Indemnizație de concediu. Recalculare. Luarea în calcul a sporului pentru condiții de munca periculoase sau vătămatoare și a indemnizației de hrana
Leave allowance. Recalculation. Taking into account the increase for dangerous or harmful working conditions and food allowance

Summary/Abstract: Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Aceste prevederi urmează a fi coroborate cu dispozițiile art.160 din același act normativ, care indică explicit componentele salariului, contraprestație a muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, și anume: ”salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri”. A da prioritate dispozițiilor H.G. nr. 250/1992, așa cum susține pârâta, înseamnă a nesocoti nu doar obligativitatea aplicării unui act normativ cu forță juridică superioară, ce reglementează aceleași chestiuni (Codul muncii, în raport cu H.G. nr. 250/1992), dar și succesiunea în timp a actelor normative, Codul muncii actual fiind în vigoare, în forma sa inițială, din 2003, în timp ce HG nr. 250 a fost adoptată în anul 1992. Așa fiind, este evidentă folosirea algoritmului de calcul impus de Codul muncii la stabilirea indemnizației de concediu de odihnă, în care se includ indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, deci și indemnizația de hrană și sporul pentru condiții vătămătoare.

• Details
• Contents