Restituirea în temeiul art. 256 din C. muncii a sumei încasate necuvenit, reprezentând indemnizaţie de concediu de odihnă plătită salariatei la momentul încetării detaşării (Curtea de Apel Timişoara, secţia litigii de muncă şi asigurări sociale...)
Refund pursuant to art. 256 of the Labor Code of the amount unduly collected, representing the indemnity of rest leave paid to the employee at the moment of termination of the secondment (Timişoara Court of Appeal, labor litigation and social...)

Summary/Abstract: Cât timp raporturile de muncă se află în derulare, chiar dacă acestea suportă modificări, cum este şi în cazul din speţă (detaşarea salariatei), dreptul la concediul de odihnă fiind un drept fundamental, în relaţia dintre angajator şi salariat, se valorifică prin acordarea efectivă a concediului de odihnă şi doar în situaţia încetării contractului individual de muncă, legiuitorul permite compensarea acestuia în bani, potrivit prevederilor art. 146 alin. (3) din C. muncii. Excepţia fiind de strictă interpretare, nu poate fi extinsă şi la alte situaţii, context în care angajatorului, după momentul încetării detaşării, îi revenea obligaţia să asigure salariatei concediul de odihnă în anul respectiv, iar pentru motive justificate, concediul de odihnă neefectuat poate fi acordat într‑o perioadă de 18 luni începând cu anul următor, celui în care s‑a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

• Details
• Contents