Gazdasági szervezetek és a szakmai képzés
Economic Organizations and Vocational Training

Summary/Abstract: A gazdaság emberi erõforrásokkal kapcsolatos igényeit, a foglalkoztatási szerkezet változásait, a munkafolyamatok ellátásához szükséges különböző tudások és képességek szerkezetét, ezek "előállításának" társadalmi, szervezeti rendszerét, folyamatait és költségeit több társadalomtudomány vizsgálja. Közgazdasági elméletek foglalkoznak az oktatásba és képzésbe fektetett tőke megtérülésével, hasznosulásának mikéntjével. Elméleti közgazdaságtani és szociológiai kérdésként merül fel, mivel, milyen módon növeli a munkaerő értékét az oktatás és a szakképzés, és ezt hogyan, milyen mechanizmusokon keresztül ismeri el a munkaerőpiac. Az oktatás és képzés, mint sajátos társadalmi képződmény szervezeti, intézményi jellegzetességeit, s ezeknek a társadalom reprodukciójára gyakorolt hatásait vizsgálja az oktatásszociológia. A munkafolyamatok, a munkaszervezetek, a foglalkoztatási viszonyok társadalmi jellegzetességeit vizsgáló munka- és gazdaságszociológia pedig szinte születése óta a munkahelyi szituációk leírására, a változások regisztrálására alkalmas alapkategóriákként kezelte a hozzáértés, a szaktudás, a kvalifikáció fogalmát. A tudások és feladatok szakmává, mesterséggé, hivatássá szerveződésének, illetve a szakmák felbomlásának társadalmi folyamatai különösen a műszaki, technikai fejlődés nagy fordulópontjain (legutóbb az informatika megjelenésével) válnak fontos munkaszociológiai kutatási iránnyá. A munkaerőpiac rétegződését, valamint a munkanélküliségből a munkaerőpiacra visszavezető lehetőségeket elemző közgazdászok és szociológusok szintén a képzettség, iskolázottság kategóriáit használják a különböző társadalmi rétegek helyzetének és mobilitási útjainak jellemzésekor. A gazdaság képzettséggel kapcsolatos igényeinek megismerésére kétféle megközelítésben folynak munkaszociológiai vizsgálatok. Az egyik a munkaerőpiac folyamatait és a foglalkozási struktúra változásait elemzi, a másik szervezeti megközelítésben a tevékenységek, a piacok, a technológiák, a munkamegosztás változásának alakulásával összefüggésben vizsgálja a képzettségek és készségek iránt mikroszinten megnyilvánuló változó igényeket, a tudás felhasználásának különböző szervezetekben kialakuló modelljeit.

• Details
• Contents