Problems of employment in organisations Cover Image

Problemy zatrudnienia w organizacjach
Problems of employment in organisations

Contributor(s): Maria Agnieszka Paszkowicz (Editor), Anatolii Hrynenko (Editor), Jerzy Kaźmierczyk (Editor), Bogusław Pietrulewicz (Editor)
Subject(s): Micro-Economics, Financial Markets, Human Resources in Economy, Socio-Economic Research
Published by: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne
Keywords: labour market; employment; organisations; social capital; competence; ethics;

  • Print-ISBN-13: 978-83-942313-5-4
  • Page Count: 150
  • Publication Year: 2017
  • Language: English, Russian, Polish
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СФЕРЕ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ: ТЕНДЕНЦИИ ФИКТИВИЗАЦИИ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СФЕРЕ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ: ТЕНДЕНЦИИ ФИКТИВИЗАЦИИ
(HUMAN CAPITAL IN THE SPHERE OF SCIENCE AND EDUCATION: TRENDS OF FICTIVIZATION)

ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
(GLOBAL TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF THE WORLD LABOR MARKET)

КОМПЕТЕНТНОСТНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

КОМПЕТЕНТНОСТНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
(COMPETENCE ORIENTED MODEL OF BEHAVIOR AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF THE SPECIALIST: THEORETICAL AND METHODICAL ASPECTS OF THE RESEARCH)

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК ИННОВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК ИННОВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА
(SOCIAL NETWORKS AS AN INNOVATIVE COMPONENT OF INCREASING THE SOCIAL COHESION OF THE COLLECTIVE)

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ С УЧЕТОМ СТАДИИ «ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА» СОТРУДНИКА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ С УЧЕТОМ СТАДИИ «ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА» СОТРУДНИКА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
(PERSONNEL MANAGEMENT TAKING INTO ACCOUNT THE "LIFE CYCLE" STAGE OF THE EMPLOYEE, DIVISION AND ORGANIZATION)

ФЕНОМЕН КОМПЕТЕНТНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА

ФЕНОМЕН КОМПЕТЕНТНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
(THE PHENOMENON OF COMPETENCE IN THE ORGANIZATION OF WORK OF SALES PERSONNEL)

PODSTAWY TEORETYCZNE RACHUNKOWOŚCI KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO DLA BANKÓW

PODSTAWY TEORETYCZNE RACHUNKOWOŚCI KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO DLA BANKÓW
(THEORETICAL FOUNDATIONS OF INTELLECTUAL CAPITAL ACCOUNTING FOR BANKS)

KOSZTY ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W INSTYTUCJACH FINANSOWYCH

KOSZTY ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W INSTYTUCJACH FINANSOWYCH
(COSTS OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN FINANCIAL INSTITUTIONS)

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ И СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ И СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ
(LABOR POTENTIAL AS THE MAIN FACTOR IN ENSURING THE COMPETITIVENESS OF COMMERCIAL BANKS AND INSURANCE COMPANIES)

ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W ORGANIZACJACH – PRZEGLĄD WYBRANYCH PODEJŚĆ

ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W ORGANIZACJACH – PRZEGLĄD WYBRANYCH PODEJŚĆ
(DIVERSITY MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS – OVERVIEW OF SELECTED APPROACHES)

ETOS ZAWODOWY W ORGANIZACJI PUBLICZNEJ

ETOS ZAWODOWY W ORGANIZACJI PUBLICZNEJ
(PROFESSIONAL ETHOS IN THE PUBLIC ORGANIZATION)

WPŁYW STRESU NA WYKONYWANĄ PRACĘ

WPŁYW STRESU NA WYKONYWANĄ PRACĘ
(THE IMPACT OF STRESS ON THE WORK PERFORMED)