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О ДОНОШЕЊУ ОДЛУКА У СИСТЕМУ РАДНИЧКОГ САМОУПРАВЉАЊА
DECISION-MAKING PROCESSES IN THE WORKERS' SELF-MANAGEMENT SYSTEM

Author(s): Slavoljub Popović
Subject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Public Law
Published by: Правни факултет Универзитета у Нишу

Summary/Abstract: Dans son article, l'auteur souligne d'abord l'importance de la prise des décisions dans la société contemporaine, ce qui est le cas aussi dans le système d'autogestion ouvrière. Dans la littérature traitant des décisions, les opinions sont divergentes quant à la question de savoir ce qu'il faut entendre par décision et leur adoption. Continuant son exposé, il présente les opinions des divers auteurs sur la notion de décision et de processus de prise des décisions. Certains auteurs entendent la décision dans un sens très large, d'autres dans un sens étroit; les uns identifient la décision avec le processus de gestion, tandis que d'autres l'identifient avec la planification. L'auteur de l'article tente d'indiquer les élémente essentiels du pocessus de prise des dédisions. L'auteur de l'article discute ensuite du problème des tâches posées devant les organes des organisations de travail par l'organisation de la production moderne. Dans cet ordre d'idées, il indique l'opinion erronée de certains auteurs, d'après laquelle l'adoption des décisions dans la production développée moderne relève exclusivement des cadres spécialisés. En conséquence, estiment ces auteurs, la prise des décisions devrait être confiée aux organes spécialisés, aux dirigeants spécialisés, et non aux organes de l'autogestion ouvrière, étant donné que les travailleurs qui participeraient aux organes de gestion ne sont pas assez spécialisés pour pouvoir prendre des décisions importantes et qualifiées. L'auteur n'est pas d'accord avec cette opinion et souligne que les décisions stratégiques fondamentales relatives au développement et à l'activité économique de l'organisation de travail doivent être prises par son organe de gestion, alors que les organes exécutifs seraient chargés de préparer une documentation argumentée et détaillée, avec plusieurs solutions alternatives, qu'ils présenteraient à l'organe de gestion. De l'avis de l'auteur, les organes exécutifs de l'organisation de travail devraient être responsables de toute proposition présentée et adoptée de la part de l'organe de gestion vie l'organisation de travail s'il s'avère par la suite, dans la pratique, que leur proposition n'avait pas été suffisamment étudiée et qu'elle avait des défauts.

  • Issue Year: X/1971
  • Issue No: 10
  • Page Range: 5-26
  • Page Count: 22
  • Language: Serbian