La diversité culturelle et les croyances comme espace d’action formelle en économie et gestion des ressources humaines
Cultural Diversity and Beliefs as Formal Action Space in Economics and Human Resources Management

no

Summary/Abstract: L’expansion du contrôle de la civilisation européenne par rapport à des ressourcesnaturelles et humaines du territoire local est basée sur l’idéologie rationnelle cartésienne etsur l’intérêt géopolitique des États-nations européens avec leurs valeurs et priorités. Maisle processus unilatéral, quand la perception du monde a été imposée avec la conquête duterritoire, a été substitué par l’intérêt pour l’étude de la façon d’appréhension, pourl’enquête des univers de conscience.La gouvernance des peuples et des organisations est basée sur les mêmes principesde base, qui incluent la création d’une plate-forme unique, compréhensible et acceptée, pourque les personnes de différentes origines soient capables de coordonner leurs interactions.Ces espaces d’interprétation et d’interaction peuvent être basés sur 1) les croyancescommunes, issues de la religion, confession, idéologie, ou bien des expériences instantanéeset des itérations des situations ; 2) le système des valeurs conscientes ou semi-conscientes,des motivations dominantes partagées par les membres d’une communauté ; 3) les contratset conventions, conclus entre les agents, le marché des négociations et des arrangementsouverts

• Details
• Contents