două jurnale absolut distincte, cu o politică editorială și oiective diferite. Ca parte a acțiunilor FRIA (Fundația Română pentru Inteligența Afacerii), apreciem diferențele și relatiile constructive intre sectorul universitar si economic, impartasirea experientelor si diversitatea cât mai larga. Jurnalul gazduieste articole scrise de catre autori provenind din mediul universitar si din lumea afacerilor sau din domeniul administrativ. Acceptarea spre publicare se bazeaza pe o procedura de selectare anonima si impartiala, bazata pe evaluarea riguroasa a articolelor de catre referentii nostri. Revista incurajeaza cercetarea de înalta tinuta stiintifica, care contribuie la largirea orizontului cunoasterii în domeniul managerial. Revista noastra îsi propune sa devina un forum de prestigiu al dezbaterilor interdisciplinare, atât la nivel teoretic, cât si practic, abordând teme de cercetare cu relevanta la nivel national, regional si international. Viziunea noastra Consta in sprijinirea lumii sociale si economice pentru a recunoaste, provoca si aborda proactiv diversitatea comunitatilor, natiunilor si umanitatii ca un întreg. Misiunea noastra Revista este dedicata sprijinirii nevoii de colaborare interculturala a mediului academic cu cel privat si cel administrativ. Misiunea noastra consta in crearea unei platforme colaborative de cercetare si aplicare in practica a rezultatelor stiintifice si, in care, intreaga comunitate academica dar si sectorul economic, sa se simta bineveniti. In acest context, incurajam crearea de punti intre diferite sfere ale cunoasterii prin crearea unei constiinte interculturale. Obiectivele noastre La nivel de cultura nationala: promovam intelegerea si folosirea ca parghie manageriala a modului in care cultura nationala influenteaza practicile de conducere; La nivel de cultura organizationala si interorganizationala: identificam similitudinile si diferentele culturale in diverse practici de management sau contexte organizationale si interorganizationale; urmarim cresterea performantei in management;