LARSSONI JA VINBERGI EDUKA JUHTIMISE TEGURID
FACTORS IN SUCCESSFUL MANAGEMENT OF LARSSON AND VINBERG
Author(s): Andre AdamsonSubject(s): Education, Psychology, Business Economy / Management, Governance, Security and defense, Military policy
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: Leadership Behavior in Success organizations; Stig Vinberg; Johan Larsson; Defense Forces;
Summary/Abstract: Hea juhtimine tagab üldjuhul organisatsiooni edu ja selle, et õnnestub täita ülesandeid. Liidriks ehk eestvedajaks ja juhiks olemist on palju uuritud ning seda ka Kaitseväe Akadeemias, kus õpetatakse Eesti kaitseväe jaoks välja juhte. Samas ei ole välja kujunenud üht ja õiget õpetust, kuidas olla hea juht. Erinevad autorid ja spetsialistid on arutlenud palju juhtimisteooriate ja selle üle, milline peaks olema hea juht või kuidas peaks üks organisatsioon tegutsema, et tagada kestlikkust ja edu. Olles olnud teenistuses viimased kümme aastat, olen näinud mitmeid erinevaid ülemaid ja nende juhtimisstiile ning osaliselt ka nende töö tulemusi. Sellepärast arvan, et Johan Larssoni ja Stig Vinbergi 2010. aastal ilmunud artiklis „Leadership behaviour in successful organisations: Universal or situation-dependent?“ on esitanud väga hästi ühisjooned, mis on omased eduka organisatsiooni juhtidele. Selle essee eesmärk on analüüsida neid Kaitseväe kontekstis.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2020
- Issue No: 9
- Page Range: 63-70
- Page Count: 8
- Language: Estonian