KIERUNKI ROZWOJU KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ
The directions of managements' staff development
Author(s): Agnieszka KrólSubject(s): Economy, Business Economy / Management
Published by: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie
Keywords: competence; knowledge management; learning organizations; knowledge workers; manager of tomorrow; knowledge manager;e-manager; global manager euromanager
Summary/Abstract: Wiek XXI to okres kiedy zarówno w samych organizacjach, jak i ich otoczeniu dokonało się i nadal dokonuje wiele zmian. Pojawiają się nowe koncepcje zarządzania, które pomimo swojej różnorodności stawiają sobie za wspólny cel doskonalenie zarządzania w tych jakże burzliwych czasach. Nasuwa się zatem pytanie czy menedżerowie jutra (przyszłości) będą innymi ludźmi niż ich poprzednicy? Niewątpliwie ulega zmianie charakter dotychczas wykonywanej przez nich pracy, maj ą przed sobą do zrealizowania nowe zadania, a zatem i nowe role. Jakie kompetencje powinni posiadać menedżerowie „Nowej Ery”? Celem niniejszego artykułu jest wskazanie pożądanych kierunków rozwoju kompetencji kadry menedżerskiej.
Journal: Zarządzanie. Teoria i Praktyka
- Issue Year: 5/2012
- Issue No: 1
- Page Range: 113-121
- Page Count: 9
- Language: Polish