Występowanie patologii w organizacjach a ich dobrostan – analiza wyników badań pilotażowych
OCCURRENCE OF PATHOLOGY IN ORGANISATIONS AND THEIR WELLBEING – ANALYSIS OF THE RESULTS OF A PILOT STUDY

Summary/Abstract: Cel pracy:Celem badań było sprawdzenie czy istnieje zależność między występowaniem dysfunkcji w organizacjach a ich dobrostanem.Materiał i metody:W badaniu wzięło udział 121 osób. Respondenci to studenci Wydziału Zarządzania i Dowodzenia, którzy studiują oraz są zatrudnieni od co najmniej roku oraz osoby, które nie są związane z Uczelnią, ale spełniają warunek o zatrudnieniu przynajmniej 1 rok. Do zebrania danych empirycznych wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety.Wyniki:Badania wskazały, że respondenci dostrzegają zależność między brakiem wellbeingu a występowaniem dysfunkcji w organizacji. Respondenci w swoich odpowiedziach wskazali, konkretne patologie, które wiążą z brakiem występowania wellbeingu – było to wypalenie zawodowe. Badania nie wykazały związku ze stażem pracy respondentów.Wnioski:Podjęte badania wykazały związek między występowaniem wskazanej przez respondentów patologii organizacyjnej jaką jest wypalenie zawodowe, uzyskane dane empiryczne nie wskazały silnego związku, jeśli chodzi o postrzeganie patologii w organizacji w odniesieniu do stażu pracy. Respondenci natomiast dostrzegają powiązanie między występowaniem lub brakiem występowania patologii w organizacji a wellbeingiem.

• Details
• Contents