Personal contractual. Reîncadrare. Neincludere spor dispozitiv

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 3/2012

Curtea de Apel Alba-Iulia, secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 5 din 10 ianuarie 2011

Piaţa fondurilor de pensii private obligatorii. Înţelegere între societăţile comerciale – administratori ai fondurilor de pensii private pentru repartizarea participanţilor cu aderare dublă. Lipsa caracterului anticoncurenţial al înţelegerii

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 8/2013

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia de contencios administrativ şi fiscal, decizia nr. 1203 din 21 februarie 2013

Pierwsza studencka symulacja rozpraw sądowych

Author(s): Monika Skowyra,Paweł Klimek / Language(s): Polish / Issue: 3/2009

Plângere împotriva procesului-verbal de contravenție prevăzută de art. 16 alin. (1) din Codul muncii. Înțelesul sintagmei „locul săvârșirii contravenției”. Instanța competentă

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 7/2013

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secția I civilă, decizia nr .4036 din 1 iunie 2012

Plângere penală. Suspendare. Neînceperea urmăririi penale. Obligaţia de a se prezenta la locul de muncă

Author(s): Costel Gîlcă / Language(s): Romanian / Issue: 6/2011

Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII‑a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 7107/R, şedinţa publică din data de 3 decembrie 2009

Plângere penală. Suspendarea contractului individual de muncă. Scoaterea de sub urmărire penală

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 1/2014

Curtea de Apel Braşov, secţia civilă, decizia nr. 1743 din 2 octombrie 2013

Plata indemnizaţiei de hrană prevăzută într‑un acord colectiv de muncă. Personal bugetar. Principiul ierarhiei normelor juridice

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 2/2012

Curtea de Apel Braşov, secţia de contencios administrativ, decizia nr. 2634 din 24 noiembrie 2011

Plată ore suplimentare. Clauză inclusă în contractul colectiv de muncă

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 10/2011

Curtea de Apel Galaţi, secţia conflicte de muncă, decizia civilă nr. 332 din 22 februarie 2011

Plata salariului în cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 9/2012

Curtea de Apel Craiova, secţia I civilă, decizia nr. 3320 din 9 martie 2012

Plata salariului în străinătate. Drepturi băneşti. Diurnă. Funcţionar public

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 8/2011

Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII‑a civilă şi pentru cauze privind conflincte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 3605 din 1 iunie 2011

Plata salariului. Dovadă

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 3/2013

Curtea de Apel Târgu-Mureş, secţia I civilă, decizia nr. 1251 din 18 iulie 2012

Plata unui spor din salariu de bază pentru îndeplinirea unei funcţii suplimentare. Contract de performanţă. Cumul de funcţii. Condiţii

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 2/2011

ÎCCJ, Secţia de contencios administrativ şi fiscal, decizia nr. 1968 din 20 aprilie 2010

PODUZIMANJE RADNJI OD STRANE SUDA RADI ZAKLJUČENJA SUDSKE NAGODBE U BOSNI I HERCEGOVINI

Author(s): Adis Poljić / Language(s): Bosnian / Issue: 24/2020

The subject of the paper are the actions taken by the court in order to conclude a court settlement. The powers of the court were differently standardized in earlier laws on litigation. The intention of the legislature to increase the role of the court in concluding the court settlement is noticeable. It is a complex court procedure that is different from that of ordinary litigation. In the settlement, the court has a more active role and it is necessary for the court to change the usual course of action in the case, but it must not question its impartiality. It is just the impartiality of the boundaries that the court must not cross, which points to the great power of the court to settle the parties. The court may make a motion for a settlement of the parties, and throughout the proceedings it seeks to have the parties conclude a court settlement. The endeavor does not imply the insistence of the court that the parties conclude the settlement, but only an active role towards achieving the parties’ settlement. During the proceedings, the court may repeatedly offer the parties to conclude the settlement, provided by the explanation to the parties why it again proposes the conclusion of the court settlement. It is important for the court to advice the parties that it is its legal duty to suggest the parties to conclude the court settlement.

Politică socială – Protecția lucrătorilor – Insolvabilitatea angajatorului – Directiva 80/987/CEE – Obligația de a plăti totalitatea creanțelor în limita unui plafon prestabilit – Natura creanțelor lucrătorului față de instituția de garantare – Terme

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: Pilot/2011

C.J.U.E., Hotărârea Curţii, Camera a doua, din 16 iulie 2009, cauza C-69/08

Politica socială. Directiva 1999/70/CE. Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată încheiat între CES, UNICE şi CEEP. Clauza 4. Aplicarea acordului-cadru în domeniul funcţiei publice. Principiul nediscriminării

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 10/2011

C.J.U.E., Hotărârea Curţii, Camera a doua, din 8 septembrie 2011, cauza C-177/10

Politici de eliminare a diferenţelor de remunerare dintre femei şi bărbaţi. Context european şi românesc

Author(s): Cristina Iurea / Language(s): Romanian / Issue: 5/2011

Politici de eliminare a diferenţelor de remunerare dintre femei şi bărbaţi. Context european şi românesc

POLITIKA SANKCIONISANJA POČINITELJA ORGANIZOVANOG KRIMINALITETA U I VAN ZLOČINAČKOG KOLEKTIVITETA U PRAKSI SUDA BOSNE I HERCEGOVINE ZA PERIOD 2009 - 2015. GODINE

Author(s): Azra Jamaković / Language(s): Bosnian / Issue: 2/2019

Organized crime sanctioning and sanctioning crime committed out of criminal collectivity is a main inspiration for this paperwork. Additionally inspiration came from efforts of the Bosnia and Herzegovina Criminal Court sanctioning policy understanding and describe the current state. On the main question of the paper is to describe current state in organized crime sanctioning. Another aim is to provide value judgment in main question of paperwork which is: how much differences in two analyzed groups influence in sanctioning of perpetrators. This paperwork contains document analysis as a basic data collection method and the main source are Department II BiH Criminal court judgments. The only limiting factor is data incompatibility in all judgments. The paper describes the sanctioning of organized crime perpetrators and perpetrators sanctioned because of crimes out of criminal collectivity, and points out that the sanctioning policy matches to the Criminal Law norms and that sanctioning differences exists. Sanctioning organized crime perpetrators is adequate, but deeper mitigating circumstance research appreciated by Court should be analyzed additionally.The paper detects and describes sanctioning trend that wasn't the case in many previous similar research projects. Also, besides Criminal Court sanctioning policy and Criminal Law norms.

Posibilitatea delegării responsabilităţilor ce revin angajatorului în dreptul muncii

Author(s): Anca-Elena BURGHELEA / Language(s): Romanian / Issue: 5/2012

Potrivit legislaţiei muncii în vigoare aplicabilă raporturilor de muncă, regula prevăzută de dispoziţiile legale o reprezintă răspunderea reprezentantului legal al angajatorului pentru încălcarea obligaţiilor ce îi incumbă. Cu alte cuvinte, angajatorul este principalul responsabil pentru încălcarea normelor legale sau convenţionale la care s-a obligat, prin reprezentantul legal. Desigur, acolo unde legea îi permite, angajatorul are posibilitatea să mandateze persoane care să îndeplinească acte sau proceduri în numele reprezentantului legal, însă numai acolo unde acest lucru este permis de lege. Prezentul studiu analizează delegarea de responsabilitate în două situaţii specifice: sănătatea şi securitatea în muncă şi delegarea temporară a atribuţiilor disciplinare prin intermediul comisiei disciplinare. Conformément à la législation du travail en vigueur, applicable aux rapports de travail, la règle prévue par les dispositions légales est représentée par la responsabilité du représentant légal de l’employeur pour l’enfreinte des obligations qui lui reviennent. En d’autres mots, l’employeur est le principal responsable pour l’enfreinte des normes légales ou conventionnelles auxquelles il s’est engagé, par son représentant légal. Bien sûr, là où la loi lui permet, l’employeur a la possibilité de mandater d’autres personnes qui accomplissent des actes ou des procédures au nom de son représentant légal, mais seulement là où cela est permis par al loi. Cette étude-ci analyse la délégation de la responsabilité dans deux situations à part: la santé et la sécurité dans le travail et la délégation temporaire des attributions disciplinaires par l’intermède de la comission disciplinaire.

Posibilitatea partenerilor sociali de a încheia un contract colectiv de muncă unic la nivel naţional

Author(s): Aurelian Gabriel Uluitu / Language(s): Romanian / Issue: 5/2011

Posibilitatea partenerilor sociali de a încheia un contract colectiv de muncă unic la nivel naţional

Posibilitatea persoanei beneficiară a pensie de invaliditate de a contesta decizia de neîncadrare în grad de invaliditate şi decizia de sistare a pensiei de invaliditate. Motive de nelegalitate şi netemeinicie

Author(s): Specified No Author / Language(s): Romanian / Issue: 2/2012

Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 5177 din 9 septembrie 2011