Contestaţie decizie de concediere. Inexistenţa unei cauze reale de desfiinţare a locului de muncă al intimatei. Nerespectarea criteriilor pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. Nelegalitatea încetării contractului individual de muncă.
Appeal dismissal decision. The absence of a real cause of termination of employment (Constanţa Court of Appeal, Civil Section I, decision no. 126 / CM of April 9, 2019, in the Jurisprudence Bulletin, quarter II-2019, Drafting Judge Mihail Stănescu..)

Summary/Abstract: Motivul invocat de apelantă pentru desfiinţarea locurilor de muncă, reprezentat de încetarea relaţiei contractuale cu intimata nu a fost real, întrucât la data concedierii acesteia, relaţiile contractuale se aflau în curs de desfăşurare. Este irelevant din acest punct de vedere că au existat două contracte, importantă fiind dimpotrivă continuitatea relaţiei contractuale. Nu se putea dispune în mod legal măsura concedierii faţă de intimată, întrucât nu exista o cauză reală a desfiinţării locului de muncă; chiar dacă el a fost desfiinţat, a fost imediat reînfiinţat, ceea ce din perspectiva art. 65 alin. 2 Codul muncii înseamnă că desfiinţarea nu a fost efectivă.

• Details
• Contents