10.17951/g.2024.71.2.91-108
Local Government Employee and Running a Business

Summary/Abstract: Ustrój gospodarczy Rzeczypospolitej Polskiej opiera się na społecznej gospodarce rynkowej, której jednym z filarów jest wolność działalności gospodarczej. Każdemu zatem dozwolone jest podjęcie, prowadzenie i zakończenie działalności gospodarczej. Szczególną kategorią pośród pracowników są pracownicy samorządowi, od których oczekuje się profesjonalizmu, rzetelności, sumiennego i starannego wykonywania pracy. To także obowiązek bezstronnego działania oraz dbania o interes publiczny w pierwszej kolejności. Pracownicy samorządowi obowiązani są do powstrzymania się od działań, które mogą ich narazić na zarzut działania interesownego i stronniczego oraz muszą zgłaszać swoją dodatkową działalność przełożonym. Wykonywanie poza zatrudnieniem w urzędach i jednostkach samorządowych dodatkowego zatrudnienia czy też prowadzenie działalności gospodarczej może narazić pracownika samorządowego na zarzuty, że w swojej działalności nie kieruje się interesem publicznym i słusznym interesem obywateli. Z tego względu doznają oni szeregu ograniczeń w zakresie prowadzenia różnego rodzaju działalności, także zarobkowej, w tym działalności gospodarczej, poza pracą w urzędach lub innych jednostkach samorządowych.

• Details
• Contents