JUHT JA ALLUV LMX-TEOORIAS
JUHT JA ALLUV LMX-TEOORIAS
Author(s): Ott MihailovSubject(s): Organizational Psychology, Behaviorism, Management and complex organizations
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: LMX theory; relationships between manager and subordinate; relationships in the organization;
Summary/Abstract: Paljud käitumusliku juhtimise teooriad keskenduvad sellele, mida juhid teevad (Erdogan, Bauer, 2015), või juhtide omadustele, nagu iseloomujooned, käitumisviisid ja stiil, mis muudavad juhi erinevates olukordades kas tõhusaks või ebaefektiivseks (Graen, Uhl-Bien, 1995). Keskendumine juhile ja tema isiksusele (Jansen, Dehalaij, 2020) jätab aga tagaplaanile alluvad ning organisatsioonisisesed suhted juhtide ja alluvate vahel (Graen, Uhl-Bien, 1995). Juhi-alluva vahetuse teooria (leader-member exchange, edaspidi LMX) on üks teooriatest, mis keskendub juhi ja alluva vahelistele suhetele (Johnson, Hackman, 2018, p. 100). Kuid mis on LMX-teooria ja kuidas seda rakendada?
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2022
- Issue No: 13
- Page Range: 89-92
- Page Count: 4
- Language: Estonian