COACHING - KONCEPCJA WSPÓŁCZESNEGO DORADZTWA
Coaching-the concept of contemporary consulting

Summary/Abstract: Coaching jest jedną z nowoczesnych koncepcji wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi. Jego ideą jest rozwój osobisty poprzez dostosowywanie swoistych metod do realizacji określonych celów. Koncepcja ta dotyczy osób gotowych na zmiany, doskonałość i uczenie się. Bardziej użyteczne są: zmiana zachowań, postaw i uzasadnianie, niż przyjmowanie nowej wiedzy specjalistycznej. Głównym celem artykułu jest identyfikacja coachingu jako jednej z koncepcji zarządzania, usytuowanej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szczególną uwagę zwrócono na różnorodność interpretacyjną samego pojęcia i jego usytuowanie w grupie pojęć pokrewnych. Dokonano również charakterystyki procedury coachingu, poddając analizie poszczególne jego etapy. Istotną częścią opracowania jest typologia coachingu pokazująca wielość jego ujęć klasyfikacyjnych. Ta różnorodność rodzajów coachingu - szczególnie funkcjonujących w praktyce gospodarczej - pokazuje, że zainteresowanie tą formą doradztwa stale wzrasta. Do napisania artykułu wykorzystano studia literatury przedmiotu z obszaru zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Zaprezentowana koncepcja coachingu pozwala wnioskować, że w związku z gwałtownie zmieniającą się rzeczywistością, konieczne jest nowe, innowacyjne podejście do procesu rozwoju kapitału ludzkiego i wypracowanie takiego stylu zarządzania, który będzie spełniał potrzeby organizacji XXI wieku. Wydaje się, że coaching - jako koncepcja współczesnego doradztwa - w dużym stopniu spełnia te wymagania.

• Details
• Contents