СОЦИЈАЛНА СИГУРНОСТ И СТАБИЛНОСТ РАДНИКА ПРЕМА НОВОМ УСТАВУ СФР ЈУГОСЛАВИЈЕ
WORKERS’ SOCIAL SECURITY AND WELL-BEING UNDER THE NEW CONSTITUTION OF SFR YUGOSLAVIA

Summary/Abstract: Dans l'introduction de son étude l'auteur part de la constatation, sous le titre ci-dessus mentionné, que l'une des plus importantes qualités de la nouvelle Constitution delà RSF de Yougoslavie est la tendence de consolider et d'élargir davantage le rôle et l'influence de la classe ouvrière sur tous les rapports sociaux notre pays. On se dirige vers ce but par la voie de la garantie adéquate de la position des ouvriers au sein des organisations fondamentales et des autres organisations du travail associé, au sein des communautés et des organisations d'intérêts, socio-politique et autres, au moyen du système optimum des garanties individuelles personnelles de la sûreté matérielle et sociale et de la stabilité de chaque ouvrier individuellement. Dans les lignes suivantes, en s'en tenant à la lettre et à l'esprit de la nouvelle Constitution, l'auteur rappelle en quelques traits principaux les catégories fondamentales de l'organisation socialiste en Yougoslavie dans le cadre desquelles est ensuite concentree toute l'attention aux principes et aux solutions de la Constitution qui exercent une influence directe su la sûreté sociale, matérielle et morale et la stabilité de l'ouvrier considéré individuellement.,,La classe ouvrière et tous les travailleurs assurent également par le pouvoir de l'Etat et les normes obligatoires pour tous, les rapports socio-écono- miques socialistes..." dans les principes fondamentaux IV). Eu égard à ce qui précède au commencement de la deuxième partie de l'étude sous le titre mentionné plus haut sont exposés les pouvoirs de la fédération dans les domaines qui eaercent l'influence sur la sûreté sociale et la stabilité de l'ouvrier considéré individuellement. Dans la suite on procède avec différenciation à l'étude de la condition de l'ouvrier considéré individuellement. Il est questions en premier lieu des travailleurs employés dans les organisations fondamentales et dans les autres organisations du travail associé, ensuite de ceux qui sont employés dans les communautés de travail formées en vue de l'exercice des activités qui sont d'un intérêt collectif pour plusieurs organisation de travail et les autres organisations du travil associé, des associations d'affaires, des communautés d'intérêts, des organisations et des communautés socio-politiques, des personnes militaires actives ainsi que des personnes civiles qui travaillent dans les services de la défense nationale de la RSF de Yougoslavie et, enfin, des personnes employées par les employeurs privés.Ensuite sont eâposes les droits de principe de l'ouvrier considéré indivi-duellement, surtout les droits des chapitres deux et trois de la Constitution; l'attention est attirée sur leur sens, leur importance et leur portée.En guise de conclusion l'auteur rappelle, entre autres, que les solutions contenues dans la nouvelle Constitution de la RSF de Yougoslavie sont un fon-dement sûr et un cadre pour le travail ultérieur de tous et de tout autre et même dans le domaine de la consolidation postérieure de la position des personnes employés. La premièer hypothèse pour le sucées. La première hypothèse pour le succès est la connaissance des solutions données. L'élargissement des pouvoirs autogestionnaires et l'accroissement ultérieur des sujets autorisés contribuent à ce que la responsabilité de tous ceux qui y sont appelés soit encore plus grande.

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