Acord de recrutare. Clauză de despăgubire. Obligația instituită în sarcina pârâtului de a nu avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă de 3 ani de la semnarea acestuia. Invocarea de daune interese. Cheltuieli de ...
Recruitment agreement. Indemnification Clause. The obligation imposed on the defendant not to have the initiative to terminate the individual employment contract for a period of 3 years from its signing. Invocation of interest damages. Vocational...

Summary/Abstract: Curtea notează că deși perfectarea acordului de recrutare s-a realizat înainte de încheierea contractului individual de muncă, această împrejurare nu este de natură a exclude din sfera raporturilor de muncă un astfel de act juridic, dat fiind că el este perfectat în considerarea încheierii viitoare a contractului individual de muncă și rămâne indisolubil legat nu numai de raporturile de muncă ce derivă din încheierea sa, dar și de modul în care clauza de despăgubire își produce efecte, la încetarea raporturilor de muncă. Pe cale de consecință, raționamentul juridic al primei instanței este, cel puțin în parte, criticabil. Existența și întinderea cheltuielilor de formare profesională trebuie dovedită de angajator, tot astfel cum trebuie dovedite și eventualele alte prejudicii suferite de acesta ca urmare a nerespectării obligației salariatului de a presta muncă în favoarea sa o anumită perioadă de timp. Or, astfel cum s-a arătat anterior, apelanta-reclamantă nu a făcut dovada cheltuielilor ocazionate de participarea intimatului-pârât la formarea profesională și nici nu a indicat modul de determinare a întinderii prejudiciului proporțional cu perioada nelucrată, suma pretinsă prin cererea de chemare în judecată, stabilită conform acordului de recrutare, nereprezentând prejudiciul încercat de angajator, ci o evaluare anticipată a acestuia, realizată cu încălcarea dispozițiilor imperative, de ordine publică, înscrise la art. 38 din Codul muncii.

• Details
• Contents