ORGANISATSIOONIKULTUUR: „JUST NII“-FENOMEN
ORGANIZATIONAL CULTURE: THE "JUST LIKE THAT" PHENOMENON
Author(s): Mikk HaabmaSubject(s): Security and defense, Military policy, Organizational Psychology, Behaviorism, Social Norms / Social Control, Peace and Conflict Studies
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: basic assumptions; attitudes; norms of behavior; inner circle;
Summary/Abstract: Eesti kaitseväe sisemäärustik sätestab punkti 56 alusel, et alluv või madalama auastmega kaitseväelane väljendab käsust arusaamist kinnitusega, näiteks „Sain aru, härra kolonel“ või „Just nii, härra kolonel“. Kuigi sisemäärustik reglementeerib selgelt Kaitseväe käitumisreeglid ning näeb ette ka sanktsioonid nende reeglite eiramisel, on juba pikemat aega märgata, et nii ajateenijad kui ka tegevväelased eelistavad kasutada lühendatud versiooni sellest väljendist ehk käsu saamisel vastatakse ainult „just nii“ või „sain aru“. Tekib küsimus, millest võib selline praktika või kommete muutus tuleneda. Ühelt poolt võib tegemist olla lihtsalt muutusega organisatsioonikultuuris, mis on paratamatu ka Kaitseväes, teisalt võivad juhi ja alluva suhted olla muutunud seoses operatsiooniga Kaitsetahe. Essee keskendub organisatsioonikultuuri teooria käsitlustele, et leida vastust püstitatud küsimusele. Selleks sukeldume kõigepealt ajalukku, et tuvastada, kust pärineb väljend „Just nii, härra …“, seejärel, kasutades erinevaid teoreetilisi lähenemisi, tuvastame, kas tegemist on probleemiga ja millised proovikivid sellega seostuvad, ning lõpetuseks toome välja võimalikud lahendused.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2022
- Issue No: 14
- Page Range: 44-48
- Page Count: 5
- Language: Estonian