MENTORLUSE RAKENDAMINE SÕJAVÄELISTE JUHTIDE ARENDAMISEL
IMPLEMENTATION OF MENTORING IN THE DEVELOPMENT OF MILITARY LEADERS
Author(s): Kaspar PõderSubject(s): Security and defense, Military policy, Developmental Psychology, Personality Psychology, Behaviorism
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: mentoring; coaching; development interview; career counseling;
Summary/Abstract: Mentorlust on uuritud sageli kolme aspekti kaudu: isiksust arendav, karjääri toetav ja hetkeametikohaks ettevalmistav (coaching), nagu mainivad ka Steinberg ja Foley (1999). Mentorlussuhe võib olla vabatahtlik või sisse seatud vormilistel alustel (nt on kästud kõigile nooremleitnantidele määrata mentor). Samal ajal on mentorlusel erinevaid definitsioone ja sageli jäetakse mõiste üldse defineerimata, mistõttu on mentorlusel oht muutuda sisutuks sõnakõlksuks. Siinses essees analüüsitakse, milliseid sõjaväeliste juhtide arendamise võimalusi võiks mentorlus kui tööriist pakkuda Eesti kaitseväes, keskendudes eelkõige teenistust alustavatele nooremohvitseridele.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2021
- Issue No: 11
- Page Range: 116-119
- Page Count: 4
- Language: Estonian