Znaczenie i rola dyskursu doceniającego w zarządzaniu pozytywną zmianą organizacyjną. Analiza na przykładzie formacji militarnej
The Meaning and Role of Appreciative Inquiry in Managing Positive Organisational Change. An Analysis Based on a Military Formation

Summary/Abstract: Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie teoretycznych założeń koncepcji dyskursu doceniającego, która stanowi podejście do rozwoju organizacji oparte na identyfikowaniu, wzmacnianiu i rozwijaniu czynników, które są najbardziej wartościowe, skuteczne i inspirujące, zamiast na koncentrowaniu się na problemach i deficytach. W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w jednej z formacji militarnych na terenie Polski. Badania miały charakter ilościowy, a zastosowanym narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety. Celem głównym przeprowadzonych badań było zidentyfikowanie oraz ocena wpływu dyskursu doceniającego na skuteczność wprowadzania i utrzymywania pozytywnej zmiany organizacyjnej w formacji militarnej. Wartościowymi poznawczo rezultatami badań są wnioski dotyczące zależności między skutecznością wdrażania dyskursu doceniającego w formacjach militarnych a wsparciem dowództwa, spójną kulturą organizacyjną oraz odpowiednimi szkoleniami kadrowymi.Jednocześnie wyniki badań wskazują, że zarządzanie pozytywną zmianą organizacyjną w formacji militarnej poprzez zastosowanie dyskursu doceniającego powinno być traktowane jako wszechstronny i wieloaspektowy proces wymagający wsparcia systemowego i przywódczego.

• Details
• Contents