Rodzic w pracy. Organizacja pracy na uczelni wyższej
w kontekście rodzicielstwa
Parent at work. Work organization at the academy in the context of parenting
Author(s): Kamila Wylęgły, Hanna Achremowicz, Anna Chmiel, Kamila Kamińska-Sztark, Roksana Pilawska-Gronostaj, Martyna PryszmontSubject(s): Social Sciences, Family and social welfare, Sociology of Education
Published by: Zakład Historii Edukacji w Instytucie Pedagogiki Uniwersytetu Wrocławskiego
Keywords: warunki zatrudnienia; równość płci; uniwersytet; uczelnia wyższa
Summary/Abstract: Cel. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących organizacji pracyw czasie pandemii COVID-19 wśród pracowników naukowych, administracyjnych i technicznychUniwersytetu Wrocławskiego oraz możliwości sprawowania opieki nad dziećmiwśród osób pracujących na UWr na stanowiskach naukowych i nienaukowych.Metody. Zagadnienia zbadano przy wykorzystaniu narzędzia Gender Equality Monitoringand Audit (GEAM). Powstało ono na podstawie rozbudowanego kwestionariusza Athena.Survey of Science, Engineering and Technology (ASSET), dostosowanego do kontekstówlokalnych.Wyniki. Badania potwierdzają występowanie różnic w zakresie organizacji pracy w czasiepandemii COVID-19 wśród pracowników naukowych, administracyjnych i technicznychUniwersytetu Wrocławskiego. Jednak nie potwierdzają różnic w możliwościach sprawowaniaopieki nad dziećmi wśród osób zatrudnionych na stanowiskach naukowych i nienaukowych.Wnioski. Badania wykazały, że różnice wśród pracowników naukowych, administracyjnychi technicznych UWr dotyczą utrudnień związanych z organizacją pracy w czasie pandemiiCOVID-19. W tym okresie pogorszone samopoczucie ograniczało wykonywaniepracy, szczególnie pracownikom naukowym UWr. Wyniki badań udowodniły, że nie maróżnic w możliwościach sprawowania opieki nad dziećmi wśród pracowników naukowychi nienaukowych Uniwersytetu Wrocławskiego.
Journal: Wychowanie w Rodzinie
- Issue Year: XXIX/2022
- Issue No: 4
- Page Range: 110-129
- Page Count: 21
- Language: Polish