Modificare unilaterală a contractului de muncă, interesul formulării unei acțiuni în anularea actului ce a fost revocat
Unilateral modification of the employment contract, the interest of formulating an action to annul the act that was revoked

Summary/Abstract: Dispozițiile art. 40 Codul muncii care dau dreptul angajatorului să stabilească organizarea și funcționarea unității nu înlătură aplicarea art. 41 alin. (1) Codul muncii care prevede în mod expres că modificarea contractului individual de muncă se poate face numai prin acordul părților și numai cu titlu de excepție modificarea unilaterală a contractului individual de muncă se poate face fără consimțământul salariatului. Situațiile de excepție sunt reglementate la art. 48 Codul muncii, potrivit căruia angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod. În cauza de față, nu există acordul salariatei în ceea ce privește schimbarea locului muncii și nu se regăsește niciuna dintre excepțiile prevăzute de art. 48 Codul muncii pentru modificare unilaterală de către angajator a contractului de muncă. Intimata contestatoare nu a semnat un act adițional, prin care să-și exprime acordul cu privire la modificările propuse de angajator, iar în lipsa acordului său de voință contractul individual de muncă nu poate fi modificat în mod unilateral de angajator, prin emiterea dispoziției contestate în acest dosar.

• Details
• Contents