DESTRUKTIIVSETE JUHTIMISSTIILIDE MÕJU
THE IMPACT OF DESTRUCTIVE MANAGEMENT STYLES
Author(s): Even HurtSubject(s): Personality Psychology, Psychology of Self, Behaviorism
Published by: Kaitseväe Akadeemia (KVA)
Keywords: leadership; influence of leadership styles; ineffective leadership; destructive leadership;
Summary/Abstract: Me usume, et meil on hea ettekujutus sellest, mida tähendab olla hea juht või liider ning mida tähendab juhtimine või eestvedamine, kuid lähemal vaatlusel pole pilt nii selge. Mõne jaoks on juhtimine motivatsioon, teiste jaoks võrdub see tulemustega ja kolmandate jaoks võib see seostuda inspiratsiooniga. Kuna juhtimise mõiste on niivõrd abstraktne, on ka erinevad teoreetikud seda mitmeti tõlgendanud. Yukli sõnul (2010, p. 7) on juhtimine teiste mõjutamine, et mõista ja nõustuda sellega, mida ja kuidas tuleb teha, ning individuaalsete ja kollektiivsete jõupingutuste hõlbustamine ühiste eesmärkide saavutamiseks. Northouse (2013, p. 5) on juhtimist määratlenud veelgi lihtsamalt: juhtimine on protsess, mille käigus üksikisik mõjutab isikute rühma, et saavutada ühine eesmärk.
Journal: EMA OCCASIONAL PAPERS (until May 2019: ENDC OCCASIONAL PAPERS)
- Issue Year: 2021
- Issue No: 11
- Page Range: 57-60
- Page Count: 4
- Language: Estonian