Încetarea contractului individual de muncă pentru motive de inaptitudine fizică a salariatului (Curtea de apel Piteşti, secţia I civilă, decizia nr. 3863 din 15 decembrie 2017, în Decizii relevante trim. IV‑2017)
Termination of the individual labor contract for reasons of physical inadequacy of the employee (Piteşti Court of Appeal, Civil Division I, Decision No. 3863 of December 15, 2017, in Relevant Decisions, IV-2017)

Summary/Abstract: Angajatorul poate dispune concedierea salariatului în baza art.61 alin.1 lit. c) Codul muncii, dacă pe baza expertizei medicale a organelor competente se constată inaptitudinea acestuia de pe urmă de a îndeplini atribuţiile corespunzătoare locului de muncă. Încetarea contractului de muncă se dispune numai după propunerea angajatorului ca salariatul să ocupe un alt loc vacant din unitate, compatibil cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii. Potrivit art.64 alin.2 Codul muncii, în situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante este obligat să solicite sprijinul agenţiei teritoriale de ocuparea forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului ţinând cont de capacitatea sa de muncă. Prin instituirea acestor obligaţii în sarcina angajatorului s‑a urmărit o protecţie specială salariatului a cărui capacitate de muncă este afectată, astfel că, valabilitatea deciziei de concediere este condiţionată şi de dovada îndeplinirii lor.

• Details
• Contents