ISIKSUSEOMADUSTE ARVESTAMINE JUHTIDE KUJUNDAMISEL
CONSIDERATION OF PERSONAL CHARACTERISTICS IN THE DEVELOPMENT OF MANAGERS
Author(s): Märt ReediSubject(s): Security and defense, Developmental Psychology, Personality Psychology, Organizational Psychology, Behaviorism
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: personality traits; managerial competencies; selection of managers; personality traits development;
Summary/Abstract: Sageli võib kuulda ütlust, et juhiks sünnitakse, mitte ei õpita. Mitmetel edukatel juhtidel läbi ajaloo on olnud võime inimesi oma ideede ja mõtetega kaasa viia. Seega otsitakse juhtideks kujundatavates inimestes sobivaid isiksuseomadusi ning midagi erilist, mis on seotud nende karisma ja iseloomuga. Praktikas lähtutakse tänapäeval suuresti siiski arusaamast, et väljaõppes saab arendada enamikku oskuseid ning igast motiveeritud ja õpihimulisest inimesest võib kujundada eduka juhi. Siiski on teatav hulk isiksuseomadusi, mis soosivad edukaks juhiks saamist. Nende omaduste arvestamine värbamisel ja hilisem arendamine aitab saavutada juhtidel täielikku potentsiaali ning olla oma töös tõhusamad. Sõjaväelises organisatsioonis tagavad juhi isiksuseomadused ning motiveerimisoskus selle, et juhile järgnetakse ka ohuolukorras. Juhti järgitakse tema iseloomu, käitumise ja uskumuste tõttu (Amir, 2018). Järgnevalt arutletakse juhi isiksuseomaduste olulisuse üle juhtide kujundamisel sõjaväelistes organisatsioonides.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2022
- Issue No: 13
- Page Range: 32-36
- Page Count: 5
- Language: Estonian