Contestaţie decizie de sancţionare. Invocarea de către angajator a părăsirii locului de muncă. Netemeinicia deciziei contestate. Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale reţinute în temeiul acestei decizii (Curtea de Apel Constanţa...)
Appeal sanctioning decision. Invocation by the employer of leaving the job. (…) (Constanţa Court of Appeal, civil section I, decision no. 319 / CM / 30.10.2019, in the Jurisprudence Bulletin quarter III/IV ‑ 2019, Drafting Judge Mihail Stănescu Sas)

Summary/Abstract: Fiind în discuţie un aspect al dreptului la protecţia vieţii private la locul de muncă, limitarea exerciţiului acestui drept nu poate fi considerată legitimă decât în condiţii de proporţionalitate cu scopul urmărit, în condiţiile art. 8 par. 2 din CEDO. Când specificul activităţii nu reclamă, în împrejurările concrete din momentul respectiv, ca un superior ierarhic să autorizeze utilizarea unuia sau a altui moment pentru ca un salariat să meargă la toaletă, impunerea unei astfel de cerinţe nu este proporţională cu scopul urmărit, care se poate circumscrie cel mult unui sens foarte larg al asigurării disciplinei muncii, ca drept al angajatorului. În absenţa unor împrejurări concrete care să dovedească contrariul, disciplina muncii nu are cu nimic de suferit dacă un salariat îşi satisface necesităţile fiziologice într‑un moment sau în altul, fără înştiinţarea sau acordul expres al superiorului ierarhic.

• Details
• Contents