Evaluarea performanţei profesionale. Nerespectarea procedurii interne. (…) (Curtea de Apel Galaţi, secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 284 din 14 mai 2019)
Professional performance evaluation. Failure to comply with the internal procedure. (…) (Galaţi Court of Appeal, section for cases regarding labor disputes and social insurance, decision no. 284 of 14 May 2019)

Summary/Abstract: În baza dispoziţiilor art. 40 din Legea nr. 53/2003, coroborat cu dispoziţiile din Regulamentul intern, angajatorul are dreptul să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a performanţelor profesionale ale salariatului. Însă potrivit Procedurii de lucru privind evaluarea performanţelor profesionale ale angajaţilor PL‑58, evaluarea are loc aplicând şi respectând principiile corectitudinii, al echităţii al obiectivităţii al cooperării şi comunicării continue, al respectării demnităţii (pct.6.1.7). Potrivit pct.6.1.15 documentul de înregistrare a evaluării performanţelor profesionale trebuie să precizeze şi aprecierea nivelului de performanţă precum şi observaţii ale evaluatorului. Analizând fişa de evaluare contestată în cauză, s‑a observat că la un număr de 8 criterii, reclamantului i s‑a acordat punctajul foarte slab ‑1, fără să se facă vreo observaţie din partea evaluatorului.

• Details
• Contents