NÕUDLIKU JUHI VÄLJAKUTSED KOLLEKTIIVI SAMAHÄÄLESTAMISEL
THE CHALLENGES OF A DEMANDING LEADER IN COLLECTIVE CONSENT
Author(s): Valdur TammetsSubject(s): Security and defense, Individual Psychology, Organizational Psychology, Behaviorism, Peace and Conflict Studies
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: demandingness; authoritative leadership; authoritarian leadership; non-involved leadership; permissive leadership;
Summary/Abstract: Kaitseväe sisemäärustikus kasutatakse terminit nõudlik eelkõige ülema kohustuste ja distsipliiniga seotud punktides. Distsipliini kohta sätestab määrustik, et seda on vaja nõuda endalt ja teistelt ning ülem on selle tagamiseks kohustatud tarvitusele võtma kõik tema käsutuses olevad meetmed. Ülema kohustuste all on samuti välja toodud vajadus olla nõudlik, kuid seda on täiendatud alluvate mõjutamise aspektiga, mille saavutamiseks on ülemal voli rakendada kõiki tema käsutuses olevaid meetmeid. Eelnevast näeme, et nõudlikkus, nõudlikud ülemad või juhid on Kaitseväkke määrustiku abil formaalselt „sisse kirjutatud“. Kuigi esmapilgul võib tunduda, et teenistust reguleeriv dokumentatsioon sätestab, kuidas peab käituma, ning sellega erilist probleemi ei ole, on siinse essee lähtekohaks vastupidine seisukoht, mis käsitleb nõudlikku ülemat/juhti kui nähtust ja juhtimisstiili, mis on oma olemuselt keerukam kui selleks kohustavad kaks punkti sisemäärustikus.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2022
- Issue No: 14
- Page Range: 79-84
- Page Count: 6
- Language: Estonian