Kapsayıcı Lidelriğin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü
The Role of Perceived Organizational Support in the Effect of Inclusive Leadership on Innovative Work Behavior

Author(s): Alper MAVİ
Subject(s): Business Economy / Management, Organizational Psychology, Behaviorism, Human Resources in Economy
Published by: Özgür Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
Keywords: Organizational Support; work behavior; leadership;
Summary/Abstract: Çalışmanın temelini anlayabilmek ve açıklayabilmek adına öncelikle kapsayıcı liderlikten, örgütsel destekten ve yenilikçi iş fikirlerinden bahsetmek gerekmektedir. “Kapsayıcı liderlik kavramı ilk olarak Nembhard ve Edmondson (2006: 948) tarafından liderin kapsayıcılığı adı altında ortaya çıkmıştır” (Şentürk, 2019: 47). Kapsayıcı liderlik davranışları yalnızca iş ortamında gerçekleşmemekle birlikte eğitim ve yönetime ihtiyaç duyulan pek çok alanda söz konusu olabilmektedir.

• Details
• Contents