Obligația angajatorului de a elibera adeverință care să ateste activitatea desfășurată de fostul angajat. Lipsa documentele primare din care să rezulte încadrarea activității reclamantei în grupa I a de muncă
The employer's obligation to issue a certificate certifying the activity carried out by the former employee. There is a lack of primary documents from which the applicant's activity is classified in the first work group

Summary/Abstract: În lipsa unor documente doveditoare, angajatorul nu poate fi obligat să elibereze adeverințe prin care să ateste date care nu rezultă din documentele pe care le deține. Numai în ipoteza în care existau documente verificabile din care rezulta că, urmare a parcurgerii procedurii prevăzute de Ordinul nr. 50/1990, locul de muncă și activitatea reclamantei ar fi fost încadrate în grupa a I a de muncă, subzista în sarcina angajatorului obligația eliberării unei adeverințe în acest sens, nu și în situația în care documentele deținute atestau doar încasarea unor sporuri. Mai mult, încasarea anumitor sporuri de condiții de muncă atestă într-adevăr faptul că salariatul a desfășurat activitate în anumite condiții, însă o atare împrejurare nu ar putea fi valorificată în prezentul cadrul procesual, care vizează obligarea angajatorului la eliberarea unei adeverințe de grupă, și care presupune analiza documentelor verificabile deținute de angajator, analiza condițiilor de muncă fiind specifică altui tip de acțiune, în constatarea încadrării în grupă superioară de muncă a activității desfășurate într-o anumită perioadă. Faptul că angajatorul ar fi eliberat altor salariați adeverințe similare nu reprezintă un argument pentru neaplicarea dispozițiilor legale la cauza concreta dedusa judecații, după cum nici existența unor hotărâri judecătorești date în acest sens nu impun reținerea unei asemenea obligații în sarcina pârâtei în mod automat, deoarece nu se pot supune comparației condițiile de muncă concrete în care și-au desfășurat activitatea persoane diferite și, mai mult, probatoriul administrat în cauză poate fi distinct. În ceea ce privește pretinsa omisiune a primei instanțe de a solicita alte documente pentru stabilirea corectă a situației de fapt – state de plată, fișa personală, documente referitoare la traseul personal în cadrul societății – va aprecia Curtea că asemenea critici nu vor putea fi primite raportat la conținutul art. 254 alin. (6) NCPC, potrivit cărora părțile nu pot invoca în căile de atac omisiunea instanței de a ordona din oficiu probe pe care ele nu le-au propus și administrat în condițiile legii.

• Details
• Contents