PASSIIVNE JUHTIMINE. OMA AMETIKOHAST TULENEVATE ÜLESANNETE EIRAMISE MÕJU
PASSIVE MANAGEMENT. IMPACT OF FAILURE TO PERFORM DUTIES IN THE PERFORMANCE OF HIS / HER DUTIES
Author(s): Allar VillaSubject(s): Security and defense, Personality Psychology, Behaviorism
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: passive leadership; poor leadership; indecision; the role of the commander;
Summary/Abstract: Enamik tänapäeva ülemate koolitusi ja täiendusõppekavasid keskendub juhtide positiivsete omaduste esiletõstmisele ja arendamisele, jättes kõrvale vajaduse mõista indiviidi negatiivseid käitumismudeleid ning selle, kuidas neid ära tunda (Barling, Frone, 2017). Samas võib küsida, kas kõrgema taseme juhi pingutused katavad madalamal tasemel tehtud halbade juhtide kahju. Üks n-ö halva juhtimise näiteid on ka juhtimata jätmine ehk passiivne juhtimine (Harold, Holtz, 2015).
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2022
- Issue No: 13
- Page Range: 61-64
- Page Count: 4
- Language: Estonian