Concediere. Desființare post. Director economic. Grup de societăți. Invocare discriminare. Daune morale. Respingere. Desființarea postului a fost efectivă și a avut o cauză serioasă și reală. Caracterului vădit disproporționat al cheltuielilor de...
Dismissal. Post cancellation. Economic director. Group of companies. Invocation of discrimination. Moral damages. Rejection. The abolition of the post was effective and had a serious and real cause. The obviously disproportionate nature of court cost

Summary/Abstract: Curtea reține că nu poate analiza oportunitatea măsurii de externalizare a atribuțiilor desfășurate de apelantă în calitate de director economic, către o societate terță. Postul deținut de apelantă nu a fost menținut sau reînființat în cadrul societății și nici nu se regăsește sub altă denumire, iar persoana indicată de apelantă ca ocupând postul desființat nu este angajată în cadrul societății intimate. Caracterul efectiv al desființării postului nu poate fi analizat decât prin raportare la structura organizatorică a societății în cadrul căreia era angajată apelanta, neprezentând relevanță posturile existente în cadrul altor societăți ori atribuțiile aferente acestor posturi exercitate în baza unor contracte individuale de muncă/raporturi de muncă ce nu sunt încheiate de societatea intimată. Curtea reține că desființarea postului apelantei a avut o cauză reală și serioasă. Este reală acea cauză care prezintă un caracter obiectiv, în sensul că aceasta există cu adevărat în realitate și nu o disimulează. Poate consta, după caz, în dificultăți economice, reducerea cheltuielilor, creșterea eficienței, a beneficiilor sau comasarea unor structuri ori compartimente, etc., indiferent de persoana sau conduita salariatului. Cauza desființării postului apelantei este reală, constând în eficientizarea activității prin externalizarea unor atribuții, cu consecința reducerii costurilor, și serioasă, întrucât menținerea postului apelantei în condițiile externalizării atribuțiilor exercitate de aceasta ar fi determinat pentru angajator costuri nejustificate cu salariul apelantei. Cauza este serioasă când se impune din necesități evidente privind îmbunătățirea activității și nu disimulează realitatea. Cauza serioasă este aceea care face imposibilă continuarea activității la un loc de muncă fără pagube pentru angajator.

• Details
• Contents