Modificarea elementelor contractului individual de muncă prin regulamentul de ordine interioară al angajatorului (Curtea de Apel Piteşti, secţia I civilă, decizia nr. 3628 din 4 decembrie 2017, în Decizii relevante trim. IV‑2017)
Modification of the elements of the individual labor contract by the internal order of the employer (Piteşti Court of Appeal, Civil Division I, Decision No. 3628 of December 4, 2017, in Relevant Decisions, IV-2017)

Summary/Abstract: Drepturile salariale inclusiv despăgubiri prevăzute în favoarea salariatului în caz de concediere se stabilesc în urma negocierilor în cadrul contractelor colective de muncă sau a contractelor individuale de muncă. Orice modificare a acestor drepturi în timpul exercitării contractului individual de muncă se face tot prin negociere între angajator şi salariat, printr‑un act adiţional încheiat în termenul prevăzut de art.17 alin. (5) Codul muncii. Modificarea drepturilor salariale prin regulamentul de ordine interioară al angajatorului este lipsită de efecte juridice, pentru lipsa negocierilor obligatorii, regulamentul reprezentând actul unilateral al angajatorului prin care acesta stabileşte măsuri de organizare a muncii, reguli de conduită ale salariaţilor, sancţiuni sau alte măsuri interne de funcţionare.

• Details
• Contents