Înlocuire temporară a titularilor posturilor. Preluare atribuții suplimentare specifice funcției de conducere ce implică renegocierea drepturilor salariale sub forma unui spor la salariul de bază de cel puțin 25% din salariul minim al funcției...
Temporary replacement of post holders. Taking over additional duties specific to the management position that involves the renegotiation of salary rights in the form of an increase to the basic salary of at least 25% of the minimum salary of the...

Summary/Abstract: Raportat la datele speței, unde contractul colectiv de muncă prevede acordarea unui spor al cărui cuantum este supus negocierii, fiind prevăzut doar procentul minim, dar această negociere nu se poate face decât, cel puțin parțial, retroactiv, începând din a 46-a zi lucrătoare de când sporul este cuvenit, art. 4 alin. (3) din H.G. nr. 905/2017 se interpretează rațional, sistematic, prin coroborare cu art. 17 alin. (5) Codul muncii,în sensul că angajatorul este obligat să transmită în registru modificarea contractului individual de muncă, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data încheierii actului adițional, chiar dacă acesta prevede acordarea sporului de la o dată anterioară. Această interpretare se impune în considerarea art. 17 alin. (5) Codul muncii, care permite încheierea unor acte adiționale la contractul individual de muncă și cu titlu retroactiv, atunci când modificarea se face în baza legii sau a contractului colectiv de muncă. De aceea, art. 4 alin. (3) din H.G. nr. 905/2017 nu este de natură să susțină teza propusă de apelantă că voința concordantă a părților contractante ar fi fost ca sporul să se acorde doar din a 46-a zi lucrătoare în care salariatul preia atribuții suplimentare.

• Details
• Contents