Invocarea unei discriminări sub aspectul stabilirii drepturilor salariale. Respingere
Invoking a discrimination in terms of the establishment of salary rights. Rejection

Summary/Abstract: Asigurarea egalității de tratament a salariaților nu înseamnă uniformitate și ignorarea particularităților sau a unor cerințe concrete specifice, particularități ce impun în mod necesar și rațional un tratament diferențiat și rezonabil, inclusiv asupra drepturilor salariale negociate. În ceea ce privește principiul ,, la muncă egală, salariul egal”, invocat de reclamant atât la primă instanță, cât și în apel, Curtea remarcă că nici Codul muncii, nici Constituția nu îl reglementează în sensul argumentelor susținute de reclamant. Astfel, art. 6 alin. (3) din Codul muncii prevede că pentru muncă egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriu de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, iar în ceea ce privește principiul egalității de tratament, despre care fac vorbire prevederile art. 5 din Codul muncii, acesta nu garantează salarii de valoare egală tuturor salariaților aceluiași angajator, cu aceeași activitate sau activitate similară, ci urmărește să evite expunerea salariaților unor forme de discriminare, hărțuire sau ostilizare în condițiile concret reglementate și în cadrul cărora nu se regăsește situația de fapt prezentată de reclamant.

• Details
• Contents