Obligaţia de negociere a salariilor. Discriminare a unui salariat faţă de ceilalţi angajaţi. Criterii pentru determinarea situaţiilor de discriminare. Condiţii de acordare a daunelor morale (Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII‑a pentru cauze...)
Obligation to negotiate wages. Discrimination of an employee towards other employees. Criteria for determining the situations of discrimination. Conditions for the granting of moral damages (Bucharest Court of Appeal, Section VII for cases...)

Summary/Abstract: Negocierea presupune comunicarea de date şi informaţii între părţi în scopul de a ajunge la un acord asupra unei probleme, cu alte cuvinte, în speţă, presupune discuţii în vederea stabilirii cuantumului salariului apelantei, ceea ce implică un acord de voinţă al părţilor. În consecinţă, nu se poate dispune obligarea angajatorului la a stabili salariul la nivelul maxim indicat de apelantă, întrucât instanţa nu poate substitui voinţa angajatorului. De asemenea, angajatorul nu are o obligaţie în sensul stabilirii cuantumului maxim al salariului, ci numai de a stabili valoarea acestuia în limitele prevăzute de contractul colectiv de muncă, obligaţie îndeplinită în speţă. Curtea constată că, pentru a se reţine o faptă de discriminare în sensul prevăzut de lege, este necesară încălcarea/restrângerea unui drept recunoscut de lege. În speţă însă, nu se poate constata încălcarea dreptului apelantei de a i se majora salariul.

• Details
• Contents