Suspendarea contractului de muncă pentru absențe nemotivate. Modificare timp de lucru. Lipsa unui act adițional la contract, a unui contract colectiv de muncă sau a unui regulament de ordine interioară care să confirme modificarea timpului de...
Suspension of the employment contract for unjustified absences. Change working time. Lack of an addendum to the contract, a collective labor agreement or an internal regulation confirming the change in working time. Compensation for work performed...

Summary/Abstract: I. Codul muncii nu conține dispoziții de procedură cu privire la suspendarea contractului individual de muncă. Cu toate acestea, angajatorul are obligația de a preciza, fără echivoc, cauza care a determinat măsura suspendării, respectiv să indice în concret faptele imputate salariatului, motivare care să permită ulterior controlul de legalitate și temeinicie asupra actului, realizat de către instanța de judecată în situația în care partea nemulțumită contestă măsura dispusă unilateral. Scopul motivării suficiente a faptei este acela de a permite și destinatarului actului să cunoască motivul pentru care angajatorul a adoptat o măsură care îl privește în mod direct II. Cum societatea pârâtă nu a probat existența unui act adițional la contract, a unui contract colectiv de muncă sau a unui regulament de ordine interioară care să confirme modificarea timpului de lucru, reținem că orele lucrate peste programul de 8 ore, reprezintă ore suplimentare, în accepțiunea art. 120 din Codul muncii.

• Details
• Contents