Contract de muncă încheiat pe perioadă determinată. Încetare de drept. Lipsa obligației angajatorului de motivare în drept și în fapt a deciziei de încetare. Admitere apel
Fixed-term employment contract. Legal termination. Lack of the employer's obligation to justify the termination decision in law and in fact. Accept call

Summary/Abstract: Fiind un contract pe durata determinată, expirarea duratei contractului coincide cu încetarea de drept a acelui contract, fără sa fie nevoie de nicio altă formalitate îndeplinită de angajator. Întrucât este vorba despre de o încetare ope legis, contractul încetează de drept chiar în momentul apariției cauzei de încetare, fără să mai fie nevoie de vreo formalitate sau să intervină un act al angajatorului. Singura formalitate impusă de lege angajatorului este constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă [obligație prevăzută de art. 56 alin.(2) Codul muncii], constatarea urmând a fi făcută în scris, prin decizie a angajatorului, obligație pe care angajatorul a îndeplinit-o, fiind emisă decizia contestată. Curtea subliniază că legiuitorul a dispus emiterea unui act constatator al încetării contractului individual de muncă, în sens de instrumentum probationis. Ca urmare, decizia contestată, nefiind una de concediere, nu presupune obligația emiterii ei cu respectarea cerințelor prevăzute de art.76 Codul muncii, nefiind obligatorie motivarea în fapt și în drept a deciziei, cum eronat susține apelantul reclamant.

• Details
• Contents